不動産からEC業界へ!ハードワークを活かす就活術とは?

今回は、不動産業界からEC業界に大きくキャリアチェンジをしたMさんの成功体験をお伝えします!

Mさんの経歴

まずはMさんの簡単なご経歴から説明しましょう。

年齢: 24歳
性別: 男性
職歴: なし
特技: ストレス耐性

1990年 産声を上げる。
2009年 高校を卒業し、東北の大学で新生活スタート。
2013年 大学卒業と同時に大学院へ進学、と同時に休学を決意。そして結局中退。
2014年 不動産管理会社で内定獲得。ベンチャー企業で鍛えられる。営業を経て経理部に異動。督促の担当で回収率を大幅に改善。
2015年 朝礼で英語を話して賞与カット。まさかの事態で退職を決意。

中退の経歴が転職に与える影響とは?

会議中にガッツポーズをして喜ぶ人々
Mさんは大学院を中退した経験がありました。当時はNPO法人での活動を学業よりも優先し、その経験からいち早く社会経験を積んだ方が自分の成長に繋がるんではないか?と考えた末の決断でした。一度中退を経験すると就職活動にも大きな影響が出てしまうと思われがちですが、この方の場合は違いました。

その理由は、前職での功績にありました。Mさんが在籍していた不動産管理会社は、ベンチャー企業ということもあり早いうちから多くの仕事を任され、裁量権も持ちながら業務を進めていたそうです。

最初は営業職としてリーシング活動をしていました。リーシングというのは、自社で管理している物件(アパートやマンションなど)の空室を埋めてもらうために、仲介業者に対して行う営業活動のことです。このリーシング業務で、彼は「100件周り」という仲介業者を1日に何件周れるか競う社内のイベントで当時の記録を塗り替え、250件以上の記録を打ち出しました。

その後経理に異動してからも、入金・督促業務を行うようになります。金額を1円も間違えてはいけないという正確さと、コストを下げるための効率化が重要となる仕事です。

特に当時は督促の明確なフローができておらず、会社としても賃料の回収率の低さが課題でした。そこでMさんは1から仕組みを作り、1ヶ月滞納の方への督促フローと、長期滞納者への訴訟手続きを進めることで大きく改善させたのです。

またMさんは24歳という若さで既に部下を持ち、マネジメントの経験もありました。部下を指導するという経験もあり、中退の経歴をかき消すほどの功績を残していたのです。

24歳が抱える就職活動の悩み

デスクトップ画面のカレンダーでスケジュールを確認する男性
そんなMさんが悩んでいた点としては、「自分に合った会社はどのような会社か?」ということです。Mさんが希望していた就活の軸は大きく2つありました。

  • 前職同様にベンチャー企業で裁量権のある仕事をする
  • 仕組み化された環境で安定的に仕事をする

もともと性格的には、ベンチャー企業でもやっていける行動力がある方でした。ただし、前職で働いた際には仕組みが整っていないためにお客様に迷惑をかけたことも多く、仕組み化された規模の大きい会社も経験したいという気持ちもありました。

Mさんはお仕事をされていたので、あまり多くの選考を受けることができませんでした。しかし不動産業界は水曜が定休日であったため、毎週水曜に選考の予定を入れられました。

1週間のうち1日しか就活に費やせないため苦労しましたが、その1日にベンチャー企業と大手企業を並行して受けるスケジュールを組むことに。「数は絞りつつも、対当にある会社を2社受けることで比較すれば良いですよ」と、アドバイスをしました。

もともと頭が良く、コミュニケーション能力も高かったMさんの選考は順調に進み、無事に2社とも内定をもらうことができました。

内定承諾の決め手は?

吹き出しの形をした紙を持つ人達
最終的に、ベンチャー企業への入社を決めました。ストイックな性格だったためそのような社風に対しては何も抵抗がなかったのですが、一番の決め手は選考フローにありました。

選考フローの中で、1日かけて全社員と話すことができたことから、Mさんは入社後のギャップが少ないと判断。全員が自社についてちゃんと教えてくれて、全てを話してくれたので安心することができました。

このように比較してみると、大手では絶対に真似できない選考フローだと思います。受けてみると違う就職活動の軸が見えるので、就職活動で迷っていることがあれば比較しながら進めていくことが転職の成功の秘訣です。

目指す軸は決めながらも平行して別の職種の面接を受け、結果的に満足できる転職をされた方は他にもいらっしゃいます。詳細は以下の記事をご覧ください。

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