短期離職の理由に納得！？新卒入社1ヶ月で退職も第二新卒で転職できた実例とポイント

通常1ヶ月での超短期離職は、次の転職活動でかなり不利になってしまうケースが非常に多いです。

ですが今回ご紹介する内定者の方は、そんな逆境をはねのけ、第二新卒で1000名規模のコンサルティング会社に未経験人事職で内定を獲得しました。

内定者プロフィール

私が以前担当していた候補者のご紹介で今回面談となったTさん。

浪人・留年等ブランクは一切なくストレートで大学を卒業しているのですが、1社目を1ヶ月未満という超短期で退職してしまいました。

大学時代から接客業のアルバイトを経験していたため、コミュニーケーションも問題なく取れるTさんですが、一体なぜ退職してしまったのでしょうか？

第二新卒の退職理由

第二新卒として再度就職活動を行うことになった退職理由は『急な人事異動』でした。

元々新卒で入社した会社は大阪本社での配属予定となっていました。

関西での勤務を希望していたTさんは勤務地にも納得して入社を決意したのですが、入社直後に会社を東京に移転する発表がありました。

入社前に何度も勤務地の確認をしていたにも関わらず、直後の本社移転による人事異動でショックを受けたTさんは退職という決断をするに至ったのです。

さてさて、この退職理由について皆さんはどのように考えますか？

などの意見があると思います。

私もカウンセラーとして、そもそもの入社理由、転職背景を細かくヒアリングしました。

Tさんは入社企業に大学4年生の頃から内定者アルバイトとして勤務をしており、それでも移転を知らされなかったというのがポイントだったそうです。

果たしてこの退職という決断は正しかったのでしょうか。

正直なところとても難しいですね。

確かにTさんがおっしゃている理由も理解できますし、「アルバイトを1年近く続けた上でいきなり転勤はちょっとなあ」とも思います。

ですが世の中には、「そうは言っても1ヶ月は短すぎる」と判断する企業が多く存在するのも事実です。

しかし退職してしまったことを変えることはできません。

そこで、「面接では自分の考えを全て本音で伝え、後は企業様がどう判断するかですよ」とアドバイスをして本番を迎えることにしました。

結果的には大手企業の未経験、しかも人事職というかなりレアなキャリアを獲得しましたが、通常は転職活動で苦戦してもおかしくない経歴です。

Tさんのように、第二新卒として転職活動をスタートし、大手企業に内定された方はほかにもいらっしゃいます。

詳しくは以下の体験談をご覧ください。

新卒で入社した会社を数ヶ月で退職しようと考えている方へ

「客観的に見つめる」というのを重要視してみて下さい。

の2つを吟味しつつ、その要因が自己責任なのか他者責任（要するに企業責任）なのかを考えることが重要です。

それに加えて、

を織り交ぜて下さい。

色々理由はあると思いますが、現在のステータスが第三者からどのように評価されるだろうということを考慮して転職活動に踏み切ることをお勧めします。

4〜6月は転職を考えて相談に来られる方が非常に多いですが、大半は「現職に戻った方がいい」という判断になります。

その理由としては、落ち着いて現状分析をすると転職するメリットのほうが低い場合が多いからです。

今回のTさんのケースは非常に稀で、1ヶ月未満の短期離職者が1000名規模の人事職に未経験で内定を頂くことはほとんどありません。

ですので、「Tさんのような転職活動を行いたい！」と思っても、なかなかうまくいかないケースのほうが多いのが現状です。

5月病と重なり、「果たしてこのままでいいのだろうか」と悩む方は、客観的視点を得るようにしましょう。

友人や親御さんに相談してみるのもいいですが、上記にも記載したように、できるだけ第三者視点を持っている方に相談することをおすすめします。

例えば、私たちUZUZをはじめとする就職エージェントについても、皆さんの現状を客観的に分析した上で「これからどのように動いていくべきか」をアドバイスできるのではないかと思います。

短期離職を考えていた方のカウンセリングで、現在の仕事を継続するようアドバイスをした例があります。

詳しくは下記の記事をご覧ください。

なお、私たち就職エージェントUZUZではTさんのように短期離職をされた方や、転職でお悩みの方のサポートを積極的に行っています。

「既に退職してしまったが、これからどう就活進めたら良いのかわからない」「現在の状況で転職すべきか迷っている」など、どんなお悩みでも構いません。

サービスは全て無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。