この求人について
| 職種 | Webマーケティング職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 大学卒以上 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験1年以上 |
| 求める人物像 | ・素直で周りに気を使える方 ・向上心があり、学習意欲が高い方 ・自身で改善行動ができる方 |
どんな仕事をするの？
▼マーケティング部について
事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍する、インハウス型の組織となっています。
ゆえに、社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる。」
そんなやりがいのある環境です。
具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、
事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。
直近では、電車広告やテレビCM、BIツールの活用など専門性の幅もどんどん広がっています。
現在レバレジーズでは、会社としてマーケティングに注力したいと考えています。
ただ、事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定という状況です。
その為「一緒に会社や組織を創っていきたい」と思うような方を募集いたします。
詳細は、下記をご確認ください。
＜オウンドメディア：meLev＞
レバレジーズのマーケティング組織
https://melev.leverages.jp/entry/2018/06/21/221933
▼担当領域
下記全般のマーケティングに携わっていただきます。
・IT領域人材サービス「レバテック」
・メディカル領域人材サービス「看護のお仕事」「きらケア」
・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」
・新規事業
▼業務内容
マーケティング部のメンバーとして幅広い業務をお任せします。
具体的には、以下の業務となります。
※面接過程での適性や、ご本人様の希望をお伺いした上でポジションを調整いたします
※ポジションによって下記業務一覧の中から取り組む業務が変わります
【業務一覧】
・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・新規広告媒体の開拓
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント
・潜在／顕在顧客向けのコンテンツ企画・制作・配信
・ユーザー接点創出のためのツール導入・設計・運用
・営業部門と連携してのユーザー体験向上
・価値あるデータ蓄積・活用のためのデータ基盤設計
・サービスのコミュニケーション最適化による派遣スタッフの体験向上
▼当ポジションの魅力
・業界最大手サービスの保有をしているからこその、ビックデータを扱える
・0からDB設計をした後に、データ分析から最適なコミュニケーション設計をすることができる
・専門性を磨き、若いうちにマネージャーポジションを目指すことができる
・事業部マーケターとして事業部のマーケ課題を基盤とした、戦略設計の方面にキャリアを広げることができる
▼キャリアパス事例
事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、
「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選べます。
・機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア
- 機能軸責任者として部下の教育や育成とマネジメント
- スペシャリストとして、新規事業の立ち上げに参加
・事業軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア
- 事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション
- 事業のマーケティング責任者
- 新規事業の責任者
就業条件について
| 勤務地（詳細） | 東京都 |
|---|---|
| 勤務時間 | 下記より選択制 ①09:00～18:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 |
| 休日休暇 | ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ・入社半年後10日～最高40日 ・労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます ■特別休暇 ・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き |
| 給与 | ▼想定年収 450万円～600万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ▼給与例 固定残業代：月80時間分／11.45万円を含み支給 ■賞与：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） ■ご近所手当 ■レバカフェ制度 |
| 試用期間の有無/内容 | なし |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | 1時間 |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 配属先の指示による |
この求人のオススメのポイントは？
この会社について
| 企業名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 業界 | 人材サービス・アウトソーシング業界 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F |
| 従業員数 | 1200名（正社員） |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 50百万円（2021年3月現在） |
| 売上高 | 56,100百万円（2021年3月） |
どんな事業をしているの？
◎IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有しています。創業15年で年商449億円規模の急成長中ベンチャーです！
レバレジーズは創業からずっと黒字。
急成長のベンチャーでありながら地に足のついた事業を展開し国や業界を厭わないサービス展開しています。
◎事業ポートフォリオの拡充による安定と挑戦
急成長や安定性の理由は事業ポートフォリオにあります。
市場参入の前提として2つのポイントがあり、その結果、医療、介護・福祉、IT、人材や電力など、多様な領域で事業展開を行い、国内のマーケットに限らず海外のマーケットにも視野を広げより強固な事業ポートフォリオを形成。
時代を代表するグローバル企業を目指しています。
01.長期的に市場の成長性が見込まれること
02.社会や人の負を解決すること
◎各分野のスペシャリストが集うインハウス型の組織体制を整えています。
◎スピーディーかつ専門性の高い解決を社内で行います。
トップシェアを獲得するためにはスピード力をもって変化していくことが必要です。
Leveragesには各職種、高い専門性をもった人材が在籍し、事業開発・運用は全て内製化。
高い専門性をもつ職種のメンバーと知識を共有することで職能が磨かれた組織としての力を高めています。
◎詳しくはこちらのHPをご参照ください。
https://leverages.jp/company
社風・環境について教えて！
【個々のやりたいことを尊重し、失敗は次の糧と捉える】
個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。
成長を後押しする仕組みとしても、他事業部のナレッジが吸収できる「事業部間交換留学制度」や、
自社に限らず他社でのノウハウや交流が持てる「ヒカラボ」など様々な社内制度が活用できます。
◎自由と責任
やりたいことを後押しし、結果を出す。自由と責任はセットですが、例え失敗してもやりきることで次のステップへ進めます。
◎成長するための仕組み
成長したい人が成長できるように、仕組みの観点から取り組んでいます。社内勉強会や事業部間交換留学制度など様々な制度があります。
◎フラットな組織
個人の活躍よりもチームや事業での活躍に重きを置いています。そのため、全員が協力して顧客評価を上げる行動となるため、フラットな環境が自然と生まれます。
応募の流れ
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