入社試験において避けては通れないものといえば、「筆記試験」と「適性検査」ですよね。
会場で、あるいはWEB上で受けることになるこれらの試験は、多くのライバルに差をつけるための関門ともいえます。
このページでは、筆記試験と適性検査の対策方法についてまとめてみました。
就活中の人が躓きやすい疑問を、一緒に見ていきましょう。
筆記試験・適性検査を行う企業の狙いとは？
まず始めに、筆記試験や適性検査を行う企業の「狙い」って何だと思いますか？
これはずばり
- 採用試験の効率化
- 人材の能力の数値化
が目的といえます。
本来であれば企業と応募者とがじっくり話し合い、理解を深めたうえで合否を決めるのが、双方にとって理想的な「採用試験」といえるでしょう。
しかし、応募者が多ければそれだけ選考の時間もかかりますし、面接官ごとに評定の差が生まれやすくなります。
加えて企業は人材の選考と並行して、通常の業務も行わなければなりません。
限られた期間とコストのなかで、ある程度の平等性をもって「自社に長く勤めてくれる優秀な人材」を選出する。
この難題を解決すべく各企業は、人事のノウハウを持つ会社が販売する適性検査（リクルートグループのSPI3試験や、日本エス・エイチ・エルの玉手箱など）を活用し、応募者の選考に役立てています。
応募者全員に同じ試験を受けてもらうことで、企業側は応募者の客観的な評価を得ることができ、論理的に選考を進めやすくなります。
なお、受験する側にとっても「面接官の気分に左右される不運」や「自分の性格に合わない企業に入社してしまうリスク」を軽減できるメリットがあるといえるでしょう。
筆記試験と適性検査は違うの？
筆記試験と適性検査は、試験内容の特徴が異なります。
筆記試験
筆記試験では、国語や数学などの基礎能力や、入社する業界の知識、時事といった「基礎学力」が問われます。
設問が多く、すばやく解答することが求められる試験が多い点が特徴です。
筆記試験の代表格は、リクルートグループの「SPI3試験」です。基礎学力を問う能力検査に加えて、その人の意欲や積極性を探る性格適性検査も実施されます。
大手を始め多数の企業が採用試験に導入している筆記試験なので、志望企業の試験の傾向を調べたうえで早めに対策を行いましょう。
SPI3試験の対策方法としては、
- 参考書を購入し、問題に慣れる
- 全国紙・経済誌を毎日読み、今の経済の流れを把握する
- 業界研究を行い、業界の知識を蓄える
などの方法があげられます。
参考書は何冊も購入する必要はありません。
一冊の参考書を繰り返し解いて設問パターンを覚え、回答するスピードをあげていきましょう。
特に理系の場合は言語能力問題（長文読解、空欄補充など国語力を問う設問）がネックになる場合が多いので、少しずつ設問に慣れていくことをおすすめします。
適性検査
適性検査では、文字どおり応募者の適性をはかります。
性格診断のみ実施する企業もあれば、SPI3試験のように、学力と性格診断の両方を検査する企業もあります。
検査内容の具体的な例としては、
- 応募者のコミュニケーション能力や誠実性をチェックする「性格検査」
- 職務への向き不向きを判断する「職業適性検査」
- 国語や数学といった学力を問う「基礎能力検査」
などが挙げられます。
適性検査も企業によって試験内容が異なるため、事前に自分の受ける企業の採用試験について調べ、傾向を知ることが大切です。
適性検査には「正解」ってあるの？
適性検査は、大勢の応募者の中から自社に合った人材を見つける「指針」として活用されています。
つまり「企業が欲しい人物像」がまず先にあり、適性検査は企業の方針にあった人物を選出する「ふるい」に過ぎないのです。
つまり適性検査の正解とは、あくまで各企業が設定するもの。「これ」という正解はありません。
企業の求める人物像を応募者自身が考え、アピールしていくことが重要といえます。
以下に、筆記試験や適性検査で審査されやすいポイントをまとめました。
- 仕事への興味や意欲
- 社会常識
- パーソナリティ（性格の傾向）
- 基礎学力・基礎作業能力
「会社が求めている人物像」を踏まえた回答を心がけるようにしましょう。
適性検査で嘘をついてもバレている？
なお、性格検査では「無理に聖人君子を演じない」ことをおすすめめします。
性格検査の受験者の中には「自分をよく見せよう」とするあまり、善人寄りの回答をしてしまう人がいます。
しかし性格検査には「ライスケール」と呼ばれる、「人の嘘を見抜く仕掛け」が組み込まれています。
つまり本心ではない回答をしても、嘘がばれてしまう可能性が高いのです。
ライスケールはどのように人の嘘を探ってくるのか？
気になりますよね。
以下に、ライスケール問題の特徴をまとめました。
潔白を問う
「一度も陰口を言ったことがない」
このように強く身の潔白を問う質問は、ライスケール問題と捉えて慎重に答えましょう。
自分のこれまでの行いを考えたうえで、正直に答えます。
つい見栄をはりたくなりますが、嘘は禁物です。
一貫性を問う
似た内容の質問を複数回、別の言い方で出題して嘘を見抜く方法です。
たとえば以下の質問を見てみましょう。
「几帳面なので、時間は守るほうだ」
「待ち合わせ時間にはいつも遅れてしまう」
全て「時間管理能力」について聞いていますが、言い回しが異なりますよね。
これらの質問の回答に一貫性がなければ「その時のノリで答えている」と判断されやすく、不誠実な評価となってしまいます。
性格検査は出題数が多いため、つじつまを合わせる時間もとりにくいでしょう。
誠実さを演じるあまり、不誠実な回答をしないよう心がけましょう。
まとめ
この記事では、筆記試験・適性検査の対策方法や注意点についてご紹介しました。
最後に、もう一度記事の内容をおさらいしましょう！
最後にもう一度おさらい！
- 筆記試験は志望企業の傾向をふまえたうえで、早めの対策が吉
- 新聞やテレビを活用し、時事の流れを把握しよう
- 企業研究を行い、「会社が求める人物像」を知ろう
- 性格検査には正直に答えることが大切。ライスケール問題には特に注意
筆記試験・適性検査の対策をしっかり行って、選考を乗り切りましょう。
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