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日創工業のインフラ設計構築エンジニア求人

この求人について

職種 インフラ設計構築エンジニア
雇用形態 正社員
求める学歴 高校卒以上
求める経験 ■必須経験:構築経験1年以上もしくは運用経験2年以上

■下記何か1つでもご経験あればご応募歓迎!
Windows/Linux/AIX/Solaris/仮想化/Hyper-V/
クラウド/AWS/Azure/Cisco/Juniper/BIGIP/DB2/
oracle/MySQL/Exchange/HULFT/IIS/Tomcat/JP1/
ZABBIX/Systemwalker 等

求める人物像 ・エンジニアとしてスキルアップしていきたい方
・ご自身で前向きに仕事に取る組むことが出来る方

どんな仕事をするの?

ITインフラエンジニアとして、サーバー、ネットワーク、各種ミドルウェアを用いたITインフラ基盤の設計・構築業務に従事していただきます。

【案件の特徴】
■エンジニアのキャリアを第一にプロジェクトを選定していることから、保有している9割以上が上流工程に属する案件です。社内サポート制度が充実しており、未経験で入社された方やエンジニア歴が浅い方も、ほぼ全てのエンジニアに設計構築案件への参画をしていただいております。
■また、近年クラウド技術にも力を入れており、2018年度にはAWSコンサルティングセレクトパートナーの認定を受けました。元々は仮想化(VMware)を強みとしていた企業のため、オンプレミスの知識を活用しながらサービスのご提供を行うことで、お客様にご安心頂き、信頼関係を確保することにも繋がっています。

就業条件について

勤務地(詳細) ■本社:東京都渋谷区道玄坂1-14-6ヒューマックス渋谷ビル5F
■常駐先:東京都、神奈川県 ※お客さま先での常駐勤務となります。
勤務時間 9:00~17:30
休日休暇 ■完全週休2日(土・日)、祝日
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇(複数の取得実績あり)、育児休暇(男性の取得実績あり)、年次有給休暇(10~20日)
※年間休日125日
給与 経験者:月給 22万円以上(ご本人の状況に即して下記手当込み・諸手当は除く)

※経験・技能を充分に考慮の上、当社規定により決定致します。
住宅手当(世帯主35,000円/月 ・ 非世帯主25,000円/月)
家族手当(配偶者20,000円/月 ・ 子ども1人目10,000円/月 ・ 2人目以降5,000円/月)
役職手当(役職に応じて10,000円/月~100,000円/月)
資格手当(取得資格に応じて10,000/月~50,000/月)
 (ネットワークスペシャリスト:10,000円/月 、LinuCレベル3:15,000円/月、
 MCSE:20,000円/月、PMP:30,000/月、ITストラテジスト:50,000/月、等)
転居手当(入社時に転居を要する場合に初月給与にて200,000円を補助)

待遇・福利厚生 【待遇・福利厚生】
■財形貯蓄
■健康診断
■メンタルケアカウンセリングサービス
■退職金制度

【以下スキルアップのための制度】
■社内研修制度
■資格取得支援制度
■外部研修(外部スクールと提携)
■各種セミナー費用全額負担
■書籍購入費用全額負担
■eラーニング受講費用全額負担

【保険】
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

試用期間の有無/内容
契約期間 定めなし
休憩に関して
残業の有無
受動喫煙防止対策

この求人のオススメのポイントは?

設計構築がバリバリできるエンジニアを育てることに会社として取り組んでいるため、若手であったり、エンジニア歴が浅い方であっても積極的に設計構築案件に参画していただいております。
社員育成にも積極的で、ご経験浅い方向けの社内研修カリキュラムもご用意ございます!

元々VMwareを用いた仮想化を得意としてきた企業ですが、近年ではクラウド案件のお声掛けを頂くことも増えております。
クライアントの要望に応える為、また新たな強みの創出の為に、AWS社とのパートナー契約をはじめとして、事業部内にクラウド推進グループを発足させるなど積極的に活動しています。

この会社について

企業名 日創工業株式会社
代表者 稲田 浩三
業界 情報通信・インターネット業界
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル5階
従業員数 221名(2020年4月1日現在) ※役員・協力会社様を除く
設立年 1976年
資本金 50百万円
売上高 15億9400万円(2020年度)

どんな事業をしているの?

1. ネットワーク・IT基盤の設計構築・運用
2. マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発
3. 各種電子応用品(デジタル・アナログ・LSI/IC等)の回路設計開発
4. 各種情報家電製品・民生機器・OA機器等の設計開発
5. 輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発

社風・環境について教えて!

『企業は人なり』
企業や事業は他ならぬ人財が創り上げていくものであります。
その社員の生活を守るために、会社は安定しつづける責任があると思っています。
そのため、優先してきたのは目先の会社の規模拡大より、安定的に成長し続けること。
これからも着実に自分たちが強みとしている高い技術力に磨きをかけ、
社員の家族も含めてしっかり守っていきたいと考えています。

【エンジニアの働きやすい企業を目指しています】
・取引先からの強い支持があり、リーマンショック時にも一人も解雇をしない、堅実な経営方針を築いています。
・エンジニアの生活を第一にした就労環境です。エンジニアの持っているスキルや特性に合った案件をアサインしています。
・現在運用・保守がメインのエンジニアであったとしても、入社後は上流工程のみにこだわってアサインされるため、スキルアップしやすい環境です。
・社長が社員全員の名前と顔が一致する規模で運営したい考えです。安定した雇用で社員の生活を守ることを大前提とし、会社の長期安定した成長をめざしています。
【安定就業可能/年間125日・有給や代休取得OK】
・基本土日休み、土日出社しなければならなかった場合は必ず代休を取得しています。
・有休もとりやすく、仕事の状況を加味して申請すれば承認が降りないことはほぼありません。
・計画的な有給消化で査定の評価があがる人事制度です。
・夜勤や恒常的な長時間残業が想定される案件は断っています。エンジニアの平均残業時間は22時間です。
・資格取得を推奨しており、キャリアアップや業務に関する資格や講習会の費用は会社が負担します。
業務に関する書籍購入費や関連資格の取得に関しても、会社が費用を全額負担しています。 社員のスキルアップにかける経費は特に上限を設けていません。


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