第二新卒転職を成功させるなら!プロ直伝「失敗しない就活」のために知るべきまとめ

第二新卒転職を成功させるなら!プロ直伝「失敗しない就活」のために知るべきまとめ

社会人になり仕事に取り組んでいる第二新卒の皆さま。仕事の勝手がわかってきた方もいれば、まだまだ慣れない方もいるのではないでしょうか。

今回のテーマは『第二新卒の転職の全貌』についてです。なぜ第二新卒を採用するのか、新卒との違いは何か、現代の第二新卒就職市場、第二新卒で就活するメリット・デメリットなど、多くの情報をまとめています。

就職してからの数年は「今の仕事をこのまま続けていいのだろうか?」「現職の労働条件より良い会社があるのか?」と悩んだり、「第二新卒の就職市場がどんなものか知りたい!」と考える機会が特に多いと思います。

誰も転職で失敗したくないですし、できれば「自分が望む形の就職を成功させたい!」と思うはずですよね。この記事ではそんな悩める第二新卒の方のために、転職のプロの立場から適切なアドバイスや解決策を提示しています。記事後半には第二新卒として就活を成功させた方の体験談も掲載しているのでこちらも合わせてチェックしてみてください。

第二新卒の転職の全貌

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まず『第二新卒』という言葉をご存知でしょうか?転職を考えている20代の若年層はもちろん耳にしたことのある言葉だと思いますが、第二新卒とは、教育機関を卒業してから新卒で一旦就職したものの、1~3年ほどで再就職または転職を考え就職活動をしている方のことを指します。

年齢ではなく、あくまで職務経歴を基に分類されます。高校卒業して就職し2年ほど働かれた20歳の方も、大学院を卒業して3年ほど働かれた27歳の方も第二新卒になります。

社会人になって1年未満はどうなるの?

上記で、“就職して1〜3年ほどで転職を考え就活をしている方を第二新卒”と言いましたが、実は第二新卒に明確な定義はありません。おおよその目安は就職後1〜3年ほどですが、「一度でも就職したのち転職活動をしている20代」であれば第二新卒に当てはまります。

そのため、入社1年未満の方も第二新卒に該当します。しかし短期離職もしくは早期離職になるので、選考を受けられる求人数が減ってしまうのは避けられません。

「じゃあ短期離職(早期離職)した第二新卒は満足に就活できないの?」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。UZUZでも多くの短期離職の方々をサポートした経験があります。ちなみにこれまでには新卒入社した会社を1ヶ月で退職したものの、その後見事に転職就活を成功させた方もいました。

新卒との違いは?

大手求人サイトでは新卒向けにたくさんの求人が公開されていますが、第二新卒向けの求人はもう少し数が減ります。「新卒採用はしているが第二新卒の採用は行っていない」という企業は多いのです。

また採用職種での業務経験は求人企業によっては不要ですが、一定の社会人スキル(ビジネスマナー・作法・ビジネス用語など)はほぼすべての企業で求められます。

例えば営業から人事職に転職する場合、採用業務経験は必要ではありませんが、営業での折衝実績や社会人としてのコミュニケーションスキルは必須となります。

ミドルの転職との違いは?

ミドル転職とは30代の方の転職を指します。ミドル転職は第二新卒転職と異なり「マネジメント経験」や「より具体的な実務経験」を求められます。

これは企業がミドル転職層に「即戦力」を求めるためです。30代以上になると、自分の仕事で成果を上げるだけでなく部下の育成もしなくてはなりません。そのため、部下を持った経験(マネジメント経験)があるか、即戦力として働けるだけの業務経験や実績があるかがより求められるのです。

ゆえに30代以上で転職する場合は、採用職種での業務経験が必要になることも多くなります。

そもそもなぜ第二新卒を採用するの?

第二新卒はある程度の戦力として期待されてはいるものの、ミドルの方と違い完全な即戦力として採用されるわけではありません。ではなぜ第二新卒を採用するのでしょうか? 少し言い方が悪いかもしれませんが、これは第二新卒が企業にとってちょうど良い存在だからです。

会社には独自の文化があり、長年同じ会社にいるとどうしても“その企業の色”がついてしまいます。もちろん経験は立派な財産なのですが、「染み付いた前の職場のやり方を変えられない」という方は意外にも大勢います。そのため、転職に成功しても次の職場でのやり方に馴染めず退職してしまう……なんて可能性もゼロではありません。

しかし第二新卒は比較的早い段階で前職を辞めているため、“企業の色”が染み付いていない方が多いです。一方で社会人としてのスキルやビジネスマナーなどはすでに備えているので、新卒ほど手がかかりません。このように、第二新卒は良い意味で“ちょうど良い存在”なので、重宝する企業が増えているのです。

ちなみに既卒の就活に関してはこちらの記事にまとめていますのでチェックしてみてください。

【18卒も必見】既卒は新卒枠ではなく「既卒枠」で就活するべし。失敗しない既卒就職のポイント

第二新卒の転職市場

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第二新卒の就職市場は2010年以降大きく変化しました。社会人になると「石の上にも3年。3年は続けろ!」という言葉を耳にたこができるほど聞きますが、3年未満で辞める第二新卒者は多くいらっしゃいます。

実際に、厚生労働省のデータによると大卒の3年以内の離職率は32.2%となり、3人に1人は3年以内に退職しているのです。では、その方々が再就職するマーケットはどのようになっているのでしょうか?

参考元:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成26年3月卒業者の状況)

転職市場の求人倍率推移

求人数・求職者数・求人倍率を表したグラフ

出典元:厚生労働省「一般職業紹介状況(平成30年1月分)について

まず、転職市場全体のお話しから。市場の動向を表す求人倍率(求職者1人につき何件の求人があるかを示す指標)はリーマンショックが落ち着いた2010年(平成22年)以降大きく向上しました。(リーマンショックが起こったのは2008年9月)

その後も現在に至るまで上昇を続け、平成30年1月には1.59倍という高水準を記録しています。さらに東京都の有効求人倍率は最高水準の2.08倍。好景気ということもあり、特に大都市は人員を求める企業が増加しています。

また、正社員に限定した有効求人倍率(季節調整値)は1.07倍でした。リーマンショック前のピークは2006年(平成18年)の0.68倍だったので、現在の有効求人倍率がその時を大きく上回っていることがわかります。

ここ10年で第二新卒の採用市場は大きく変わった

2008年のリーマンショックで大きなダメージを受けた採用市場も2010年以降徐々に持ち直し、現在では“空前の売り手市場”などと言われています。

リーマンショック時点では、採用そのものを縮小する企業や即戦力である30代の補填を行う企業が増えました。しかし景気が右肩上がりになり余力が生まれると、今度は人手が足りなくなり始めたのです。基本的には新卒採用で若手を雇う企業が多いのですが、中には採用が追いつかなかった企業もあります。

そういった企業から「若手である第二新卒や既卒を採用したい」というニーズが生まれていきました。

また30代の採用市場は競争が激しいので、いい人材を雇い入れるのはそう簡単ではありません。そういった状況から、採用に苦戦し始めた企業が第二新卒に着目したことも“第二新卒採用ブーム”の理由のひとつです。

第二新卒の悩み~なぜ転職したいと思うのか?~

第二新卒の採用市場が活発になっていることはお分かりいただけたかと思います。では第二新卒の皆さんは、どのような思いや悩みを抱えて転職を考えるのでしょうか。UZUZに登録した第二新卒の方が抱える悩みをご紹介すると、以下のような理由で転職を検討される方が多いです。

  • 成長できる環境で働きたい(もっと裁量権を持って仕事したい)
  • 給料等の条件を改善したい
  • 会社の拘束時間(残業)を減らしたい
  • 会社での人間関係が上手くいかない
  • やりたいことが諦められない(学生時代に学んだ英語や簿記等の資格を活かしたいなど)

悩みは人それぞれです。前向きな理由で転職を希望する方もいれば、ネガティブな理由で転職する方もいます。ネガティブな理由で転職するのがダメなわけではありませんが、一般的に「今も学ぶことはできるが特定のスキルをもっと伸ばせる環境で働きたい」といった前向きな理由のほうが、採用企業の評価が高いのが現状です。

※ただし、現在の職場で非人道的なパワハラ、モラハラ、暴力等を受けている場合は別です。

自分が思う転職理由が果たして妥当なのか悩む方もいるでしょう。そんな方はまず一度人材紹介会社に相談してみるといいかと思います。人材紹介会社のキャリアカウンセラーは転職に関する知識が豊富ですので、客観的な視点でもってアドバイスしてくれるはずです。

例えばUZUZなら、就活サポート『ウズキャリ』を展開しています。第二新卒に特化したキャリアカウンセラーが常駐しており、自分が転職するべきなのか、自分に適した求人は何かなどを一人ひとりに合わせてアドバイス。平均20時間以上のキャリアカウンセリングと面接対策で皆さんの就活を徹底的にサポートします。

また「仲間と就活を行いたい」「講義形式で知識をつけたい」という方向けに「ウズウズカレッジ」という研修型の就活サービスも展開しています。こちらも合わせてチェックしてみてください。

ちなみにこちらの記事では第二新卒で内定がもらえない人の特徴を紹介しています。

第二新卒っていつまで?既卒・第二新卒の就活で内定が貰えない人の4つの特徴

第二新卒で転職するメリット&デメリット

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第二新卒での転職にはメリットだけでなく、当然デメリットも存在します。転職したい気持ちが先行するとついつい見落としてしまいがちですが、デメリットをしっかりと理解した上で転職活動を始めると成功する確率が上がります。

第二新卒で転職するメリット

第二新卒が転職するメリットとしては、主に以下2つが挙げられます。

  • 労働環境が改善する可能性がある
  • 基本的なビジネスマナーを身につけつつも前職のカラーに染まっていないため、重宝される

労働環境が改善する可能性がある

転職すると上述した第二新卒の悩みを解決でき、自身が置かれる労働環境を改善できる可能性が高まります。現職で成果を出している人はより成長できる機会を手に入れられますし、現職を続けることが難しいと考えている方にとっては、自身の働き方を変えるチャンスとなります。

基本的なビジネスマナーを身につけつつも前職のカラーに染まっていないため、重宝される

上記にも記載しましたが、豊富なスキル・経験を買われ転職したものの前職でのやり方が抜けきらず、期待されたパフォーマンスを上げられない方は意外にも多いです。これらは主にミドル層に見られるのですが、第二新卒ではそういったことがあまりありません。

これはそもそも即戦力採用ではなく、入社後にじっくり育成すればよいと企業側が考えているためです。職歴1〜3年程度の第二新卒は、基本的な社会人スキルは身につけつつも前職のカラーに染まりきっていないので、企業にとっても“使い勝手のいい人材”として認識されています。

第二新卒で転職するデメリット

第二新卒が転職するデメリットとしては、主に以下の3つが挙げられます。

  • 3年未満で転職してしまうと、場合によって“定着しない人材”と判断されてしまう
  • 会社からの信頼がリセットされてしまう
  • 中途社員よりプロパー社員を大切にする会社は多い

3年未満で転職してしまうと、場合によって“定着しない人材”と判断されてしまう

年齢別の転職回数と転職成功率

出典元:DODA「転職は何回まで許される?転職回数と成功率の関係性

1〜2回の転職であれば許容される可能性は高いのですが、短期間で繰り返してしまうと、取り返しがつかなくなります。これは「同じ仕事を根気強く続けられない人材だ」と思われてしまうためです。印象論などではなくデータにも現れている事実で、上記図のように20代での転職回数を増やしてしまうと転職成功率が低減してしまうことが分かっています。

会社からの信頼がリセットされてしまう

転職してしまうと前職の会社で築いた信頼関係はリセットされてしまいます。有給付与日数も初年度からのカウントとなりますし、会社での発言力も低下してしまう可能性はあります。退職金制度のある会社では退職金の給付額が長期間勤続者と比較するとかなり損をしてしまうこともあります。

中途社員よりプロパー社員を大切にする会社は多い

全ての会社で当てはまるわけではありませんが、一部の会社では新卒で入社した社員を可愛がり優遇することがあります。実力主義の会社でも、多少その傾向があったりします。会社からするとやはり長く定着している社員のほうが可愛いのかもしれません。中途採用組と新卒採用組の出世スピードが明らかに違うことは残念ながらあります。

このように第二新卒の転職は、メリットもある反面デメリットもあります。今一度自身の転職理由を思い返してみると同時に、今の環境についても見つめ直してみてください。

UZUZで転職活動し内定を獲得した第二新卒の体験談

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ここでは見事を就活を成功させた第二新卒の方の体験談を紹介します。

第二新卒Sさん(24歳・男性)のお話

新卒で住宅販売を行う企業に入社したSさん。顧客の新規開拓を任され、毎日一般住宅に飛び込み営業を行っていました。しかしなかなか結果を出すことができず、「自分はこの仕事を続けるべきなのか」と思い悩む日々が続いたそうです。

そんなある日、Sさんが配属された営業所が業績不振により閉鎖されることになり、Sさんは別支店への転勤を命じられます。そのままその企業で働くことも考えましたが、入社当初より感じていた“業務への違和感”が拭えず、Sさんは退職の道を選びました。新卒で入社してから、わずか半年での退職でした。

短期離職となってしまったSさんは、次の仕事を見つけるべく就職活動を開始します。しかし、当然ながら転職活動なんてしたことがありません。周りの友人に聞こうにも、こんなに早く1社目を退職しているのは自分以外にいなかったので、ただただ途方に暮れていたそうです。何をしたらいいのか分からず、「とりあえず」の気持ちで向かったのはハローワークでした。

ハローワークの担当者の方に、前職で営業職に就いていたこと、次は不動産以外の業界で働きたいことを伝えたところ、ありとあらゆる業界の営業職を紹介してもらったそうです。「受けられるところは全部受けたほうがいい」「前職営業なら次も営業のほうが受かりやすい」とアドバイスをもらったSさんは、言われるがままに営業職の求人を受け始めました。

ですがSさんの職歴はわずか半年。内定はおろか書類選考に通過することもなかなか難しい状況でした。なんとか面接まで進むことができても、「うちを志望する理由は?」「なんで営業がいいの?」と聞かれるとうまく答えることができず、お見送りが続いてしまったそうです。

にっちもさっちもいかなくなってしまったSさんは、偶然インターネットで『ウズキャリ』を見つけ登録、再度就活を開始しました。

Sさんの問題点は“自分の軸が明確にならないまま営業職を受けていること”。そこで、軸を明らかにするためじっくり面談を行い、Sさんの思考性、仕事に求めること等を詳しくお伺いした上で、改めて求人をご紹介しました。

Sさんが興味を持ったのは営業職とは異なる職種でした。未経験分野でしたが、自分の希望と合致した求人だったため挑戦を決意し、無事内定を獲得しました。

入社後半年経過したSさんにお話を伺ったところ、「初めてのことだらけで大変ですが頑張っています!」と前向きなお返事をいただくことができました。現在は業務で必要な資格を取得するべく、勉強に励んでいるそうです。

第二新卒Uさん(25歳・女性)のお話

大学を卒業後、食料品を扱う企業に入社したUさん。入社前は本社での勤務を希望していましたが、Uさんが配属されたのは店舗でした。Uさんは「会社を知るためにはまず現場を知ることが大事だ」と考え、店舗での業務に力を入れるようになります。

まずは副店長として店長のサポートを行ったのち、1年後には自らが店長を任されたそうです。商品管理や売上管理、スタッフの育成など業務は多岐にわたり、はじめは必死に食らいついていたUさんでしたが次第に疲弊していきました。

それもそのはず。Uさんの職場は慢性的な長時間労働により、1日数時間以上の残業をしないと業務が終えられない環境だったのです。加えてトラブルの度に呼び出されたり、欠員が出た場合の代わりとして急遽出勤することもあったので、休みもあってないようなものだったと言います。

そんな環境で働くこと2年弱。(Uさんは浪人を経験しているため、23歳で大学を卒業しています)懸命に働いていたUさんでしたが、あるとき上司に「本部には行けない可能性が高い」と言われてしまいました。

どんな仕事にもやりがいはあるとは言え、ずっとこのままでいいのだろうか。接客業を続けていくことが自分にとって正しい選択なのだろうか。悩みに悩んだUさんでしたが、体力的に限界が近づいていたこともありついに退職を決断します。

とはいえ「自分が何がやりたいか」「何ができるのか」を整理できておらず、まずはその部分を明らかにするためいくつかのエージェントに登録しました。(UZUZはその中のひとつでした)

登録当初のUさんはと就業環境のせいか少し疲れているようにも見えましたが、就活には前向きな様子でした。また「自分の市場価値を知りたいので、率直な意見をお願いします」と言っていたのがとても印象に残っています。

Uさんの第二新卒としての価値を伝えた上でどんな仕事に挑戦するか話し合った結果、Uさんは事務職として就活を進めることになりました。事務職は新卒やパート、派遣で人員をまかなえてしまうため、人気の割に求人数が多くありません。ですがUさんの仕事への姿勢は人気の事務職でも十分に内定が狙えるものだったので、目指すことになったのです。

在職しながらの就活だったので多くの時間は取れませんでしたが、Uさんは少ない休みの合間を縫って企業研究や面接対策に取り組んでいました。何か宿題があった場合には、どんなに疲れていても必ず期限までにはやりきっていました。

そんな姿勢が企業にも響いたのでしょう、Uさんは見事2社から内定を獲得することができたのです。他のエージェント経由で受けた企業からも内定をもらっていたそうですが、会社の将来性、社員との相性、給料、福利厚生など総合的に判断し、最終的にUZUZから受けた企業への入社を決めました。

入社後「週に休みが2日あることに驚いています(笑)」と笑顔で話していたUさん。業務にも慣れ始め、楽しく仕事ができているそうです。

第二新卒で転職するなら

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リーマンショックによって落ち込んだ採用も現在はかなり持ち直し、学生が優位な“売り手市場”となりました。記事内でもご紹介しましたが、この動きは新卒だけにとどまらず第二新卒にも広がりを見せているので、今が千載一遇のチャンスであるということは間違いありません。

しかし油断は禁物です! 「別の会社で働きたい」気持ちのみで転職活動をしてしまうと、次の職場でも同じ悩みを抱えてしまう恐れがあります。安易に行うのではなく「客観的に見ても妥当な転職理由だ」と判断できる場合に転職すると、成功率が高まります。

ですが、自分の転職理由が妥当かどうか判断するのはなかなか難しいですよね。そんな時は周りに相談してみましょう。家族や友人でもいいのですが、自分に近い方ですとどうしても色眼鏡が入ってしまいますので、できるだけ客観的な意見をくれる人を選ぶことをおすすめします

上記でも記載しましたが、てっとり早いのは人材紹介会社のような転職の知識が豊富なサービスを利用すること。もちろん無理に人材紹介会社を使わなくても構わないのですが、とにかく客観的な視点であなたの就活を助けてくれるところを見つけましょう。Sさんのようにハローワークを利用してみてもいいかもしれませんね。

(ただハローワークは第二新卒や既卒の就活に強みを持っているわけではないので、もらえるアドバイスには限界があるかと思います)

ちなみに人材紹介会社は就活のプロであるため、転職理由が妥当かどうか皆さん一人ひとりの現状を把握した上でアドバイスすることが可能です。就活を成功させるコツは“自分の現状に適したサービスを受けること”ですので、Uさんのようにいくつかのエージェントに登録し、自分に適したところを見つけるのもいいでしょう。

UZUZでは、就職に悩む第二新卒に特化したサービスを展開しています。転職を迷っている方、転職活動がなかなかうまくいっていない方、これから転職活動を行うにあたり情報を収集したい方等々、転職に関するお悩みを抱えている方は気軽にUZUZにご相談くださいね。

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