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ウィルオブ・ワークのインフラエンジニア求人

この求人について

職種 インフラエンジニア
雇用形態 正社員
求める学歴 高校卒以上
求める経験 【学歴不問】
インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方(経験年数不問/経験の浅い方も大歓迎)
<採用人数10名以上>

【必要スキル】
■システムの運用・保守・監視・テクニカルサポート経験

【特記事項】
■歓迎スキル
・インフラ設計構築など上流経験

【こんな方が当社を選んでいます】
■大規模案件を手がけたい方
■安定企業で働きたい方
■働きやすい環境を求めている方
■プロジェクトリーダー・マネージャーを目指している方
■公私ともに人生を充実させたい方
など

求める人物像 インフラ監視から設計構築にスキルアップしたい方必見

株式会社ウィルオブ・ワーク(旧セントメディア)ではインフラエンジニアを募集しております。
監視から上流フェーズへスキルアップしたい方、上流経験者で業務を通して若手エンジニアの育成に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。

どんな仕事をするの?

■担当業務
<上流経験ある方>
ITインフラ基盤の要件定義・設計・構築をお任せいたします。

<監視や運用経験の方>
システムの運用・保守・監視・テクニカルサポートなど、まずはできることからお仕事に従事いただきます。
業務評価/スキルに応じて上流フェーズに携わっていただきます。

■クライアント:金融業界、航空業界、セキュリティ業界、通信業界、官公庁など
■プロジェクト例
・省庁横断型プロジェクト
・官公庁統合ネットワーク
・大規模スポーツ大会関連システム
・社会保障関連システム(ユーザー数数千万人〜1億人)
・通信会社のシステム設計・構築補助
・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用 ※ほか多数
 
■体制:2名~20名とプロジェクトによってチーム規模が異なります

就業条件について

勤務地(詳細) 東京都内中央(千代田・中央・文京・新宿・渋谷・港区)など

勤務時間 9:00〜18:00 ※PJにより異なる
残業:平均20時間/月

[時間] プロジェクト先により異なる
 ※勤務時間例※ 10:00〜18:30、9:30〜18:00、9:30〜17:30、9:00〜17:30など ※PJにより異なる
[在宅勤務対応] プロジェクトにより異なる

休日休暇 年間休日125日 ※完全週休2日制(土・日またはシフト制)、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇(年5日以上取得率100%)、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、リフレッシュ休暇(年1回、10日間程度)、誕生日休暇、家族誕生日休暇、出産立会休暇、ピットイン休暇(年数回3、4日程度)、行事参加休暇
給与 月給25万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、4万1000円以上支給し、超過分は追加で支給します。
※上記はあくまで最下限の給与となります。経験・スキルに応じて優遇します。

……………………………………
昇給・賞与は年2回!
実績を適正に評価します!
……………………………………
仕事の成果と技術を評価するため、頑張り次第でどんどん昇給可能。
直近3年間で月給が10万円アップした社員も複数名います。

想定年収:350万円~700万円 ※左記金額には固定残業代20時間分を含みます。(超過分は別途支給します)

待遇・福利厚生 ■社会保険
雇用・労災・健康・厚生年金
■福利厚生
交通費支給(上限3万円まで)、健康診断、クラブオフ、持ち株会、確定拠出年金など
■教育制度
・研修制度(2カ月間/CCNAスクール受講、社内実践研修など)
・各種スクール割引(割引対象のスクールは、自己申告制。自分のスキルUP、キャリア形成につながるスクールを自ら見つけてきて、「ここで学びたい!」とアピールすることができます)
・資格取得支援制度(対象資格:CCNA、CCNP、CCIE、LinuC、ネットワークスペシャリスト、AWS認定資格など ※各資格、2回まで費用全額会社負担で受験可能です)
・図書購入補助など

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限3万円まで)
■健康診断
■クラブオフ
■持ち株会
■確定拠出年金
など

その他
【社員交流の機会も盛んです】
30以上のサークル活動やグループBBQあり!役職や部門を越えて交流を深める機会が多数。

【キャリアマップを可視化】
キャリアデベロップメントプログラムを設計し、入社後のキャリアマップを見える化しています。「1年後には上流工程に携わりたい」「3年後にはチームリーダーに」など、希望や成長意欲を尊重し、キャリア形成をサポート。一定期間で違う分野の案件にチャレンジすることもできるため、幅広い知識をスキルを身につけることが可能です。

試用期間の有無/内容 2~6カ月
契約期間 定めなし
休憩に関して 1時間
残業の有無
受動喫煙防止対策 屋内原則禁煙(喫煙所あり)

この求人のオススメのポイントは?

【PRポイント】
・健康経営優良法人2020(大規模法人部門)で3年連続認定
・業務を通してスキルアップできる環境
・様々な業種のプロジェクトに携われる

この会社について

企業名 株式会社ウィルオブ・ワーク
代表者 告野 崇
業界 人材サービス・アウトソーシング業界
本社所在地 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
従業員数 2,433名(2020年3月31日現在)
設立年 1997年
資本金 99百万円
売上高 2020年3月期 476億円

どんな事業をしているの?

事業戦略
人材派遣、人材紹介を中心とした人材サービス事業をコア事業として、約50拠点での対応や、業種カテゴリーに特化し、多様なオーダーに専門的な対応ができる独自のビジネスモデルを展開しています。

ハイブリッド派遣戦略
ウィルオブ・ワークが打ち出す、顧客満足促進のための事業戦略のひとつがフィールドサポーター(就業先で派遣スタッフと共に働き、現場をマネジメントする正社員)と派遣スタッフが共に就業する「ハイブリッド派遣」。
同じ就業先に当社グループの正社員が常駐することで、現場における派遣スタッフの士気は大きく上がります。
また、即時に顧客のニーズへの対応ができるため、現場の急な増員計画にも柔軟に対応することができます。

エリア戦略
ウィルオブ・ワークでは精力的なエリア展開を進めており、現在全国に40以上の拠点を構えています。
これにより大手メーカー様からの全国規模のオーダーにも柔軟に対応。
さらに拠点と本社との連携により、本社機能を駆使し、全国で一斉に人材募集に動けることで、スピーディーかつ一貫性のあるサービス提供を可能としています。
そして地域によってニーズが大きく変化する中においても、地域特性を把握した上でのサービスを提供できる…という点も戦略の大きな強みです。

カテゴリー特化戦略
ウィルオブ・ワークでは、グループ企業含めて、通信、コールセンター、介護など…人材サービスにおける業種毎に事業を別々で展開しています。
業種特化型にすることで、総合的なサービスを展開するよりも、それぞれの分野のスペシャリストとしてさらに手厚いサービスを届けられるのです。
それぞれの事業の特徴に対し、柔軟に対応できるシステムを生み出すことで、クライアント、スタッフ双方から多くの信頼を勝ち取っています。

社風・環境について教えて!

MISSION ~私たちの存在意義~
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」
この言葉は、ウィルオブ・ワーク全事業の目的と存在意義を明確に示したものであり、これによって「未来をポジティブに変えていく存在」となることを意味しています。私たちの「人」と関わるサービスやあらゆる経営活動を通して、社会に少しでも多くのポジティブを生み出すことをしていきます。

VISION ~私たちが目指すこと~
「Chance-Making Company」
どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。
ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。
その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。
だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。
仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。
本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。
人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。

1. すべての人の可能性を信じます
2. あらゆる人の働く機会を増やします
3. 多様な働き方を世の中に増やします
4. すべての人の成長を継続的にサポートします

VALUE ~私たちの価値観~
「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」
私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、Believe in Your Possibility -可能性を信じる-というこの想いが希薄になることはありません。むしろ多くの人たちの可能性こそが、私たちの根幹となり、推進力となると信じています。これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE(価値観)です。


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