「契約社員から正社員に登用」ってぶっちゃけ可能性あるの?

「契約社員」から「正社員」に登用されたい……!

その気持ち、めちゃめちゃ分かります。

私たちUZUZは就職/転職エージェントです。

そのため、毎日様々な方とお話しさせていただくのですが……

契約社員の方は、以下の悩みを抱えているケースが多いです。

  • いつ契約が切られるか分からない…
  • このままで正社員になれるのかな?
  • キャリアアップできない…

あなたも同じように考えていませんか?

そして「契約社員から正社員って本当になれるの?

このことが本当に気になると思います!

そこで!

そんなあなたの疑問にUZUZが答えてみました!

この記事で分かること
  • 契約社員から正社員に登用される可能性は?(動画付き)
  • 契約社員の特徴って何?
  • 契約社員から正社員登用される人の特徴は?
  • 契約社員として働くことに悩んでいるなら

実際、契約社員から正社員に登用される可能性は?

契約社員は望んだら誰でも正社員になれるの?

正直に言って厳しいです…!

ここに関しては会社ごとに条件・状況が異なります。

よって「絶対正社員に登用される!」とは残念ながら断言はできません……

ただ、どうしても契約社員は

雇用形態が不安定
雇用条件が悪い

といった理由から長く働くのに不向きですよね?

それゆえ「正社員を希望し安定したい」そう思う気持ち、十分にわかります…!

そのため、ここから先は

正社員登用が難しいケース
正社員登用が見込めるケース

それぞれをケース別に説明します!

ぜひ参考にしてくださいね!

ちなみにこの動画では、視聴者さんからいただいた

正社員登用を目指して契約社員になるのって、ぶっちゃけどうなの?

という質問にUZUZのキャリアカウンセラーが答えてます!

合わせて観てみると分かりやすいですよ!

正社員登用が難しいケース

では、難しいケースから一緒に見ていきましょう!

ちなみに、どういったケースだと正社員になるのが難しいと思いますか?

なんだろう……
想像できない!

ズバリ!

雇用形態や社内規定が決まっていて、それがこれから先変わらない

というケースの場合、正社員を目指すのは難しいです!

「正社員として働けるのは新卒だけ」

以上のように、あらかじめ会社で「契約社員」と「正社員」が明確に分けられている場合などが当てはまります。

「正社員として働けるのは新卒だけ」のように、あらかじめ会社で「契約社員」と「正社員」が明確に分けられている場合なんかが当てはまります。

このように会社の規定で雇用形態が決まっていると、契約社員からステップアップして正社員になるのはだいぶ難しくなるのです…

ちなみに、契約社員から正社員に登用されるためにはそれなりの成果を出さなくちゃいけない、というのは知ってますよね?

ただ…

仮にあなたが成果を出していても、正社員になるための条件として以下のような社内規定が設けられていませんか?

社内規定一例
  • 正社員になれるのは◯歳以下(年齢)
  • 正社員になれるのは大卒以上(学歴)
  • 正社員は男性が優遇される(性別)

この規定に当てはまっていたら、どんなに優秀でも契約社員から正社員には登用されないと思ったほうがいいでしょう……

えーっ! そ、そんな……!!

悲しいけれど、この場合正社員登用は難しいのです。

何より、ここからが怖いのですが…

いざ「次の会社を探そう!」と思った際

「この人、年齢と職歴が見合ってないなあ」

と判断され、書類選考で落とされるなんてことはよくあります。

(過去には、この理由でなかなか就活がうまくいかずUZUZに登録してくれた人も結構いました)

せっかくあなたが頑張って仕事したとしても

契約社員だから(正社員としての職歴がないから)

こんな理由で落とされたら、正直納得できないですよね?

正社員になれる可能性が低い会社なら早めに切ったほうがいいです!

判断に迷ったり、自分に合った就活のアドバイスが欲しいと思った場合は、人材紹介エージェントのようなサービスを使うのもひとつの手。

UZUZも無料で相談に乗っているので、まずは気軽にサービスをチェックしてみてください!

(ちなみに、選択肢を広げるためにもサービスはUZUZだけに絞らず、いくつか並行して使うことをおすすめします!)

正社員登用が見込めるケース

ここからは「一定期間が経過すれば正社員になれる」というケース。

この場合は正社員登用の見込みアリと考えてOKです!

例えば、入社後半年間は契約社員⇒半年経過後に正社員登用

以上のようなケースです。

UZUZで紹介している求人の中にも、この採用形態をとっている企業はあります。

「試用期間中の雇用形態が契約社員」がニュアンスとして近いかもしれませんね!

働いている企業で正社員になれるか知るにはどうすればいいの?

これは「過去に正社員採用がどれぐらいあったか?」を調べるのが一番手っ取り早いです!

契約社員から正社員に登用された人数を調べたとしましょう。

そうしたら、その企業が正社員登用制度をどのくらい定着させているかはっきりしますよね?

定期的に正社員登用をしているなら、その企業で“働き続ける価値アリ”。

逆にほとんどないなら、“転職を検討したほうがヨシ”。

このように考えてみてください!

もちろん正社員登用実績がなかったとしても、あなたが会社に

「この人には絶対に辞めないでもらいたい!」

と思われるくらいの実績を残せば、正社員になれる可能性はあります。

でもそれって不確定な要素ですよね?

その不確定な要素に賭けるのはいい考えと言えません。

ちなみに話はそれますが……

改正された労働契約法で、新たなルールが作られたのは知っていますか?

改正労働契約法
有期雇用契約が通算5年を超えた場合、労働者側から申請すれば期間に定めがない無期雇用契約に切り替えられる

厳密にいうと正社員登用ではありません。

ただ、期間を定めずに働けるという点では正社員に近い働き方ができます。

なので「とにかく期限を気にせず働ければOK

このように考えるなら、この“無期雇用”を考えてみてもいいかもしれません。

逆に「あくまでも“正社員”にこだわりたい」なら

やっぱり早いうちに契約社員は辞めたほうがいいです。

正社員として雇ってくれるところを探しましょう。

そもそも契約社員の特徴とは?

当たり前ですが、「雇用の期限が定められている」のが契約社員一番の特徴。

会社側と本人に異存がなければ自動更新で契約していくところもあります。

ただ、その場合正社員とあまり変わらない感じがしますよね?

しかし改めて考えると、契約社員と正社員には大きな違いが!

以下に悪い面良い面に分けてみました。

契約社員の特徴(悪い面)
  • 雇用期間に定めがある
  • 年収は正社員より低くなりがち
  • ボーナスなどが出ないこともある
  • 利用できる福利厚生が正社員より少ないことも
契約社員の特徴(良い面)
  • 転勤はない
  • 未経験職種に挑戦しやすい

やっぱり契約社員のほうが条件面は厳しい……!

契約社員から正社員になれる人の特徴

ここからは契約社員から正社員になれるか否かのポイントです!

上にも書いたように「正社員登用制度」の有無は大前提。

でもそうした制度があったとしても、正社員になれないこともあります。

その場合は、ちょっと厳しい言い方になってしまいますが……

あなたが「正社員登用の基準を満たしていない」可能性が高いです。

じゃあどんな人なら契約社員から正社員になれるの!?

一番重要なのは、やっぱり「仕事をこなす能力の高さ」

兎にも角にも一番大事なのは、やっぱり「仕事をこなす能力の高さ」があるかどうか。

これに尽きます!

年数が経てば自動的に正社員になれるケースもあります。

ただ、同じ契約社員よりも頭一つスキルが飛び出している必要がありますよね?

それも、誰もが認めるぐらいの“能力”や“頑張り”でないとダメなのはわかると思います!

どんな能力や頑張りが必要なの?
具体的に知りたい!

営業ならシンプルに「数字を出すこと」。

成約件数などの“売り上げ”が指標になります。

バックオフィス系など数字で表せない職種は「業務を“効率化”できること」などが大事。

「ルーティンワークを効率化するためにこんなシートを作った」
「マニュアルを整備して誰でも対応できるようにした」

などなど。

プラスαの付加価値を生み出せる人は評価されます。

また、一見派手さはなくても地道にコツコツと頑張ってきた人を評価することもあります。

いずれにしてもあの人なら正社員に登用される価値がある」

このように社内の多くの人に思われることが重要です!

契約社員として働き続けるかどうか悩んでいる人へ

さて、ここまでのおさらいです。

契約社員から正社員ってなれるの?
  • 正社員登用が難しいケース
    雇用形態や社内規定が決まっていて、それがこれから先変わらない
  • 正社員登用が見込めるケース
    一定期間が経過すれば正社員になれる確約がある

そもそも契約社員の特徴って?
「雇用の期間が定められている」のが契約社員。

  • 正社員と似ている部分も多いものの、労働条件などで差が出やすい
    年収が低い、福利厚生に制限アリ など
  • 一方で契約社員ならではの恩恵もある
    転勤なし、未経験の仕事に挑戦しやすい など

契約社員から正社員になれる人の特徴って?
「仕事をこなす能力の高さ」があるかどうか。

  • 営業系
    売り上げを立てられる人(数値目標を達成できる人)
  • バックオフィス系
    業務を“効率化”できる人

もしあなたの会社に正社員登用制度がないなら。

もしくはあったとしても、ほとんど実績がないのであれば。

契約社員のまま働き続けるのは、正直リスクが大きいのはわかりますよね。

もちろん契約社員も職歴ではあります。

ただ、残念なことに「正式な職歴」として扱って取ってくれない会社もゼロではありません。

そんな時あなたは転職が頭をよぎるでしょう。

でも、環境を変えるのってすごく勇気がいることだと思います。

でも、正社員登用が難しい環境で働き続けても、あなたの可能性はどんどん狭まるだけ。

であれば思い切って見切りをつけることも大事です。

新たなスタートを切りたい……!

契約社員から正社員になるための転職活動を始めるなら、一度第三者に相談してみてはどうでしょうか?

上にも書きましたが、エージェントであればあなたの経歴や希望に合わせた求人を紹介するだけでなく、悩みなどの相談にも気軽に乗ってくれます。

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