インディバルの【WEBマーケティング担当】自社メディア・外部顧客の広告運用を担当求人

インディバルの【WEBマーケティング担当】自社メディア・外部顧客の広告運用を担当求人

公開日:2018/06/29  最終更新日:2018/07/09

どのような仕事をするのか?

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インハウスマーケティングチームにおいて、自社サービスおよびクライアント企業の採用サイトへのWebプロモーション全般、および効果検証業務を中心に各サービスの企画担当やシステム開発担当、営業担当と連携しながら本質的なWeb集客施策を推進して頂きます。

■おまかせしたい業務内容
 ・リスティング広告の設定運用
 ・アフィリエイト広告、DSP、アプリ広告の設定運用
 ・Webマーケティング関する各種データの分析、レポート作成
 ・DMPデータのセグメンテーション
など

どのような社風・環境なのか?

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人材マネジメントポリシーの1つには『Chance&Commit』がという言葉あります。
やりたいことや意欲のある人材には積極的に機会を与える社風です。
自分の意志次第で、いろんなことが出来るので、成長にはもってこいの環境です!

どのような人材を求めているのか?

・Webが好きでインターネット業界で活躍したいと思っている方
・自分でSNSやブログを運用している方
・分析が得意な方
・改善のPDCAを回すなど、細かいことが好きな方

募集ポジション情報
募集ポジション 【WEBマーケティング担当】自社メディア・外部顧客の広告運用を担当
雇用形態 正社員
求める学歴 高校卒以上
勤務地 東京都
勤務時間 10:00~19:00 フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00/実働8時間)
※実務経験3年以上経過後に裁量労働制に以降
休日 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(12/29〜1/4)
■有給休暇(入社より支給。※最大12日)
■慶弔休暇
■産休育休
 ※取得率・復帰率100%!
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
給料 【月給制】25万9000円以上
 基本給:185,000円
職務:74,000円(みなし残業51時間分を含む)
※2017年4月実績:254,000円
※別途休日手当、深夜手当を全額支給
※通勤手当(全額支給)
※昇給・賞与 年2回
給与モデル 【年収例】
メンバークラス:385万円~
(月給28.9万円+賞与、標準評価の場合で算出)
リーダークラス:636万円~
(月給42.5万円+賞与、標準評価の場合で算出)

福利厚生 ■昇給年2回
■賞与年2回
■GIB(Goal In Bonus)制度
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■社員持株会
■確定拠出金制度(401k)
■資格取得補助
■慶弔見舞金制度
■社内クラブ活動費補助
■在宅勤務制度(最大月4日まで)
■短時間勤務制度(通常8時間の労働時間を最大5時間まで短縮可)
■育児休業制度(子ともが最大満3歳になるまで育児休業を取得可)
■育児勤務制度
■週休3日勤務選択可
■マーベラスフライデー(月1回、金曜日に16時一斉退社)
選考プロセス 書類選考→1次面接→適性検査(SPI)→最終面接
※選考フローや日程については候補者の方に合わせて柔軟に対応します

何をやっている会社なのか?
◎Web求人メディアの企画・運営
◆「明日、1日だけ働きたい」が見つかる求人サイト『ショットワークス』
◆働きたい曜日と時間で探せるアルバイト情報サイト『シフトワークス』
◆外国人留学生のためのアルバイト情報サイト『ニホンdeバイト』
◆求人メディア依存せずターゲットに採用広告を配信『ダイレクトマッチング』

◎インターネットにおける求人・勤怠管理関連サービスの企画・運営
◎有料職業紹介事業(許可番号 13-ユ-307267)
◎一般労働者派遣事業(許可番号 般 13-306068)
◎その他付随業務

企業情報
企業名 株式会社インディバル
業界 情報通信・インターネット業界
本社住所 東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル
代表者氏名 渡邉 英助
従業員数 104名(2018年1月1日時点)
設立年 2004年3月
資本金 5,000万円
売上高 非公開
staff
スタッフからのコメント
■掲載クライアントに求職者の応募を届けるという成果を返すため、広告運用だけにとどまらずアクセス解析を駆使して分析し、
自ら仮説を立てターゲット設計からランディングページの改修に至るまで関わることができます。広告代理店では経験できない幅広い業務スキルが身につきます。

■現在、大規模な集客マーケティング基盤(DMP)の整備を行っており、ビッグデータを活用するマーケターとして高い専門性を磨くことが可能です。急成長中の部署につき、がんばり次第で事業戦略・運営に関わるキャリアも用意されています。

■労働時間は効率とメリハリを重視しており、常に時間に追われて残業が続き疲弊するようなことはありません。また、社員からの提案で在宅勤務制度がスタートし、月4回までを上限に社外(ネット環境があればどこでも可)での勤務が可能になり、家事・育児との両立や、通勤負荷の軽減を実現しました。社員の意見を取り上げ、制度化することで働きやすい環境づくりにも力を入れています。