ModisのITインフラエンジニア（未経験者)）求人

■大手SIer、大手企業の情報システム部門が中心。
さらに通信事業者のネットワークに関わる仕事もあります。 VSNのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。
スキルや成長スピードに応じて、運用・保守業務から構築・設計業務へと 活躍の領域を無理なく広げていくことができます。

また、私たちがお客様に提供するのは、開発現場に潜む本質的な課題に対し、第3者の視点を 持ちながら、お客様のビジネスを革新していくサービスです。技術経験を活かすことだけでなく、論理的・計画的に課題解決する力も身につけられ、お客様と共に成長ができます。

【教育・研修について】
研修期間：入社後2カ月
当社の自慢の施設は国内最大級の『天王洲トレーニングセンター』です。最新の機器や設備で 最先端のエンジニアリングを習得していただきます。ただ、当社では単にエンジニアのスキルを身に 付けていることのみを考えておりません。将来の自社を担う基幹社員として皆さんをお迎えしており ます。そのため、教育プログラムも技術面だけでなく、 ・ファシリテーション研修や各階層ごとの『階層別教育』 ・キャリアに応じて必要となる各視点を醸成するための『世代別教育』 等があります。今までの派遣会社が取り入れてこなかった問題解決スキルやクリティカルシンキング などの研修を網羅しております。 また目標管理制度も設置しており、考課者との面談を半期ごとに実施することが徹底されていま す。
あくまで会社の一員として、組織の一員として処遇し育成をしてまいります。

・UZUZから過去10年間で200名以上の方が入社されており、現在も多くの方が活躍されています !

・業務関連資格手当・報奨金制度は業界トップクラスの充実度 !
たとえばインフラエンジニアの資格「CCNP」を取得された方は、取得時に19万4,000円の報奨金と、毎月1万円の手当が支給されます。「CCIE」にいたっては、取得時に50万円、毎月10万円が支払われます。

・2019年の平均残業時間は約17時間 / 月。働きやすい環境づくりに力を入れています。

【豊富なキャリア支援制度】
①キャリアプランナー制度 ： エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の
希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。
②Open Position制度 ： 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリア
プランにあった仕事で活躍できる制度です。
③多種多様な研修プログラム ： 基礎から応用まで体系的な271種類の研修開催実績があり
ます。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な
研修があります。
④定期的な個別面談 ： 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整
備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。
【社風】 58種類のサークル活動（社内サークルの参加延べ人数約5,000名）、各種イベン
ト、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。
※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

・明確な基準を設け、取引先を選定。配属されるのは「キャリアアップできる」と判断された案件のみです。

・社員専用のSNSがあり、入社したタイミングでアカウントが付与されます。英語・資格取得系はもちろん、イベント・運動・音楽・料理など様々なコミュニティがあります。同期や先輩とも、気軽にコミュニケーションを取ることが可能です !

Modisでは、キャリアビジョンの実現に向けたスキルアップ支援のための研修プログラム「Modis Tech Academy」をご用意しています。
“「人財躍動化」を通じて、社会を変える。”というビジョンのもと、社会の変化をいち早く捉え、社会を創造しリードすることのできるエンジニア人材の創出を目的として、先端技術分野を見据えたトレーニング機会の提供を通し、キャリア開発支援を行っています。