14卒・既卒の彼は「研修で同期を思いやる優しいエンジニア」

Oさんのプロフィール

今回ご紹介する内定者はOさん(24歳・男性)。
Oさんは2014年に卒業した後に地元の企業のインターンに進みました。
しかし、インターンの途中でお見送りになり内定を獲得出来ませんでした。

Oさんは、その企業できちんと長く勤めていくことを覚悟していたでしょう。
それにもかかわらず、会社都合で正社員として雇用する事が出来ないという理由で見送られたら、私がOさんと同じ立場だったとしても結構ショックを受けると思います。

その後、Oさんは就職活動を一旦STOPして、以前から働いてみたいと考えていた本屋で働いていました。
そしてそろそろ正社員として働いていかないと、焦燥感を感じて就職活動を再度始めることになりました。

ちなみに上記の「インターン先で見送りになる」ということは実際会社都合では良くあることです。
これはOさんが悪いのではなく、そのタイミングだけ人手が足りない企業が人を雇用する手法として使用することがあるのです。
もちろん企業も「そもそも雇用する気がない」のであるなら、非常に悪だと思いますが、その真意は僕らには分からないです。

実際、業績がさほど良くなく人を雇用する余裕がなくなる企業もあります。
でも、見送られた求職者からするとやっぱりショックだと思います。

さて、Oさんの話に戻しますね。
Oさんは非常に優しく、考えもしっかりしている方でしたので私はすぐにこの方は決まるだろうな、と思っていました。

就活の軸

書店の店内
Oさんの就活の軸は「専門的になること」でした。
もともと勉強することや深く知識をつけていくことへの抵抗感はありませんでした。

そんなOさんは弊社に足を運んでから2週間後には最終面接に2社進んでいました。

内定を頂いた企業

内定を頂いた企業は、内定前に研修をしてくれる企業2社から頂いています。
決めたポイントは「社風が合うから」でした。

しかし研修が始まってからOさんは苦しむことになります。
何がOさんを苦しめたかというと、それは勉強ではなく、「同期の方を助けることが出来なかった」という自分への力不足さに苦しんでいました。

Oさんは研修に参加するまでに1ヶ月弱の時間がありましたので、自宅で自習していました。そのおかげで比較的スピードの速い研修にもきちんとついていくことが出来ました。
むしろ一人頭ひとつ出るほどの吸収力で、他の同期たちを教える立場に自然となっていきました。

その中で、新卒で入社していた同期も同じ研修を受けていたのですが、その子がどうしても研修に置いていかれる状況が続いていたそうです。
研修は「無料」で企業にして頂いていますし、むしろ新卒の子は「お金を頂いて研修を受けている」ので、研修の内容やスケジュールを変更依頼したり講師へ不満を話したところで、それはお門違いの話になってしまいます。

Oさんはできるだけ時間を割いてその子に勉強を教えていました。
しかし、研修の終盤でどうやらその子は研修をギブアップしてしまったそうです。
Oさんは、講師ではありません。自分自身も研修を受けて資格取得に向けて日々の勉強を蔑ろにすることはできない状況でした。

しかし結果的にはその同期の子は研修をギブアップしてしまいました。
Oさんのせいではないことは、誰が見てもわかります。しかしOさんはもっと自分に出来ることはあったのではないか、と思いました。

モチベーションは下がってしまいましたが、Oさんは予定どおり資格を取得して内定を獲得しています。
Oさんはこの研修で資格取得より、他のことで成長されたのでは、と私は思いました。

担当から一言

スタートダッシュしようとしている三人の若者
Oさん、内定獲得おめでとうございます!
そしてCCNA取得もおめでとうございます!

Oさんの人一倍の優しさは、すごいなと素直に思いました。
また5月には内定者飲み会がありますのでその時にお話が出来ればと思っています。

自分のこと以外で他の方の進捗を一番に考えられる研修生は多分居なかったと思います。
その気持ちはこれからも持ち続けてくださいね。

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