この求人について
職種 | 機電系エンジニア |
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雇用形態 | 正社員 |
求める学歴 | 高校卒以上 |
求める経験 | 理系の学科を卒業されている方 |
求める人物像 | ・能動的に動ける方 ・主体性、協調性がある方 ・手に職を就けたいと考えている方 ・ものづくりに関わりたい方 ・社会基盤(インフラ)を支える仕事に興味がある方 |
どんな仕事をするの?
機電系エンジニアとして、大手メーカーなど各クライアント先に常駐し、業務にあたります。お任せするのは各種設計・解析・製品評価業務など。
あなたの希望や適性を考慮して、以下のようなポジションに配属されます。
【具体的な業務内容】
・設計補助
ものづくりの主軸となる業務である「設計」を補助する業務です。主にCADを使用して図面を作成します。
・評価・解析
設計が作成した図面を元に、試作を作成し各項目ごとに評価を実施します。効率的に評価を進めるため、スケジュール管理や設計チームとの情報共有を徹底します。
【入社後の流れ】
入社後約1ヶ月間、技術研修を受けます。実務を想定した演習を行いながら、エンジニアスキルを身に付けていきます。
その後はプロジェクトチームの一員として実務に参加。複数人でのクライアント配属が基本なので、未経験の方や経験が浅い方は、チーム内で指導を受けながら業務に慣れていきます。
【キャリアパス】
「エンジニアだからこの作業だけ」と業務を限定することはありません。
プロジェクトのマネージャー、内勤のマネージャー、技術のスペシャリスト、技術研修の講師、大手メーカーへの移籍など、希望に合わせた幅広いキャリアパスが用意されています。
就業条件について
勤務地(詳細) | ※全国対象 |
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勤務時間 | 9:00~18:00 平均残業時間20時間 |
休日休暇 | 年間休日120日以上 週休2日制(土日) 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇、年次有給休暇(六か月経過後10日) |
給与 | 理論年収330万円 月給20.5万円(昇給年1回) 賞与年2回(3か月分) 残業代全額支給(平均残業時間20H) |
待遇・福利厚生 | 社保完備(雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険) |
試用期間の有無/内容 | 試用期間有り/6ヶ月間(配属後、正社員登用されます) |
契約期間 | 定めなし |
休憩に関して | 取引先勤務時間に準じます |
残業の有無 | 有 |
受動喫煙防止対策 | 配属先の指示による |
この求人のオススメのポイントは?
・「エンジニアが選ぶ働きやすい(ホワイト)企業」「未経験エンジニアでもスキルアップ・成⻑できる企業」「働いて自身の市場価値を上げられる企業」でそれぞれ1位を獲得!(日本マーケティングリサーチ機構調べ)
・UZUZからの入社実績が豊富な企業です!過去グループで100名以上の方が入社され、現在も活躍されています。
・教育に力を入れており、多彩な研修制度を用意しているので、ゼロからのスタートでも着実にスキルアップできます。
・「長く働ける環境づくり」に力を入れているため、福利厚生の充実度は業界トップクラス。エンジニアの定着率も90%を超えています。
この会社について
企業名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
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代表者 | 鈴木 一彦 |
業界 | 人材サービス・アウトソーシング業界 |
本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F(受付:17F) |
従業員数 | 15,888名(2020年12月期) |
設立年 | 2004年 |
資本金 | 483百万円 |
売上高 | 923億9,100万円(2019年12月期) |
どんな事業をしているの?
▼R&Dに特化した【機械・電子・電気】の技術者特定派遣及び開発請負
▼Webシステム構築、インフラ構築保守
社風・環境について教えて!
【会社について】
アウトソーシングテクノロジーは、IT・機械・電気・電子・AI・ロボットなど、幅広い領域を網羅する“技術のプロフェッショナル集団”。日本有数の大手メーカーに技術パートナーとして認められており、その実績は業界トップクラスです。
グループ全体の社員数は1万人を超え、東証一部にも上場。国内外30以上の技術系企業で構成される「OSTechグループ」として、業界を牽引しています。
事業領域は、主に「エンジニア派遣」「開発請負」「開発受託」の3つ。
取引先企業にエンジニアチームを派遣したり、プロジェクト先や自社開発センターにて開発業務を請け負う事業を展開しています。
【社内の雰囲気】
若い社員が多く、交流が盛んです。
業務もチーム単位で行うため、メンバー同士・先輩・後輩など、互いに協力し合う文化が根付いています。
分野やエリアごとに定期ミーティングも開かれており、月に1回程度、有志で集まった社員が勉強会を企画・運営することもあります(毎回10~20名程参加)
加えて全国の各拠点では、野球やフットサル、ボルダリングといったサークルがあり、バーベキューや旅行などのイベントも盛んに行われています。
【教育体制】
未経験採用に力を入れているためサポート体制は手厚く、業務経験がなくてもゼロからスキルアップ可能です。
様々な企業や官公庁での研修実績がある「KENスクール」(子会社が運営)で、ビジネスマナーなどの基礎研修から技術研修まで幅広く受けることができます。
・技術基礎研修(エンジニアの場合)
インフラエンジニアでは「研修生制度」を導入。約1ヶ月間CCNAやLPICなどについて学び、ITエンジニアとして今後必要になる実践的な技術知識、各業界の技術動向を身につけます。
機電系エンジニアには「自動車大学校」「電気大学校」などの研修制度を用意。約1ヶ月間、機械系の基礎知識・技術を学び、実機を使った実践的な演習にも取り組みます。
・フォローアップ研修
入社半年後の実践的な研修です。これまで学んできたことを元に実務を行い、分からないことや不安に思うことを洗い出します。
・キャリアドック制度
年2回、目標の設定・査定について直属の上司と面談します。加えて、キャリアの方向性などを随時キャリアアドバイザーに相談することができます。
応募の流れ
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