この求人について
| 職種 | 法人営業 兼 事業推進コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 大学卒以上 |
| 求める経験 | 【必須条件】 人材ビジネス経験者、リーダー経験 |
| 求める人物像 | ▼営業経験者、営業戦略を考え実行したい方 ▼新規事業に魅力を感じ、一緒に考えビジネスモデルを構築したいと考えている方 ▼コミュニケーション能力に自信のある方 ▼将来的にマネジメント職に携わりたいと考えている方 ▼大手企業（出来上がってしまっている会社）の方針や体制が合わなく、ベンチャーでやりたいという志向の方 |
どんな仕事をするの？
若年層、第二新卒向けの人材紹介事業「HC（ヒューマンキャピタル）事業部」で事業企画・営業戦略等の上流業務から、法人営業（リクルーティングアドバイザー）としてご活躍を期待します。
将来は事業部を束ねる責任者としてご活躍頂くことを期待しております。
ご自身次第で事業方針の決定や事業戦略立案・実行まで、責任ある業務を幅広く経験できる環境です。
【主な業務】
リクルーティングアドバイザーとしてBtoBの新規求人開拓
事業戦略立案から推進。
転職希望者の募集企画（媒体選定やメッセージング等）の立案・実行・運用。
※状況や体制によりキャリアアドバイザーとしてBtoCの転職希望者のカウンセリングをお任せすることもございます。
就業条件について
| 勤務地（詳細） | |
|---|---|
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日）※月に一度土日出勤あり 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、振替休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇 年間休日120日以上 |
| 給与 | 理論年収300万円※年俸制（12分割） ※算定条件 月給23万円、業績賞与 |
| 待遇・福利厚生 | 社保完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険）、交通費全額支給、レバカフェ制度、サークル活動、教育・研修制度、フォロー研修、資格取得支援制度、オンライン英会話無料、ビジネス書・ビジネス雑誌完備 |
| 試用期間の有無/内容 | |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 |
この求人のオススメのポイントは？
ITアウトソーシング領域で業界No.1の地位になり、現在は看護師専門の転職サイトの運営や、ITやファッションといった業界軸、エンジニアやデザイナー等の職種軸、フリーター、第二新卒からマネジメント・エグゼクティブといった階層軸など様々な切り口で人材関連事業を行っています。
中でも、アルバイト求人に特化したサイト「バイトーク」など次々に新しい事業を生み出しております。
この会社について
| 企業名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 業界 | 人材サービス・アウトソーシング業界 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 外 渋谷スクランブルスクエア24・25階 |
| 従業員数 | 1200名（正社員） |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 50百万円（2021年3月現在） |
| 売上高 | 56,100百万円（2021年3月） |
どんな事業をしているの？
◎IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有しています。創業15年で年商449億円規模の急成長中ベンチャーです！
レバレジーズは創業からずっと黒字。
急成長のベンチャーでありながら地に足のついた事業を展開し国や業界を厭わないサービス展開しています。
◎事業ポートフォリオの拡充による安定と挑戦
急成長や安定性の理由は事業ポートフォリオにあります。
市場参入の前提として2つのポイントがあり、その結果、医療、介護・福祉、IT、人材や電力など、多様な領域で事業展開を行い、国内のマーケットに限らず海外のマーケットにも視野を広げより強固な事業ポートフォリオを形成。
時代を代表するグローバル企業を目指しています。
01.長期的に市場の成長性が見込まれること
02.社会や人の負を解決すること
◎各分野のスペシャリストが集うインハウス型の組織体制を整えています。
◎スピーディーかつ専門性の高い解決を社内で行います。
トップシェアを獲得するためにはスピード力をもって変化していくことが必要です。
Leveragesには各職種、高い専門性をもった人材が在籍し、事業開発・運用は全て内製化。
高い専門性をもつ職種のメンバーと知識を共有することで職能が磨かれた組織としての力を高めています。
◎詳しくはこちらのHPをご参照ください。
https://leverages.jp/company
社風・環境について教えて！
【個々のやりたいことを尊重し、失敗は次の糧と捉える】
個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。
成長を後押しする仕組みとしても、他事業部のナレッジが吸収できる「事業部間交換留学制度」や、
自社に限らず他社でのノウハウや交流が持てる「ヒカラボ」など様々な社内制度が活用できます。
◎自由と責任
やりたいことを後押しし、結果を出す。自由と責任はセットですが、例え失敗してもやりきることで次のステップへ進めます。
◎成長するための仕組み
成長したい人が成長できるように、仕組みの観点から取り組んでいます。社内勉強会や事業部間交換留学制度など様々な制度があります。
◎フラットな組織
個人の活躍よりもチームや事業での活躍に重きを置いています。そのため、全員が協力して顧客評価を上げる行動となるため、フラットな環境が自然と生まれます。
応募の流れ
UZUZにご登録後、キャリア相談を通して求人をご紹介いたします。
登録はこちらから
- この求人に応募したい
- 求人内容について詳しく知りたい
そんな方は、まずは以下からご登録ください。
「◯◯の求人に興味がある」とご記入いただくとスムーズです。
