どのような仕事をするのか？
自動車、家電、航空・宇宙、ソフトウェアなどの開発プロジェクトに参画いただきます。
【具体的には】
導入研修終了後、プロジェクトに参画。簡単な業務からスタートし、徐々に難易度の高い業務に挑戦できます。先輩や上司のサポートを受けながら、一つ一つ経験を積んでいけるので安心です。
※あなたのスキル・志向を活かして段階的に担当していただきます。
【プロジェクト例】
▼自載用ECU（電子制御ユニット）組み込み開発
▼自動車部品詳細設計（エンジン、内装、外装、足周り、燃料タンク）
▼自動車適合試験、衝突実験、各種部品の実験評価
▼生産設備、産業用ロボットの設計
▼携帯電話の無線回路設計
▼旅客機中央翼の設計及び3Dの図面制作など
▼旅客機の新規生産工程、計画
どのような社風・環境なのか？
▼教育・研修制度も充実！
自社の研修センターを完備し、各事業所で定例会を実施。
資格取得のバックアップや資格手当など、
エンジニアの成長につながる環境を整えています。
▼過重労働・休日未取得の撲滅運動を推進！
仕事内容や体調等も定期的に細かくチェック。
平均残業時間は、月20時間を実現（2015年度実績）。
残業代は1分単位で全額支給！
労働組合もあり安心して働けます。
どのような人材を求めているのか？
▼素直で学習意欲が高い方
▼未経験でもエンジニアとして活躍したいという意欲のある方
| 募集ポジション情報 | |
|---|---|
| 募集ポジション | エンジニア職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 高校卒以上 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 休日 | 週休2日制（土日）※祝日のある週は土曜出勤 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 給料 | 理論年収280万円 ※算定条件 月給18万円、昇給年1回、賞与年2回 （2年目以降支給）、残業代全額支給 |
| 給与モデル | |
| 福利厚生 | 社保完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険）、通勤手当（上限3万円）、退職金制度（勤続3年以上）、役員手当（当社規定による）、資格手当（当社規定による）、引越費用補助、社宅制度（当社規定による）、帰省旅費補助、資格所得補助、通信教育補助、社内外講習補助、勉強会講師料補助、図書購入補助（対象者の適用制限有り） |
| 選考プロセス | 筆記・適性検査：なし 一次選考：面接 最終選考：面接 |
何をやっている会社なのか？
ビジネスアプリケーション、運用、クラウド技術における技術開発分野や商品開発分野への技術サービスを行っています。
技術者を派遣することで、利益を得ています。
ビジネスアプリケーション、運用、クラウド技術における技術開発分野や商品開発分野への技術サービスを行っています。
技術者を派遣することで、利益を得ています。
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社テクノプロ・デザイン社 |
| 業界 | 人材サービス・アウトソーシング業界 |
| 本社住所 | 東京都港区六丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー35階 |
| 代表者氏名 | 西尾 保示 |
| 従業員数 | 11,017名（2015年6月末現在） |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 100百万円（2016年2月現在） |
| 売上高 | 385億円（2015年6月期） |
スタッフからのコメント
テクノプロ・グループでは、その教育研修制度全体と、人材開発部の教育研修組織に対して、テクノプロ･ラーニングという呼称を用いています。テクノプロ･ラーニングでは、階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラム200種以上を提供し、従業員のスキルアップ・キャリアアップをサポートしています。 また、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する全国60校以上の「Winスクール」や外部提携などを活用し、社内のプログラムだけで対応できない分野・地域・要望など、一人ひとりの社員が持つ様々なニーズに対応しています。
テクノプロ・グループでは、その教育研修制度全体と、人材開発部の教育研修組織に対して、テクノプロ･ラーニングという呼称を用いています。テクノプロ･ラーニングでは、階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラム200種以上を提供し、従業員のスキルアップ・キャリアアップをサポートしています。 また、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する全国60校以上の「Winスクール」や外部提携などを活用し、社内のプログラムだけで対応できない分野・地域・要望など、一人ひとりの社員が持つ様々なニーズに対応しています。
