この求人について
| 職種 | 人財コーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 専門各種学校卒以上 |
| 求める経験 | 【必須条件】 特になし 【歓迎スキル・経験】 |
| 求める人物像 | ・自走式の方 ・自ら挑戦する意気込みのある方 ・人と関わることが好きな方 |
どんな仕事をするの？
【業務概要】
人財コーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。
クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。
【業務詳細】
（1）法人向け…新卒採用や中途採用を検討している企業に対し、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。
（2）個人向け…登録ユーザーに悩みや希望のヒアリングを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。
※新卒事業部の場合、直接大学に行き体育会学生との面談を実施する場合もあります。
【想い】
「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」
その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。
企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。
私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。
【入社後の流れ】
入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。
しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。
【キャリアパス】
同社では明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。
【オフィス詳細】
本社オフィス（東京都）／札幌オフィス（北海道）／仙台オフィス（宮城県）／千葉オフィス（千葉県）/横浜オフィス（神奈川県）/東海オフィス（愛知県）／京都オフィス（京都府）／大阪オフィス（大阪府）／神戸オフィス（兵庫県）/広島オフィス（広島県）／九州オフィス（福岡県）
■サテライトオフィス
大宮オフィス（埼玉県）/金沢オフィス（石川県）/姫路オフィス（兵庫県）/岡山オフィス（岡山県）/小倉オフィス（福岡県）/熊本オフィス（熊本県）
就業条件について
| 勤務地（詳細） | 希望に応じ、全国各オフィス可 |
|---|---|
| 勤務時間 | 08:50～18:00(休憩70分) ■時間外勤務あり 時間外勤務の目安・備考:月30時間前後 ※月/火/木は21時、水は18時、金は20時にPC強制シャットダウン |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/カフェテリア休暇 2020年度：133日（災害休暇3日含む） |
| 給与 | 年収:350万円～600万円 月収:25万円～（基本給:184,900円～ 固定残業手当:65,100円～（固定残業時間45時間/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当(１カ月３５,０００円まで支給)/営業職手当（営業のみ支給）/地域手当/家族手当/残業手当/役職手当/資格手当 資格取得奨励金制度/育児休暇制度/社員旅行/持ち株制度 月間、半期、年間個人・エリアMVP表彰/社内表彰（SFアワード）/記念日早帰り/社内カフェ・バースペース/社員誕生日お祝い制度/社外研修費用（年間10万円まで）社内プチ社食・オフィスコンビニ（拠点により） 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 試用期間の有無/内容 | 《試用期間》3ヶ月《試用期間の勤務条件》正社員と同じ |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | 休憩70分 |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙(喫煙所あり) |
この求人のオススメのポイントは？
直近の2年間は人財採用支援事業に経営資源を集中し、体育会人財の採用ならば『スポーツフィールド』、体育会人財の就活、転職活動であれば『スポナビ』のブランドをつくり、 業界内での確固たる地位を確立することです。事業拠点についても現在は5拠点ですが3年以内に10拠点を設け、全国での採用・就職支援を更に強化していきます。
同時にスポーツ支援事業を展開し、スポーツチームの設立やコーチ派遣、eコマース事業及び自社ブランドの向上など、
スポーツをキーワードに多角的に事業を展開していくことを考えています。その為にも新卒・中途共に将来を担う人財の採用が事業成長のキーになる為、
全国で積極的に採用活動を行っていきます。
この会社について
| 企業名 | 株式会社スポーツフィールド |
|---|---|
| 代表者 | 篠﨑 克志 |
| 業界 | 人材サービス・アウトソーシング業界 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST 市ヶ谷 4F |
| 従業員数 | ■従業員構成:社員数:201名（2020年3月末現在） |
| 設立年 | 2010年 |
| 資本金 | 92,680,480円 |
| 売上高 | 非公開 |
どんな事業をしているの？
【事業内容】
同社は、体育会学生（新卒者）向けのイベント事業並びに人財紹介事業。既卒スポーツ人財（第二新卒）向けの人財紹介事業が主軸となっています。
「当社から紹介したスポーツ人財一人ひとりが、入社後の企業で活躍することが、スポーツの価値を高めることに繋がる」との考えのもと、アナログな関係構築をベースにスポーツ人財と企業様のマッチングサービスを提供しています。
■新卒者向けイベント事業（スポナビ）
・体育会学生（新卒者）向けに全国でイベントを開催
・出展企業からイベント出展料を受領
■新卒者向け人財紹介事業（スポナビエージェント）
・「スポナビ」登録者（体育会学生）に対し、就職カウンセリングを実施し、就職先を紹介
・内定承諾後、成果報酬として、企業より採用コンサルティング料を受領
■既卒者向け人財紹介事業（スポナビキャリア）
・既卒スポーツ人財（第二新卒）向けの就職カウンセリングと就職先企業の紹介
・成果報酬として企業より人財紹介料を受領
■その他事業
・体育会学生向け就職ガイダンスの実施
・メディア事業（スポジョバ）
・スポーツスクール事業（グループ会社）
・スポナビバイトの企画・運営
・スポナビインターンの企画・運営
・スポナビショップの運営
・教育・研修支援事業
・採用コンサルティング事業
・助成金コンサルティング事業
社風・環境について教えて！
【経営理念】
「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に
スポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、
個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること」
【中期方針】
「既存事業の質的・量的な成長に加え、
新規事業においても、政府の政策推進を背景に拡大を図り、
「スポーツ人財会社」から「スポーツ会社」への飛躍を図る」
【特色】
・創業10年で東証マザーズ上場
・社員の9割が大学まで体育会部活動に所属しており、全34競技にわたる幅広い競技の経験者が在籍
・アナログな深い関係性を重視
・全国17拠点
【その他】
スポーツ施設運営、大学スポーツ支援、スポーツ領域の起業家支援、スポーツチームの運営等などを通じた地域活性など、理念を実現すべく、様々なスポーツ関連ビジネスを模索しています。社内でも3か月に1回新規事業の提案会を設けるなど、新たな取り組みを行っています。
また、スポーツフィールドでは「人」は「財（たから）」という考えのもと、「人材」を「人財」という表記しています。
【社風・環境】
経営理念の「全従業員の物心両面の幸福を追求」を実現するためにも、残業時間にルールを設けております。水曜日は18時、金曜日は20時、それ以外の曜日は21時にてPCが完全にシャットダウンします。
これまでは、年に2回（社員旅行と入社式）にて全国の社員が集まる場を設けて、半期表彰や年間表彰の発表も行っていました。
社員旅行ではタイ（2018年）、台湾（2019年）など、海外へ。入社式は2019年まで3年連続で札幌ドームにて開催し、そのまま運動会も実施しました。
業務でも全国の拠点と進めることが多いため、社員間の連携は取れています！
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