ライフワンズの営業職 兼 キャリアカウンセラー求人

どのような仕事をするのか?

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医療・介護・福祉業界が直面する深刻な課題を“人材紹介”を通じて解決するお仕事です。:厚生労働大臣許可:有料職業紹介事業13-ユ-303765
■主要取引先:日本赤十字社、全国厚生農業協同組合連合会(社)全国社会保険協会連合会(社)恩賜財団済生会(社)聖隷福祉事業団(医)医誠会(医社)葵会(医財)明理会(株)ベネッセスタイルケア(株)メッセージ(株)ジャパンケアサービス、東京海上日動サミュエル(株)グリーンライフ(株)(株)アライブメディケア他

どのような社風・環境なのか?

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【こんな人に合っています】
・ベンチャー企業で、ビジネスやサービスを立ち上げてい面白さを味わいたい。
・経営層との距離が近く、自らの意見が組織運営に反映される会社で働きたい。
・若いうちに色々な経験を積みたい。
・仕事を通じて自分を成長させたい。
・人に喜ばれる仕事がしたい。「ありがとう」の言葉をもらえる仕事がしたい。
・切磋琢磨してスキルや人間性を磨きたい(平均年齢は27.9歳と若い)。

どのような人材を求めているのか?

【こんな方に合っています】
・ベンチャー企業で、ビジネスやサービスを立ち上げていく面白さを味わいたい。
・経営層との距離が近く、自らの意見が組織運営に反映される会社で働きたい。
・若いうちに色々な経験を積みたい。
・仕事を通じて自分を成長させたい。
・人に喜ばれる仕事がしたい。「ありがとう」の言葉をもらえる仕事がしたい。
・切磋琢磨してスキルや人間性を磨きたい(平均年齢は29.6歳と若いので)。
・将来はこうなりたい、という目標のある方
・決まった仕事をこなすだけでは退屈だと感じている方
・変化を楽しめる方
・好奇心を満たしたい方

募集ポジション情報
募集ポジション 営業職 兼 キャリアカウンセラー
雇用形態 正社員
求める学歴 大学卒以上
勤務地 東京都
勤務時間 10:00~19:00※休憩1h(徹底)
休日 週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、その他休日   ※年間休日120日以上
給料 月給20万7500~50万円 ※試用期間(3カ月・給与変動なし)
固定残業代月4万円を含む(月32h分/超過分は別途支給)
給与モデル 545万円/全営業社員2年目の平均年収/平均月給20万円+インセンティブ+賞与
815万円/マネジャー(入社3.5年)/月給30.5万円+インセンティブ+賞与
福利厚生 ◎昇給年1回(業績による)
◎賞与有り
◎インセンティブ制度
◎社会保険完備
◎交通費月4万円迄支給
◎役職・家族・転居手当
◎社内アワード(年間MVP、社長賞等)
◎定期健康診断
◎社用携帯貸与
◎マネジャー育成プログラム有り
※会社内・社内行事の禁煙を徹底
◎入社時研修有り(入社日より2週間は配属先に関係なく、埼玉事業所にて研修を行います。その際の交通費や宿泊代は全額負担いたします。宿泊施設も会社側で準備いたします。)

選考プロセス 書類選考⇨一次選考⇨二次選考⇨内定
何をやっている会社なのか?
医療・介護・福祉業界が直面する深刻な課題を“人材紹介”を通じて解決するお仕事です。

【具体的には】
企業側と求職者様の両方を1人のコンサルタントが担当する営業スタイル

■医療機関・介護・福祉事業者の方に対する、下記コンサルティング
┗クライアント企業へのニーズヒアリング・提案
┗求人情報の収集・契約締結・掲載(簡単な情報登録・入稿作業)
┗クライアント企業への条件交渉(雇用条件など)

■求職者様(医療・介護・福祉従事者)の方に対しての、下記コンサルティング
┗勤務地・雇用形態・社風等の希望ヒアリング及びキャリア相談
┗キャリア相談に応じた適切な勤務先紹介

本当の意味で「働き甲斐」を感じられる職場を紹介するには条件だけでなく
求職者様の背景や夢、想いに沿ったマッチングが大切、当社はそう考えています。

●チームで目標を共有し、共に高め合うスタイル
┗「一人ひとりが目標達成意欲を持ち、チームで達成しよう!」という雰囲気。
 もちろん、チーム、個人共に正当な評価制度があります。

●豊富なキャリア選択
┗「社員一人ひとりの成長こそが会社の成長」と捉えており
 マネジャーや管理職を目指す方へのサポート体制も充実しています。

◎将来的には…
 現在起案中の事業を軌道に乗せることや、新規事業開発を含めた
 プロジェクトに携わっていただくことも可能です。

企業情報
企業名 ライフワンズ株式会社
業界 人材サービス・アウトソーシング業界
本社住所 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー11F
代表者氏名 代表取締役社長 野村 大介
従業員数 60名
設立年 2008年
資本金 49,568,000円(資本準備金含む)
売上高 非公開
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スタッフからのコメント
<オン・オフのメリハリがつけやすい職場環境>
フレックス制度ではないですが退社時間が決まってるため、業務に集中できる環境があります。

<仕事と家庭が両立しやすい職場環境>
弊社は男女比率が約6:4、男性も子どもをもつパパが多数います!
女性管理職もおり、女性がもっともっと活躍できる仕事がしやすい環境を創っていこうとしています。

<会社を創りあげるのは経営者ではなく社員>
メンバーひとりひとりのアイディアを尊重し、 社員自身が「全員参加」で会社を創るフラットな社風です。
水曜日のノー残業デーや社員の誕生日会、BBQなどなど、社内イベントやサークル、福利厚生までも社員の声から生まれたものばかり。
あなたのアイディアで、会社を盛り上げてください!


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