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アウトソーシングテクノロジーの機電系エンジニア求人

この求人について

職種 機電系エンジニア
雇用形態 正社員
求める学歴 高校卒以上
求める経験 理系の学科を卒業されている方
求める人物像 ・能動的に動ける方
・主体性、協調性がある方
・手に職を就けたいと考えている方
・ものづくりに関わりたい方
・社会基盤(インフラ)を支える仕事に興味がある方

どんな仕事をするの?

機電系エンジニアとして、大手メーカーなど各クライアント先に常駐し、業務にあたります。お任せするのは各種設計・解析・製品評価業務など。

あなたの希望や適性を考慮して、以下のようなポジションに配属されます。

【具体的な業務内容】

・設計補助
ものづくりの主軸となる業務である「設計」を補助する業務です。主にCADを使用して図面を作成します。

・評価・解析
設計が作成した図面を元に、試作を作成し各項目ごとに評価を実施します。効率的に評価を進めるため、スケジュール管理や設計チームとの情報共有を徹底します。

【入社後の流れ】
入社後約1ヶ月間、技術研修を受けます。実務を想定した演習を行いながら、エンジニアスキルを身に付けていきます。

その後はプロジェクトチームの一員として実務に参加。複数人でのクライアント配属が基本なので、未経験の方や経験が浅い方は、チーム内で指導を受けながら業務に慣れていきます。

【キャリアパス】
「エンジニアだからこの作業だけ」と業務を限定することはありません。
プロジェクトのマネージャー、内勤のマネージャー、技術のスペシャリスト、技術研修の講師、大手メーカーへの移籍など、希望に合わせた幅広いキャリアパスが用意されています。

就業条件について

勤務地(詳細) ※全国対象
勤務時間 9:00~18:00
平均残業時間20時間
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制(土日)
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇、年次有給休暇(六か月経過後10日)
給与 理論年収330万円
月給20.5万円(昇給年1回)
賞与年2回(3か月分)
残業代全額支給(平均残業時間20H)
待遇・福利厚生 社保完備(雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険)
試用期間の有無/内容 試用期間有り/6ヶ月間(配属後、正社員登用されます)
契約期間 定めなし
休憩に関して 取引先勤務時間に準じます
残業の有無
受動喫煙防止対策 配属先の指示による

この求人のオススメのポイントは?

・「エンジニアが選ぶ働きやすい(ホワイト)企業」「未経験エンジニアでもスキルアップ・成⻑できる企業」「働いて自身の市場価値を上げられる企業」でそれぞれ1位を獲得!(日本マーケティングリサーチ機構調べ)
・UZUZからの入社実績が豊富な企業です!過去グループで100名以上の方が入社され、現在も活躍されています。
・教育に力を入れており、多彩な研修制度を用意しているので、ゼロからのスタートでも着実にスキルアップできます。
・「長く働ける環境づくり」に力を入れているため、福利厚生の充実度は業界トップクラス。エンジニアの定着率も90%を超えています。

この会社について

企業名 株式会社アウトソーシングテクノロジー
代表者 茂手木 雅樹
業界 人材サービス・アウトソーシング業界
本社所在地 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F(受付:17F)
従業員数 15,888名(2020年12月期)
設立年 2004年
資本金 483百万円
売上高 923億9,100万円(2019年12月期)

どんな事業をしているの?

▼R&Dに特化した【機械・電子・電気】の技術者特定派遣及び開発請負
▼Webシステム構築、インフラ構築保守

社風・環境について教えて!

【会社について】
アウトソーシングテクノロジーは、IT・機械・電気・電子・AI・ロボットなど、幅広い領域を網羅する“技術のプロフェッショナル集団”。日本有数の大手メーカーに技術パートナーとして認められており、その実績は業界トップクラスです。
グループ全体の社員数は1万人を超え、東証一部にも上場。国内外30以上の技術系企業で構成される「OSTechグループ」として、業界を牽引しています。

事業領域は、主に「エンジニア派遣」「開発請負」「開発受託」の3つ。
取引先企業にエンジニアチームを派遣したり、プロジェクト先や自社開発センターにて開発業務を請け負う事業を展開しています。

【社内の雰囲気】
若い社員が多く、交流が盛んです。
業務もチーム単位で行うため、メンバー同士・先輩・後輩など、互いに協力し合う文化が根付いています。

分野やエリアごとに定期ミーティングも開かれており、月に1回程度、有志で集まった社員が勉強会を企画・運営することもあります(毎回10~20名程参加)

加えて全国の各拠点では、野球やフットサル、ボルダリングといったサークルがあり、バーベキューや旅行などのイベントも盛んに行われています。

【教育体制】
未経験採用に力を入れているためサポート体制は手厚く、業務経験がなくてもゼロからスキルアップ可能です。

様々な企業や官公庁での研修実績がある「KENスクール」(子会社が運営)で、ビジネスマナーなどの基礎研修から技術研修まで幅広く受けることができます。

・技術基礎研修(エンジニアの場合)
インフラエンジニアでは「研修生制度」を導入。約1ヶ月間CCNAやLPICなどについて学び、ITエンジニアとして今後必要になる実践的な技術知識、各業界の技術動向を身につけます。
機電系エンジニアには「自動車大学校」「電気大学校」などの研修制度を用意。約1ヶ月間、機械系の基礎知識・技術を学び、実機を使った実践的な演習にも取り組みます。

・フォローアップ研修
入社半年後の実践的な研修です。これまで学んできたことを元に実務を行い、分からないことや不安に思うことを洗い出します。

・キャリアドック制度
年2回、目標の設定・査定について直属の上司と面談します。加えて、キャリアの方向性などを随時キャリアアドバイザーに相談することができます。


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