この求人について
| 職種 | 採用マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 大学卒以上 |
| 求める経験 | ・採用実務業務２年以上のご経験 ・オンラインでプロモーションやイベントの企画/運営/広報を行なったご経験 語学 |
| 求める人物像 | ・採用に軸足を置きつつ人事ゼネラリストとして幅広い知識とスキル習得に前向きな方 ・オンライン（SNS、note、自社WEBサイト等）で情報発信を得意とする方 ・公平感、公正感、守秘を大切にすることが出来る方 ・Missionの実現を優先して判断、行動ができる方 |
どんな仕事をするの？
【業務概要】
採用マネージャーとして、当社の採用業務に関わる企画・実行の全般を担っていただきます。
また、採用に留まらず戦略人事（HR Business Partner）として部門長のサポートや制度設計/労務/評価/研修領域業務の企画・実行に携わっていただくことを想定しています。
【業務内容】
■採用主担当として
・エンジニア及びビジネス＆コーポレート部門の採用業務（年間数十人）
・採用戦略のロードマップ策定から実行（採用資料の整備、採用に関わるPR）
・リアル/オンライン（SNS、note、自社WEBサイト、イベント）での情報発信
・採用に関わる定量/定性データの分析、施策立案、実行 等
■戦略人事（HR Business Partner）として
・各本部のビジネスパートナーとして組織最適に関わる企画立案、運用
・人員の受け入れからオンボーディングのフォロー、それに伴うオペレーション
・HR部門内での臨機応変なフォロー（労務、評価、研修等） 等
【求める人物像】
・採用に軸足を置きつつ人事ゼネラリストとして幅広い経験とスキル習得に前向きな方
・オンライン（SNS、note、自社WEBサイト等）で情報発信を得意とする方
・公平感、公正感、守秘を大切にすることが出来る方
・Missionの実現を優先して判断、行動ができる方
【募集背景】
WHILLはパーソナルモビリティの開発とMaaS事業の展開を加速すべく、さらなる人材の拡充を予定しております。
当社のMissionを実現するためには、今後も様々な強みをもったメンバーの採用が欠かせません。
各部門の戦略を遂行する上で必要な人材を獲得し、また当社の採用活動プロセス自体を構築、アップグレードしていただける採用マネージャーを募集致します。
就業条件について
| 勤務地（詳細） | 東京都品川区東品川2丁目1-11 ハーバープレミアムビル 2F |
|---|---|
| 勤務時間 | ・勤務体系 フレックスタイム制 ・コアタイム 11:00～15:00 ・標準労働時間 8時間 ・固定残業時間 40時間 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制(土・日) ・年間休暇130日（2019年度実績） ・祝日休暇 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・特別休暇 など |
| 給与 | 年収500万円～650万円 ※募集の目安年収です。経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 |
| 待遇・福利厚生 | ・給与改定年2回・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・通勤手当・企業型確定拠出年金制度・ぐんぐんバジェット（自己研鑽補助）・もてなしバジェット（歓送迎会補助）・引越し５（引越し代補助）・在宅勤務制度 |
| 試用期間の有無/内容 | – |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | – |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙(喫煙所あり) |
この求人のオススメのポイントは？
この会社について
| 企業名 | WHILL株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 杉江 理 |
| 業界 | その他 |
| 本社所在地 | 東京都品川区東品川2丁目1−11 |
| 従業員数 | 約200名（グローバル連結ベース）（2020年8月現在） |
| 設立年 | 2012年（平成24年）5月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
どんな事業をしているの？
パーソナルモビリティの生産・販売
社風・環境について教えて！
応募の流れ
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