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ミラクルソリューションのSES営業求人

この求人について

職種 SES営業
雇用形態 正社員
求める学歴 高校卒以上
求める経験 【必須経験】
◎法人営業の経験が1年以上ある方。
◎Word、Excel等、一般的なPCスキルがある方。

【歓迎経験】
◎コミュニケーション能力のある方、営業・接客経験者、細やか気配りができる方は、歓迎・優遇いたします。
◎人材系営業や派遣営業の経験がある方は、ご自身の経験を活かして活躍できます!

求める人物像 ◎コミュニケーション力のある方
◎自分で考え、積極的に行動できる方
◎柔軟性を持ってさまざまな仕事に対応していける方
◎スキルアップ意欲のある方

どんな仕事をするの?

就業条件について

勤務地(詳細) 本社/東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿 2F・1F
勤務時間 10:00〜18:00(休憩1時間、実労働時間7時間)
休日休暇 ■完全週休2日制(土日祝)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

★『とうきょう次世代育成サポート企業』です!
仕事と家庭の両立のための取組みに積極的な企業として、東京都の推進事業に登録しています。
※ 年間休日120日

給与 ■月給20万円~70万円(職位、能力に応じて異なります)
※ミラクルソリューションは年功序列という考えを採用しておりません。年齢に関係なく、スキルアップに応じて報酬を増額します。
経験・能力を考慮して実力は正当に評価しますので、成長次第で大幅に昇給するケースも珍しくありません。
※評価目標はありますが、ノルマはございません。
■営業手当1万円〜10万円
■通勤手当 〜3万円まで
待遇・福利厚生 昇給年1回
賞与年2回
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金など)
交通費支給(限度額3万円)
資格手当
資格取得奨励制度
残業手当
役職手当
研修制度
  □社外研修(1~2日)
社会人としての基本的なマナーを身につけて頂きます。
挨拶研修、名刺交換、電話の取り方、言葉遣い等
□社内研修(約1ヶ月)
教育コンサルタント指導の元、座学や実機を使った研修を行います。
他にもマイクロソフト社の研修等、無料で随時受講することが可能です。

試用期間の有無/内容 試用期間有り/3ヶ月間
契約期間 定めなし
休憩に関して 1時間
残業の有無
受動喫煙防止対策

この求人のオススメのポイントは?

この会社について

企業名 株式会社ミラクルソリューション
代表者 長岡 路恵
業界 情報通信・インターネット業界
本社所在地 東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿1・2F
従業員数 46
設立年 2002年
資本金 1800万円
売上高 非公開

どんな事業をしているの?

ミラクルソリューションは、サーバテクノロジー技術のノウハウを活かして、システム構築・開発・運用・クラウドサービス・セキュリティ対策など、様々なソリューションの提供を行なっております。
各企業様の業務内容に沿ったシステムインテグレーション業務を中心としながら、Windowsサーバに関する問題解決やシステムインテグレーション対応、プロダクト提案などを行い、お客様のTCO(Total Cost of Ownership)削減に尽力しています。
また、IT業界全体の将来を見据えて、技術者教育をサポートする講習(Windowsサーバエンジニア講習)や、インターネットテクノロジーを分かりやすく解説するための出版事業にも取り組んでいます。

<サービス概要>
■システムインテグレーション事業
・サーバーシステム設計・構築・移行
・運用システム設計・構築
・仮想化システム設計・構築 等

■ソリューションプロダクト
・Cloud Staff(派遣管理ワークフローシステム)
・Microsoft Azure
・Office365

■教育・出版事業(自社出版)
『仮想化・クラウド・セキュリティ時代のActive Directory』
『1ヶ月でWindowsサーバエンジニアになる本』
『Active Directory 障害対策ガイド』
『Microsoft クラスタシステム構築ガイド(windows server 2003)』
『Microsoft クラスタシステム構築ガイド(windows server 2000)』

社風・環境について教えて!

・平均年齢は33.3歳で、女性の割合は2割です!女性社員は年々増加しています!
・エンジニアとしてのスキルアップを図るための環境が整っています!(下記参照)

●自己啓発支援「ミラクル・プロジェクト制度」
社内の複数の課題や業務の中から、自主的に手を上げて行うことができます。今までに経験の無い仕事やモチベーションのある仕事、伸ばしたい分野の仕事を経験することにより、自身のキャリアアップ、ステップアップを促すことができます。

●キャリアコンサルティング制度「所属長面談制度」
年に2回、所属長面談を行っています。本人が設定した目標に沿って今後の希望等をヒアリングしていきます。教育担当も同席し、現在の課題や伸びた点、周りからの評価などをフィードバックする場でもあります。その他にも、随時相談を行うことができるような体制をとっています。

●社内検定等の制度「表彰制度」
4半期に一度、優秀社員(2~3名を表彰するQuarter Contribution Award制度と、1年間で特に優秀な功績のあった社員を表彰するMiracle MVP制度があります。この表彰制度を導入することで社員の継続的な会社への功労をねぎらうとともに、社員全員のモチベーションアップを目指しています。


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