どのような仕事をするのか？
■キャリア支援業務
○カウンセリング
○企業紹介
○選考後フォロー
※当社では新入社員に対して半年間の研修を実施。その後は一人前のコンサルティング営業職として、上記の業務を原則的には一人で担当していただくことになります。人材採用という、企業にとって極めて重要な業務を支援することになるため、営業対象が経営者になることも少なくありません。短期間で多くの知識や経験を身に付け、大きく成長することのできる環境です。
どのような社風・環境なのか？
どのような社風・環境なのか？
自社サービスを使って母集団の形成、説明会や面談なども担当エージェントが代行して行います。そして、学生がクライアント企業へ内定承諾して、初めて成果が成立する完全成果報酬のビジネスです。
実績としましては2016年卒採用で、シンクトワイスのサービスを活用したクライアントは約900社まで増加。85％を超えるリピート率であり、信頼関係を築きながら成果を着実にあげています。学生については1万人を超える登録者のうち、およそ800人がシンクトワイスのサービスを通じて就職先を決めています！
どのような人材を求めているのか？
・シンクを使って成長してやろうという意気込みのある人
・自分を好きな人（根拠なき自信を持っている人）
・一緒にお酒を飲みたいと思える人（ノミニケーション好きな人）
・仕事を通じて成長したいという覚悟感のある人（ススんで寝る間を惜しめる人）
のいずれかに自分は該当する！といま感じた人
| 募集ポジション情報 | |
|---|---|
| 募集ポジション | キャリアアドバイザー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 大学卒以上 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 休日 | 週休2日制（土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 給料 | [2016年4月実績］ 初任給240,000円（交通費は別途全額支給) みなし残業含む |
| 給与モデル | – |
| 福利厚生 | 住宅手当 交通費全額支給 図書費支給 各種インセンティブ支給 |
| 選考プロセス | [基本的な採用フロー] ※特殊事情により異なる場合があります。 一次選考：説明会＆座談会 二次選考：若手との面談 三次選考：マネージャーとの面談 四次選考：社長面談 説明会から内定までは1ヶ月間程度を想定しています。 |
2009年開業時から順調に売上を重ね、昨年度比で140％を超える成長と売上3億円を突破した成長ベンチャーになります！
3カ年計画「3年以内に100名規模到達/売上12億円突破」を掲げ、さらなる組織拡大、人員増加に乗り出しています。
そして、2017年度では、新卒含め20名の採用数が決定しています。
ここ数年の新卒採用は売り手市場であり、企業の求める人物像も幅広くなりました。媒体メディアの募集だけでなく新卒紹介を導入している企業も増加しています。シンクトワイスは学生の適正や方向性を導き出し、クライアントが求めている人材をどれだけ紹介できるかにコミットします！
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 | シンクトワイス株式会社 |
| 業界 | 人材サービス・アウトソーシング業界 |
| 本社住所 | 東京都港区赤坂4-8-14 赤坂坂東ビルディング5階 |
| 代表者氏名 | 猪俣知明 |
| 従業員数 | 40名 |
| 設立年 | 2009年3月4日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 3億円 |
■紹介からソリューション提供へ、サービスも進化しています。精度の高い新卒採用を実現するためには、様々な個性を持った数多くの学生の登録を募らなくてはなりません。そこでシンクトワイスでは学生が自分の参加した会社説明会のレビューを記載できるスマホアプリ「速攻内定」をリリースするなど、最先端のツールを駆使したアプローチを続けています。
またクライアントに対しても、従来の新卒紹介だけでなく、自社企画の合同会社説明会や採用向けWebサイト、パンフレットの制作など、サービスのラインナップを拡大。新卒紹介から新卒採用のためのソリューション提供へとビジネスを進化させています。
新卒紹介というビジネスは、会社の知名度や規模ではなく「欲しい人材をどれだけ紹介できるか」が勝負。クライアントとの信頼関係を深めることで、より多くの実績を生み、企業と人の幸せな出会いを作り出す。そんな大きなやりがいのある仕事です。
