株式会社UZUZ｜リクルーティングアドバイザー｜求人情報

【仕事内容】
弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行なっています。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。

【仕事内容詳細】
・求⼈企業に対して若⼿⼈材の採⽤、教育のサポートを実施
・企業の採⽤担当者に対して若⼿⼈材の採⽤、教育の現状をヒアリング
・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを⾏うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認
・⾃分が担当した求職者とのマッチング
・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案

【弊社について】
弊社はほとんどが「元既卒」「元第⼆新卒」で構成されています。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考えています。
「新卒⾄上主義」という既成概念から働きたい若者がチャンスを与えられ、チャレンジできる社会づくりに貢献して参ります。

【特徴】
弊社では本人の就業課題が解消されていないと、短期離職のリスクが上がってしまうのではないかと考え、オーダーメイド型の個別就業支援、就業における初期研修を独自に実施。
その結果、就職率だけでなく、就業後の定着度、入社半年以内の離職率を低減を実現しております。
新卒の就業支援の質を高めれば、このような短期離職者や新卒の就活で悩む人を減らせるのではないかと考え、2020年9月1日より新卒人材を対象とした人材紹介事業を開始。

◎まだまだこれからの部門だからこそチャンスが沢山
RAの部門は今年から立ち上がったばかりです。だからこそ、変化が激しく、成長の余地がたくさん残されています。「自分の事業部だ！」という気持ちで、取り組んでくれる方が活躍できる環境です。

◎入社5年で役員に昇格した先輩も！
同社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。

◎競合他者との差別化が強み！
一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。一方でUZUZでは一切他社データベースには依存しないマーケティング手法を取り入れています。YouTubeチャンネルを2つ(ひろさんチャンネル・ウズウズカレッジ)を運営しており合計チャンネル登録数は5万以上。また、Twitterなどでも積極的な情報発信をしており、役員2名のアカウント(代表岡本、専務川畑)はフォロワー数1万人を超えています。このように他の会社にはないマーケティング力を活かしたブランディングにより「UZUZにサポートして欲しい！」と感じる求職者の方の登録を獲得できています。

1.人材紹介事業（若手人材を対象）
2.ビジネス/ITスクール事業（若手人材を対象）
3.研修事業（法人向け）
4.採用ツール制作・運用代行事業
5.採用コンサルティング事業
6.Webマーケティング支援事業

UZUZの「ヒト」は、そのほとんどが「元既卒」「元第二新卒」で構成されています。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考えています。
「新卒至上主義」という既成概念を壊す仕事にウズウズしている「ヒト」たちです。