この求人について
| 職種 | セールスリーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 大学卒以上 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・大学卒以上 ・成績上位5％に入った実績がある ・営業が好き ・転職回数2回（当社が2社目、または3社目となる方） |
| 求める人物像 | ・圧倒的な成果に誰よりもこだわれる ・自分に厳しく業務に取り組める ・とにかく頑張って成功を勝ち取りたい ・ブランドに依存しない営業力を身に付けたい ・会社をIPOできるまで拡大させることを一緒に楽しめる ・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる ・チームで達成することを大切にできる |
どんな仕事をするの？
当社のセールス職は、約20以上の商材を取り扱い、その全サービスを営業できるようになることからスタートします。その後は「クライアント予算をどう運用するか」という視点で、
数千万円～数億円のコンサルティング提案へと移行します。まずは10名以上を超えるチームへと急拡大するセールスチームを主要メンバーとして牽引していただき、その後は
事業部責任者や新しい事業の立ち上げや責任者を目指していただきます。
◆ソリューションセールス
・オンラインでの提案営業
・セールス施策の策定
・提案資料の作成
・既存クライアント担当者との同行営業等
※サービス・顧客の思考理解のため電話営業も1ヶ月目は経験いただきます
◆リードマネジメント
・リード獲得手法の立案・実行・管理
・外注ベンダーのマネジメント・施策管理
・代理店商材の選定、契約
・提案資料の作成
・LPや記事コンテンツの企画、作成、ライティング等
【取り扱うサービス】
主にアポイント後の提案～クロージングまでを担い、サービスに応じた提案スタイルで行います。
・採用全体の予算運用をおこなうコンサルティング
・アウトソーシングサービス
・ダイレクトリクルーティングの運用
・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体
・人事職に特化した人材紹介
・建築系に特化したイベント等
※最高受注額：4,000万円 平均受注額：300万円
※粗利1億円以上を稼ぎ出すプレイヤーもいます。一人で生きていけるスキルが身に付きます
就業条件について
| 勤務地（詳細） | 豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※平均残業時間30～40時間 |
| 休日休暇 | 土・日・祝日,夏季,冬季,GW,完全週休二日,産前・産後休暇,育児休暇, 夏期休暇（7〜9月で3日自由取得）、年末年始休暇（昨年度実績8日）、GW休暇（昨年度実績6日） |
| 給与 | 月給 32万円 〜 45万円（想定年収：450万円〜600万円）※業績連動賞与込を想定 基本給：243,809円＋固定残業代 76,191円 ～ ※経験・能力を考慮して決定 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・育休・産休制度 ・私服勤務OK ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～2.5ヶ月） ・受動喫煙対策：有（対策：禁煙） |
| 試用期間の有無/内容 | 試用期間有り/6ヶ月間 |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | 1時間 |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙(喫煙所あり) |
この求人のオススメのポイントは？
この会社について
| 企業名 | 株式会社アズライト |
|---|---|
| 代表者 | 佐川 稔 |
| 業界 | 人材サービス・アウトソーシング業界 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F |
| 従業員数 | 15名(2020年10月現在) |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 429万円 |
| 売上高 | 非公開 |
どんな事業をしているの？
【事業内容】
「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」
私たちは人事を取り巻くマーケットを一つの市場として捉え、形骸化された仕組みや慣習による不合理を解決することに取り組んでいます。
◆事業展開の考え方
事業方針は『マネタイズ（収益化）×クエスト（探求）』です。大型の資金調達をして赤字のままIPOを目指して事業を掘り進める企業もありますが、当社はそのような事業成長を望みません。人事を取り巻く市場の中でも、課題が顕在化している領域から事業化。そして立ち上げた事業で利益創出を行いつつ、事業を通じてマーケットの課題感をより探求し、新たなプロダクトを開発するプロセスを重視しています。事業基盤を安定させつつ毎年新しい事業が生み出されるため、事業立ち上げへのチャレンジ機会も多くなります。
現在弊社の展開する事業は、約1兆円の人材アウトソーシング市場、約2,300億円の紹介市場、また日本で未開拓でありながら約3,000億円の可能性を秘めているパーソナルキャリア相談市場（アメリカでは1.2兆円の市場）となっており、すでに巨大な市場へチャレンジしています。しかしあくまで私たちは「人事の不合理を解決する」という未開のマーケットを見据えて事業を拡大させます。
✔戦略策定の効率化
採用戦略コンサルティング（戦略設計・予算運用・採用PRの設計等）
✔時間創出・効率化
おまかせHR（採用広報・スカウト業務・応募者対応などのアウトソーシング）
✔転職・副業支援
人事のおしごと（人事特化の転職・副業の紹介サービス）
✔副業創出
Career Sket（人事・人材業界経験者による有料転職相談サービス）
◆from now on･･･
✔営業時間の削減
✔他社実績・情報の自動収集
✔採用戦略策定の自動化
✔コンペ・競合比較の効率化 etc･･･
社風・環境について教えて！
▼自由でフラットな社風です
▼無駄な残業を良しとしておらず、生産的に仕事をする考えの社員が多いです。
応募の流れ
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