ロードカーの店舗スタッフ求人

車買取専門店『ユーポス』の買取スタッフとしてまずは店長を目指しましょう。1店舗あたりの人数は3～6名。乗用車をはじめ、トラックやバス、故障車なども買い取ります。買取価格については、本部で管理しているデータベースやオークション相場の価格があるので安心です。配属後に経験を積めば、スタッフ⇒副店長⇒店長⇒エリアマネージャーへと昇格していけます。

■店舗買取業務
各店舗で中古車の買取希望のお客様への接客および査定・買取業務です。チラシや広告からの反響で来店されるお客様に、適正な買取価格を提示し、お客様の要望に応えましょう。またカーディーラーなどからも情報収集を行ないます。

■出張買取業務
専任オペレーターがアポイントを獲得したお客様への訪問買取業務を手がけます。訪問は1日に3～4件程。専門的な目利きによって、適正価格で中古車を買い取ります。

いずれの業務も、ご納得いただけたら必要書類の作成や任意保険の手続き変更のご提案など、契約を進めます。ときには相談の中で、買い替えを検討されるお客様には中古車のご案内もします。その後、買い取った車のデータを入力し、オートオークションに出品します。

お客様にとって車は思い出がつまったモノ。「○○さんに買い取ってもらおう」と思ってもらえる関係を築くことが大事です。入社時点では車に詳しくなくても大丈夫。査定や買取に必要な知識を身につけられる研修があります。詳細は【教育制度】の欄をご覧ください。

【まずは店長としての活躍を】
積極的に新規出店を計画しているので、まずは店長として活躍いただけることを期待しています。買取実績を積み、徐々にマネジメントに必要な能力も学んでいってください。店長に昇格した際の給与は、月給35万円～45万円＋インセンティブ。高収入も十分に目指せます。

当社では入社時点では車に詳しくなくても、中古車の査定や買取業務ができるようになるための研修を用意しています。

▼入社後まずは、教育店舗にて教育の専任スタッフが実施する導入研修で、実務に必要な基礎知識（車の流通の仕組み、ビジネスマナーなど）をしっかり学べます。

▼その後、提携先のオートオークション会場にて、実車を見ながら検査講習があります。事故歴のある車の特徴など、現場で学ぶことができます。

▼実際に店舗に配属。先輩社員の接客や商談同席などのOJT研修や、定期的な本社でのロープレや商談勉強会があり、スキルアップを図ることができます。

弊社は自動車関連事業を行っていますが、自動車が商品ではありません。
私たちの商品は質の高いサービスであり、それを行う”人”だと考えています。
「お客様にご満足いただく」という願いを持って活動しておりますが、これを達成するためには社員が企業に対して満足していなければなりません。
社員満足を高め、ひとりひとりが仕事に対して高いロイヤリティを持つことがお客様満足を生み出し、ひいては企業の発展に繋がっていく…このようなWIN-WIN-WINのサイクルを実現し、「みんなで創るロードカー」のスローガンの下、お客様も社員も全員を幸せにできるような企業を創ります。