【求人情報】ＡＬＨ株式会社｜開発エンジニア（福岡）
| 職種 | 開発エンジニア（福岡） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 高校卒以上 |
| 求める経験 | 未経験者歓迎！下記が当てはまる方、ぜひご応募ください！ ・成長意欲を持ち継続的に努力が続けられる方 ・誰かと一緒に何かを成し遂げられることにやりがいを感じる方 ・耳が痛いようなアドバイスに対しても受け入れられる素直さがある方 |
| 求める人物像 | ■開発エンジニアになるために自己研鑽をされていらっしゃる方 ■基本構文をご自身でアルゴリズムを組んでノーヒントでコーディングが出来る方 |
どんな仕事をするの？
・開発エンジニア
【更なる事業拡大のため、50名以上を積極採用していきます】
東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。
1500名を超える組織となった現在、より事業推進を図るため未来を「人」と「技術」をリードいただける方を募集します！
■研修体制
入社後1~2か月の研修では、座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みJava開発を行う実践スタイル！スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます。1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます！
■仕事内容
研修の進捗に合わせてプロジェクト先を決めていきます。チーム体制でプロジェクト参画するため先輩エンジニアから学びながら着実にスキルアップが可能。
システム開発やサーバ/ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができ、1年目から上流工程へのチャレンジも可能！
■フォロー体制
ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。
■過去案件例
・小売向け販売店舗管理システム開発
使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker
担当工程：要件定義、設計、開発、テスト、運用保守
・医療向け在庫管理システム開発
使用技術：Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex
担当工程：設計、開発、テスト
・物流向け会計システム開発
使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript
担当工程：設計、開発、テスト
・金融向けキャッシュレスアプリ開発
使用技術：Java、SpringBoot、Oracle、Docker
担当工程：設計、開発、テスト
■使用言語・環境
・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発
開発言語：Java/C#/Python/PHP/Ruby/Go/Scala/Swift/C++等
※入社後の職種変更の範囲：変更なし
【更なる事業拡大のため、50名以上を積極採用していきます】
東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で安定した事業基盤がありながらもベンチャー精神は健在。
1500名を超える組織となった現在、より事業推進を図るため未来を「人」と「技術」をリードいただける方を募集します！
■研修体制
入社後1~2か月の研修では、座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みJava開発を行う実践スタイル！スキルだけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます。1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます！
■仕事内容
研修の進捗に合わせてプロジェクト先を決めていきます。チーム体制でプロジェクト参画するため先輩エンジニアから学びながら着実にスキルアップが可能。
システム開発やサーバ/ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができ、1年目から上流工程へのチャレンジも可能！
■フォロー体制
ALHでは組織内の「心理的安全性」を重要視しており、そのための取り組みとして1on1文化があります。上司と本音で話しあえるような信頼関係構築が必要だと考え、1on1では参画後も上司とキャリアやプライベートのことまで何でも相談できます。まずはとにかく経験を積みながら、上司とともに目標や必要なアクションを一緒に考えていきましょう。
■過去案件例
・小売向け販売店舗管理システム開発
使用技術：Java、PHP、Python、MySQL、Docker
担当工程：要件定義、設計、開発、テスト、運用保守
・医療向け在庫管理システム開発
使用技術：Vue.js、Node.js、Nuxt.js、Vuex
担当工程：設計、開発、テスト
・物流向け会計システム開発
使用技術：Python、Django、SQLServer、Javascript
担当工程：設計、開発、テスト
・金融向けキャッシュレスアプリ開発
使用技術：Java、SpringBoot、Oracle、Docker
担当工程：設計、開発、テスト
■使用言語・環境
・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発
開発言語：Java/C#/Python/PHP/Ruby/Go/Scala/Swift/C++等
※入社後の職種変更の範囲：変更なし
【就業条件】ＡＬＨ株式会社｜開発エンジニア（福岡）
| 勤務地（詳細） | 福岡オフィス(福岡県福岡市中央区天神 1-6-8 天神ツインビル 11F) ※顧客先常駐 ※転勤なし ※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合） |
| 勤務時間 | 9:00−18:00 ( 標準労働時間／1日8時間 ) ■時間外勤務の目安: 月平均15時間程度 |
| 休日休暇 | ■年間休日日数:120日 完全週休2日制（土・日）／土曜日／日曜日／祝日／年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産・育児休暇 ※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年） ※社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。 |
| 給与 | ■ITエンジニア職未経験者 月給24万円+賞与年2回+各種手当（住宅手当等） ※研修期間中についても給与・待遇は同様です ※未経験で中途入社される方の給与は全員同じ条件となります ※年収：341.5万円（賞与・各種手当含む） ■ITエンジニア職経験者 月給25万円以上賞与年2回+各種手当（時間外手当+住宅手当） 年齢、能力を考慮の上、優遇します！ 【手当】 通勤手当／住宅手当／残業手当／その他手当 【備考】 時間外手当として固定金額を支給（固定残業18時間分(27,856円～)を含みます。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。） |
| 待遇・福利厚生 | ・確定拠出年金制度（企業型DC） ・ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%を補助します。 ・Oneforall制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品等の費用を会社が補助します。 ・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ・どんだけ資格制度：基本情報技術者、ITパスポート、Oracleマスターなど会社が指定している資格取得時に費用を補助します。 ・在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。 など 【その他】 ・リモート勤務可否：通勤圏内かつプロジェクト状況による ・出張有無：有（プロジェクトによる＋本人意思） ・副業可否：社内稟議で許可された場合のみ可 |
| 試用期間の有無／内容 | 有り/6ヶ月《試用期間の勤務条件》契約社員 |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | 60分 |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙(喫煙所あり) |
ＡＬＨ株式会社｜開発エンジニア（福岡）のオススメのポイントは？
■営業部が強く福岡で確固たる地位を築いている事業所
福岡のマーケットの他社エンジニア企業の中でもALHは一目置かれる存在となっています。強い営業力とエンジニアの技術力が掛け合わされてALH主導で動けるプロジェクトも多いため、一人一人に合わせたプロジェクトへのアサインが可能です。ラボ案件やフルリモート案件も多数！
■技術力の高いエンジニアが多数在籍
在籍社員の半分が4年を超えた中堅エンジニア。幅広い案件で経験してきたエンジニアが多数在籍しているため、先輩エンジニアから学べる経験や知識はALH随一かもしれません。
■何よりも「人」に注力、社内満足度重視の社風
社内満足度を高めることがパフォーマンスの向上に繋がると考えているため、社員関係性構築のための部活制度や社内SNSでの情報共有、帰社日、従業員満足度アンケートなど、社員のモチベーションアップのための投資は惜しみません！
■「知や経験はわかちあう」キャリアに合わせた独自研修を活用してスキルアップ！
知識は継承してこそ真価を発揮すると考え、プロジェクト経験や資格取得体験記など社員間のナレッジ共有だけでなく、社員主導で研修や資格取得講座なども実施。
【0.5年研修（半年後研修）】コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成する研修
【キョウソウの呼吸（2年目研修）】本質的思考やコミュニケーション手法を践型ワークを通して学ぶ2年目研修
【Tech Focus】AWSをはじめ、技術トレンドを鑑みて社内の技術推進の取り組みを行う。現在はAWS推進チームとして資格取得支援講座を行い、社内のAWS資格取得数を1年間で100→500にしマーケット拡大にも寄与。
【クエスチョンサークル】アクションラーニングをベースに、半年間の経験学習サイクルを回すことでチームビルディングや支援型リーダーシップ開発・組織開発に繋げる研修。
■実現できるキャリア
ALHは、キャリアパスは会社が決めるものではなく社員一人一人が決めるものだと考えており、決まったキャリアに向かうのではなく、自らキャリアを切り拓いていける会社です。
エンジニアとして技術を極めスペシャリストになるのも良い、チーム管理をするも育成するも良い、部下の成長を思いマネジメントをするも良い、会社を動かしたり新規事業を創っても良い。正解はありません。
（キャリアパス例）
1年目～：プロジェクト経験を通してエンジニアとしての業務遂行力や基礎知識を身に着ける
3年目～：上流工程にチャレンジしつつ、先輩社員や社内マネジメントを通してマネジメント力もアップ！
4年目～：プロジェクト評価の高さをきっかけにチーム体制に拡大。育成・マネジメント経験を活かし社内外のチームリーダーとして業務遂行！
6年目～：自分自身で営業できる力も身に着け、プリセールスエンジニアとして中核となる人物へ。
7年目～：PMとしてプロジェクト管理をしつつ、その広い知見から社内の経営にも携わるように。
■目指せるキャリア
【PM/PL】要件定義やPJ管理など、上流工程から経験
【プリセールスエンジニア】プレゼン力を活かして提案から挑戦！
【ITコンサルタント】問題解決、技術力を併せ持った営業
【エデュケーション（講師）】社内講師案件、ALH社内での研修コーチ
【開発エンジニア＋クラウド】インフラ領域の知見も持った開発エンジニア
【プロフェッショナル開発エンジニア】スーパープログラマー等
福岡のマーケットの他社エンジニア企業の中でもALHは一目置かれる存在となっています。強い営業力とエンジニアの技術力が掛け合わされてALH主導で動けるプロジェクトも多いため、一人一人に合わせたプロジェクトへのアサインが可能です。ラボ案件やフルリモート案件も多数！
■技術力の高いエンジニアが多数在籍
在籍社員の半分が4年を超えた中堅エンジニア。幅広い案件で経験してきたエンジニアが多数在籍しているため、先輩エンジニアから学べる経験や知識はALH随一かもしれません。
■何よりも「人」に注力、社内満足度重視の社風
社内満足度を高めることがパフォーマンスの向上に繋がると考えているため、社員関係性構築のための部活制度や社内SNSでの情報共有、帰社日、従業員満足度アンケートなど、社員のモチベーションアップのための投資は惜しみません！
■「知や経験はわかちあう」キャリアに合わせた独自研修を活用してスキルアップ！
知識は継承してこそ真価を発揮すると考え、プロジェクト経験や資格取得体験記など社員間のナレッジ共有だけでなく、社員主導で研修や資格取得講座なども実施。
【0.5年研修（半年後研修）】コミュニケーションラインの強化や継続的に学んでいく姿勢の醸成する研修
【キョウソウの呼吸（2年目研修）】本質的思考やコミュニケーション手法を践型ワークを通して学ぶ2年目研修
【Tech Focus】AWSをはじめ、技術トレンドを鑑みて社内の技術推進の取り組みを行う。現在はAWS推進チームとして資格取得支援講座を行い、社内のAWS資格取得数を1年間で100→500にしマーケット拡大にも寄与。
【クエスチョンサークル】アクションラーニングをベースに、半年間の経験学習サイクルを回すことでチームビルディングや支援型リーダーシップ開発・組織開発に繋げる研修。
■実現できるキャリア
ALHは、キャリアパスは会社が決めるものではなく社員一人一人が決めるものだと考えており、決まったキャリアに向かうのではなく、自らキャリアを切り拓いていける会社です。
エンジニアとして技術を極めスペシャリストになるのも良い、チーム管理をするも育成するも良い、部下の成長を思いマネジメントをするも良い、会社を動かしたり新規事業を創っても良い。正解はありません。
（キャリアパス例）
1年目～：プロジェクト経験を通してエンジニアとしての業務遂行力や基礎知識を身に着ける
3年目～：上流工程にチャレンジしつつ、先輩社員や社内マネジメントを通してマネジメント力もアップ！
4年目～：プロジェクト評価の高さをきっかけにチーム体制に拡大。育成・マネジメント経験を活かし社内外のチームリーダーとして業務遂行！
6年目～：自分自身で営業できる力も身に着け、プリセールスエンジニアとして中核となる人物へ。
7年目～：PMとしてプロジェクト管理をしつつ、その広い知見から社内の経営にも携わるように。
■目指せるキャリア
【PM/PL】要件定義やPJ管理など、上流工程から経験
【プリセールスエンジニア】プレゼン力を活かして提案から挑戦！
【ITコンサルタント】問題解決、技術力を併せ持った営業
【エデュケーション（講師）】社内講師案件、ALH社内での研修コーチ
【開発エンジニア＋クラウド】インフラ領域の知見も持った開発エンジニア
【プロフェッショナル開発エンジニア】スーパープログラマー等
【企業概要】ＡＬＨ株式会社
| 企業名 | ＡＬＨ株式会社 |
| 代表者 | 小林 元也 |
| 業界 | IT・情報通信 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 8F |
| 従業員数 | 1,764人(2023年10月時点) |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 1億2800万 |
| 売上高 | 非公開 |
どんな事業をしているの？
①ITソリューション&コンサルティング事業
・セキュリティ脆弱診断
・業務改善提案、基盤導入支援
②ITアウトソーシング事業
・システム開発・サーバ/ネットワーク設計構築
・システム運用監視保守
③WEBサービス事業
・レピュテーションリスク対策
・WEB給与明細書配信システム
・セキュリティ脆弱診断
・業務改善提案、基盤導入支援
②ITアウトソーシング事業
・システム開発・サーバ/ネットワーク設計構築
・システム運用監視保守
③WEBサービス事業
・レピュテーションリスク対策
・WEB給与明細書配信システム
社風・環境について教えて！
ITエンジニアを職業にされている方って、どういう方を想像されますか？
(だいたいがオタク系って答えます)、その答えは正解です。
しかし、そんな業界にありながら、当社の社員は、顧客や他社の営業職の方々から、
「エンジニアに見えない社員が多いですね」とよく言われます。
当社が重要視しているのは、経験者といった技術力ではなく、「人間性」や「コミュニケーション能力」だからです。
当社は平均年齢が29歳ですので、若手が多く、「ITエンジニアとしての技術力はまだまだですね」と言われることもありますが、「ALHさんはヒトがとても良いですね」と、よくお褒めの声を頂きます。
お客様からも、「技術は、学んでいけばいずれ身につくけど、お人柄や仕事への姿勢などの考え方は、なかなか教えられない。ALHさんはそこが備わっているので、非常に助かっている」
というご評価をいただき、順調に過去最高の売上を更新中です。
◎半期に一回行われているオンライン技術発表会や、拠点を跨いだリモートもくもく会など、社員交流が盛んです。
ちなみにこれらは会社主導が行っているものではなく、全て有志による運営となっています！「こんなイベントあったら楽しそう！」「顧客先で学んだスキルをシェアして、全員でスキルアップしたい！」など、"やりたいことがあるなら、まずはやってみよう"精神の社風が強みです！
◎IT業界では極めて高い、90％以上の定着率も当社の自慢。設立当初のメンバーもほぼ全員が現在まで活躍しています。
新たなことにチャレンジできる環境と組織の中で、自分自身の成長が会社の成長に直結する点を見つけられ、働きがいや仕事のやりがいを感じている社員が多いようです！(例：農業。これも社員の提案から始まった新規事業)
(だいたいがオタク系って答えます)、その答えは正解です。
しかし、そんな業界にありながら、当社の社員は、顧客や他社の営業職の方々から、
「エンジニアに見えない社員が多いですね」とよく言われます。
当社が重要視しているのは、経験者といった技術力ではなく、「人間性」や「コミュニケーション能力」だからです。
当社は平均年齢が29歳ですので、若手が多く、「ITエンジニアとしての技術力はまだまだですね」と言われることもありますが、「ALHさんはヒトがとても良いですね」と、よくお褒めの声を頂きます。
お客様からも、「技術は、学んでいけばいずれ身につくけど、お人柄や仕事への姿勢などの考え方は、なかなか教えられない。ALHさんはそこが備わっているので、非常に助かっている」
というご評価をいただき、順調に過去最高の売上を更新中です。
◎半期に一回行われているオンライン技術発表会や、拠点を跨いだリモートもくもく会など、社員交流が盛んです。
ちなみにこれらは会社主導が行っているものではなく、全て有志による運営となっています！「こんなイベントあったら楽しそう！」「顧客先で学んだスキルをシェアして、全員でスキルアップしたい！」など、"やりたいことがあるなら、まずはやってみよう"精神の社風が強みです！
◎IT業界では極めて高い、90％以上の定着率も当社の自慢。設立当初のメンバーもほぼ全員が現在まで活躍しています。
新たなことにチャレンジできる環境と組織の中で、自分自身の成長が会社の成長に直結する点を見つけられ、働きがいや仕事のやりがいを感じている社員が多いようです！(例：農業。これも社員の提案から始まった新規事業)
UZUZのキャリアサポートへの応募の流れ
※ご登録から内定まで、すべてオンライン・完全無料でご利用いただけます。
STEP 1
- 会員登録
- 登録内容の確認、オンライン相談日程調整のため、弊社カスタマーサポートより電話にてご連絡差し上げます。不明な点や相談がある場合は、お気軽にご質問ください。
STEP 2
- オンライン相談・求人紹介
- アドバイザーがオンラインであなたの今までの経験や得意、不得意なことをじっくりヒアリングします。適性を考慮し、あなたにぴったりの求人をご紹介します。
STEP 3
- 履歴書添削・面接対策
- 企業情報・社風・受かるノウハウなどを熟知したアドバイザーが、書類添削や面接対策を行います。あなたが自信を持って選考に臨めるよう、全力でサポートするのでご安心ください。
STEP 4
- 内定・入社
- 晴れて内定を獲得した後も、最後までしっかりサポートします。入社日の調整や入社書類の提出など、企業との仲介役となってフォローします。また、不安や悩みがあれば何度でもキャリアアドバイザーに相談可能です！
