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オンテックスのリフォームアドバイザー求人

この求人について

職種 リフォームアドバイザー
雇用形態 正社員
求める学歴 不問
求める経験 【既卒の方】
・正社員経験のない方
・最終学歴卒業より3年以内の方

【第二新卒の方】※歓迎要件
直近の職歴で約2年以上在籍されている方

※業界・職種未経験、第二新卒、フリーター歓迎
※人物とポテンシャルを重視するため、学歴・職歴・経験・資格等は問いません

求める人物像 ・自分や家族のために安定して働きたい方
・お客様に喜んでいただける仕事がしたい方
・フットワークが軽く行動力のある方
・自分を成長させたい方
・頑張りや成果を評価してほしい方
・頑張った分の報酬を得たい方

どんな仕事をするの?

木造からRC造、鉄骨造にいたるまで、あらゆる戸建住宅の塗装・防水工事、オール電化、増改築工事、エコリフォームなどの企画提案を行います。
お客様宅へ直接訪問するだけでなく、施工担当者との橋渡し業務も担当。円滑な現場施工にも携わります。

リフォームにおける全ての工程を一貫してお任せするので、自らの手でお客様の満足度を高めることが可能。
「住まいのプロデューサー」として、お客様との信頼関係を築いていきましょう。

【仕事の流れ】
・出勤後、ミーティング
先輩や上司から、エリア独特の情報をゲット。
自身やチームの成果目標設定・共有を行います。

・担当エリアに移動し、個人宅を訪問
新規で訪問し、お客様のニーズをヒアリング。
住宅の状況やリフォームが必要な理由などを説明。

・アポイントの取得
より具体的な提案をするため、アポイントをご提案。
その際に家の寸法の計測と見積もりを行います。

・商談
最初は提案担当の先輩社員が同席。
プランにご納得いただけたら契約に移ります。
社内には見積書を作るシステムが完備されているので安心です。

・各引き継ぎ業務
社内の施工スタッフに工事を依頼。
立ち会いのもと、引き渡しを行います。
アフターフォロースタッフへの引き継ぎも実施。
施工中は営業がお客様のフォローを行います。

【入社後の流れ】
・入社初日
人事部から、会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を行います。

・入社2日目以降
現場に配属となり支店長による研修を行います。
ロープレや先輩社員の同行を通して、営業現場を理解していきます。

・入社3週目
お客様への提案で必要になる知識を身につけるべく、現場監督からリフォームや塗装の説明を受講。営業とは違う視点を学ぶことができます。

・入社4週目
人事部と面談し、抱えている課題や悩み、今後の方向性などを整理します。
面談後は各支店において実践的な研修を行っていきます。

< 全体研修 >
スキルアップ研修やフォローアップ研修、クロージング講習、マネジメント研修、ボトムアップ研修、支店長研修など各種研修を用意しています。
日々の実践で感じていた悩みを解消することが可能です。

【キャリアパス】
・入社1年目
先輩社員に同行しながら、営業の基本や商品情報などを覚えていきます。
取り組み方によっては、数カ月で一人立ちする新人もいます。リーグ戦などもあり、競争と情報共有が同居する環境で仕事をしていきます。

・入社2年目
多くの新人が一人立ちする中、マネ―ジャーとなり部下の教育が始まる者も。
社員の成長をどんどんサポートする制度のもと「年齢」より「成果」で評価していきます。

・入社3年目
主任や係長に昇格している社員が多数。
営業部のコアとして、経営層からの講義やより高度なマネジメントスキル、外部研修などを受け、更なるステップアップを目指していきます。

・入社5年目
課長になる社員が出始めます。
支店長として大人数のマネジメントを担当したり、新商品開発に関わったり、研修講師として登壇したりと、活動が多岐にわたります。

就業条件について

勤務地(詳細) 全国各60支店の中から希望を考慮し決定

※転勤ほぼなし
※自宅から通える拠点に配属
※社員寮も斡旋可能
※U・Iターン歓迎

勤務時間 10:00-19:30 (実働8時間)
※残業は1日30分から1時間程度
休日休暇 完全週休2日制 (毎週月・火)

・年間休日120日・GW (6-7日) ・夏季休暇 (6-7日) ・年末年始休暇 (8-10日) ・有給休暇 (初年度6ヵ月経過後10日、最大20日)
・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・特別休暇 (6日) ・ワンホリデー休暇 (月間契約数の優秀者に休日を付与)
※有給 : 2年経つと消滅。最大ストック40日
※特別休暇 : 業績による
※5日以上の連続休暇の取得可能
※残業はほぼなし、休日出勤も原則禁止

給与 想定年収450万円~
月給 : 22万円-40万円+インセンティブ
※金額は年齢・経験に応じて変動
昇給:年4回(4月・7月・10月・1月)・賞与:年3回(6月・10月・2月)
待遇・福利厚生 ・社会保険完備 (労災・健康保険・厚生年金・雇用保険)
・昇給年4回
・賞与年3回
・通勤交通費支給 (上限5万円 / 月)
・社員寮斡旋・家賃補助制度 (上限2万円 / 月)
・家族手当 (18歳未満の子ども1名につき5,000円 / 月)
・貢献手当 (規定あり)
・資格手当・取得補助
・結婚・出産祝金
・出産・育児支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・定期健康診断
・貸与品 (社用車・社用携帯・制服・営業ツール)
・表彰式・忘年会・保養施設 (エクシブ)
・バディ制度
・ご家族応援制度 (規定あり)
・入社祝い金制度 (最大100万円)
・マネージャー報奨金
・顧客オール満足賞 (満足度アンケートにより支給)
・特別配属手当

※家族手当 : 勤続3年以上
※貢献手当 : 勤続4年以上 (会社基準の成績を出した翌年、手当をプラス)
※退職金制度 : 勤続10年以上
※バディ制度 : 新入社員と先輩がペアを組み、徹底サポート
※ご家族応援制度 : ご家族や大切な方へのプレゼント贈呈
※入社祝い金制度 : 入社6ヵ月後に10万円全員支給+入社から半年間の業績に応じて最大100万円の祝い金支給
※特別配属手当:会社の指定の勤務地に配属後、7カ月、13カ月目に10万円×2=合計20万円

試用期間の有無/内容 6ヶ月 (期間中の雇用形態、給与、待遇は変わりません)
契約期間 定めなし
休憩に関して 1時間30分
残業の有無
受動喫煙防止対策 屋内原則禁煙(喫煙所あり)

この求人のオススメのポイントは?

・UZUZからの入社実績あり ! 現在も多くの方が活躍されています。

・「売って終わり」とならないように、個人ノルマを設けていません。

・正直なところ、以前は「研修期間が短い」「残業が多い」という時期があったそう。しかし「社員が安心できない会社は成長しない」ことに気付き、現在は教育や働きやすさ向上に力を入れ、変革を続けています。

・各種研修や教育制度はもちろん「バディ制度」「サクセスノート」などを導入。未経験者をサポートする体制万全です。

・成果に応じたインセンティブ、入社祝い金が充実しています。自分の「頑張り」がきちんと成果に反映される社風です。

この会社について

企業名 株式会社オンテックス
代表者 小笹公也
業界 建設・不動産業界
本社所在地 大阪市浪速区湊町2-2-45
従業員数 980名 (2021年4月現在)
設立年 1988年
資本金 90百万円
売上高 149億3,300万円 (2020年3月期)

どんな事業をしているの?

・一般住宅・ビル・マンションのトータルリフォーム (塗替え・内装・住宅設備・太陽光・増改築・バリアフリー、・インテリア・エクステリア・防蟻・ 耐震リフォーム等の販売・施工)
・不動産事業
・温浴事業
・バリューアップ事業
・太陽光発電事業
・公共整備事業
・新築住宅事業
・ホテル事業
・空地活用事業

社風・環境について教えて!

【会社について】
「生活総合支援企業」として、外壁・屋根・内装インテリア等、住宅のトータルリフォームを手がけている会社です。
営業から管理、アフターフォローまで全て自社で行う「ワンストップ体制」を導入し、自社製品も独自に開発。顧客に直接届ける一貫した「トータルサービス」に強みを持っています。

加えて、創業以来「顧客満足度120%」を目指し続けた結果、今では拠点が全国に拡大。
顧客目線での商品開発やプラン提案により、塗装リフォーム業界でも常に高い売上を誇っています。

【社内の雰囲気】
目標に向かって一丸となり、チームとして活動する活気に溢れた会社です。
オンオフ問わず先輩や後輩、部署間の交流が盛ん。仕事で困った時にも相談しやすい社風です。
チームで動くことになるため、周りから良い刺激をもらいながら仕事ができます。

加えて「年次」ではなく「成果」で評価するのもオンテックスの特徴です。
社歴や年齢問わず、実力を正当に評価する環境があります。

【教育体制】
OJTをメインに会社情報の研修、業務の流れ、その中での我々の使命をしっかりお伝えさせて頂きます。
一人で業務が出来るようになるまで、全力でフォローする体制があります。


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