オリジン東秀の店長候補/将来はマネジャーや本部職にも挑戦可能求人

店長候補
将来はマネージャーや本部職にも挑戦可能。イオングループならではの充実した待遇あり。
知名度や信頼性の高いイオングループの一員として、地域に根付いた店舗運営を行なう当社。今回は主力業態である「オリジン弁当」「キッチンオリジン」、中華料理店「中華東秀」「れんげ食堂Toshu」などの店長候補として、接客や店舗運営をお任せします。現場のスタッフに大きな裁量を委ねているため、立地や客層、天候や時間帯を踏まえた販促やキャンペーンの提案など、あなたのアイデアを存分に発揮できます。

【入社後の流れ】
入社後まずはトレーニーとして、接客や調理・発注作業などの基本業務を覚えるところからスタート。店長に必要な13のスキルを、ステップを踏んで習得。全ての筆記試験に合格した上で店長昇格となります。
店長就任後は、日々の売上管理や従業員の労務管理、アルバイトスタッフの面接などを担当します。店舗規模には幅がありますが、大きなスケール感で店舗運営を行なえます。

【大きな裁量があります】
各店舗に大きな裁量があります。たとえばハロウィンやクリスマスなどのイベントに合わせて店舗の飾り付けをしたり、ユニフォームを変えたりしています。また地域のイベントに合わせてキャンペーンを行なうなど、地域密着のスタイルを大切にしています。当社では日々役員や本部長が各店舗を回っています。そこで良いと思った取り組みは、全店舗で実施されることもありますよ。

【店長以上のキャリアパスも充実】
店長の次は、複数店舗を管理する地区長、10店舗以上を管理する営業Mgr、営業部長と、キャリアをご用意。商品開発や戦略立案、管理部門などの本部職への異動も可能です。年2回の目標設定を実施し、頑張りもしっかり賞与として反映。意欲があれば長期的なキャリアを描けます。ちなみに入社3年で地区長になった社員もいます。

当社は「教育は最大の福祉」という考えのもと、人材育成を行なっています。たとえば、半年間のOJT研修や登用研修、職位別研修、イオングループ研修などです。入社された方は、早く独り立ちしたいと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、どんな場面や役職においても困らないスキルを身につけるため、多岐に渡る研修制度（イオンビジネススクール）をご用意しています。

オリジン東秀は、1966年に誰もが気軽に立ち寄れる中華の定食屋として「中華東秀」1号店をオープンさせたのが始まりでした。その後、1994年に「オリジン弁当」１号店をオープン。お弁当と均一価格の量り売り惣菜の販売を始めました。女性の社会進出も目覚ましくなり、皆が忙しくなっていく中でも、毎日の食事がきちんと取れるように、私たちは「家庭の台所代行業」でありたいと考えています。人気の定番メニューや旬の食材を使用したものなどを中心に、お母さんが家族の健康を思って用意するような食事を皆さまに提供していきます。