スタートークの総合職求人

この記事の目次

1 この求人について
2 就業条件について
3 この会社について

この求人について

職種	総合職
雇用形態	正社員
求める学歴	不問
求める経験	学歴不問！未経験・第二新卒・社会人デビューも歓迎！人物重視の採用です。
求める人物像	・人と話すことが、とにかく好き・困っている人を放っておけない・分からないことはすぐ質問したい・社員同士の仲が良い環境で働きたい当社は、性別・国籍関係なく“人物重視”の採用を行っています。現在も多彩なメンバーが活躍しています！！学歴・職歴は一切関係ありません！

どんな仕事をするの？

au・UQの商品やサービスを通して、お客様の生活をより豊かに変えていく提案を行うお仕事♪

当社が運営するauStyle・auショップ・UQスポット（大阪・京都・奈良で全24店舗）にて、ご来店されたお客様に対し、商品やサービスを提案して頂きます。単にモノを売るお仕事ではなく、auやUQの商品やサービスを利用することで、お客様の生活をより豊かに変えていく“ライフデザインコンサルタント”の仕事です。

【具体的な仕事内容】
・プランの見直し・機種変更手続き
・新規購入のご契約
・修理受付、商品の取り扱い説明等
・ライフデザイン商材の提案(でんき、ガス、クレジットカード等)

≪新入社員をしっかりサポート≫
一人一人のお客様とのコミュニケーションの中で、お客様が望む以上のご提案を行うには、多くの知識や情報が必要です。
そこで、当社は教育に全力を注いでおります。
未経験でも”個々の力をチームで磨いていく”をテーマに、対人力及び営業販売力向上のために、当社は様々なサポート体制がございます。

就業条件について

勤務地（詳細）	大阪・京都・奈良の各店舗 ■大阪府（15店舗）■京都府（6店舗）■奈良県（３店舗）
勤務時間	9:45-19:00の間でシフト制（実働8時間）一部9:00-21:00営業店舗あり
休日休暇	◆月10回(シフト制） ※公休希望可※連続休暇可 ◆リフレッシュ休暇(連続5日間有給取得推奨) ◆誕生日休暇 ◆結婚休暇慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇あり
給与	初年度想定年収：300～350万円月給210,000円～（総合職の場合） ◆残業手当(1分単位で計算) ◆昇給：年1回（4月） ◆賞与：年2回（6月、12月） ◆教育支援手当（KDDIによる資格認定。資格1つあたり毎月1万円支給) ◆職能給(評価によって金額が上がります。) ◆職務給(役職手当) ◆総合職手当
待遇・福利厚生	◆各種社会保険◆社員負担軽減制度健康診断（年1回／会社負担）・通勤手当（全額支給/ルート指定有）・携帯電話社員割引制度（本人と家族含む）・インフルエンザ予防接種費用（上限あり） ◆有給取得推進制度誕生日有給（誕生日に有給取得OK）・リフレッシュ休暇(5日連続有給取得推奨) ◆育児サポート制度(お子様が小学校を卒業されるまで一人当たり毎月5000円支給) 育児休業給付金・育児サポート手当・出産手当金・短時間勤務制度 ◆社内交流制度社員旅行・au SHOP CONVENTION 招待（新型コロナウイルスの影響により中止中）
試用期間の有無/内容	試用期間有り/3ヶ月間
契約期間	定めなし
休憩に関して	–
残業の有無	有
受動喫煙防止対策	配属先の指示による

この求人のオススメのポイントは？

◆安定した環境で成長できる！◆
◆年齢・性別関係なく活躍中！◆

この会社について

企業名	株式会社スタートーク
代表者	川上典久
業界	法人サービス業界
本社所在地	大阪府柏原市本郷３丁目１番２２号
従業員数	266名（2022年4月現在）
設立年	1993年
資本金	30百万円
売上高	64億円（2021年）

どんな事業をしているの？

KDDI株式会社一次代理店として、au Style /auショップ /UQ スポット運営

社風・環境について教えて！

自己成長・スキルアップもできる環境です！

当社は大阪府内14店舗、京都府内7店舗、奈良県内に3店舗のaustyle・auショップ・UQスポットにて携帯販売事業を展開しています。「au・UQ」というと「ケータイ屋さん」というイメージをする方が多いと思います。私たちの仕事は店頭に来られるお客様に「携帯電話」を販売するだけではありません。
私たちが取り扱うのはお客様の生活そのものです。携帯電話を中心に、さらにお客様の生活がより良いものになるように「電気やガスやクレジットカード」など様々なご提案が出来るようになりました。お客様の生活に寄り添って話に耳を傾け、お客様が必要とされるものを提供する「ライフデザインコンサルタント」を目指しています。

【会社風土】
社員の男女比率は2:3、家庭とキャリアを両立したい！と思う社員の為にも当社では出産・育児休暇はもちろん、「時短勤務の導入」「土日休みのパートタイマーへの変更」など皆様の家庭のご事情に合わせて働き方を選べる制度を実施しています。社員全員で協力しながら良い会社作りを目指す！そういった会社風土です。

HP・Instagramに社員写真やインタビューを掲載しています！