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既卒の就活に時期は関係ない?就活の流れと内定をもらう3つのコツ

この記事は、人材紹介会社社長の岡本が監修しました。
岡本のプロフィールはコチラ

フリーターの生活も悪くないけど、そろそろ就活しないとな~って思ってる……既卒の就活は、何月から開始するのがベスト?

新卒だと大学3回生の3月から企業説明会が開始されるので、そのあたりで就活を開始するのが一般的ですよね。

でも!
既卒の場合は、明白な就活シーズンはありません

なので、「正社員として働きたい!」と思った時こそが既卒の就活の始め時!!

あれ?そーなの?でもやっぱり採用されやすい時期とかあるんじゃない?

確かに、“既卒向けの求人が増える時期”はありますが=採用されやすい時期とは限らないのです。

なので、その時期まで待って就活を開始するのはおすすめできません。

その理由については後ほど詳しく説明しますね。

この記事で分かること

  • 既卒向けの求人が増える時期
  • 既卒の就活の流れ
  • 内定をもらう3つのコツ

既卒の就活を始めたいけど、その一歩がなかなか踏み出せない……」「既卒向けの求人が増える時期を狙って就活を始めたい!」と考えている方に是非読んでもらいたい内容です。

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既卒の就活すべき時期は決まっていない?

既卒は新卒と異なり、一斉に就活が開始されるわけではありません。

そのため、採用開始時期も内定が出るタイミングもバラバラ。

そーなのかあ。決められていた方がやる気も出るんだけどな。

開始時期を待たず、思い立った時にスタートできるというメリットでもありますよ!

ここでは求人枠を「新卒枠」「既卒枠」「中途枠」の3つに分けて求人が出るタイミングや内定の出る時期について説明していきます。

新卒枠

  • 新卒のエントリーは3月1日に一斉に始まります。
    新卒枠を狙うならこの時期に開始しなければなりません。
    内定は6~9月に出るのが一般的。

既卒枠

  • いつエントリーしてもOK。
    企業も若手人材を欲しい時に採用できるので既卒枠は貴重な人材確保の場なのです。
    そのため、「すぐに来て欲しい」と言われることもあり、数週間で内定がもらえることも。

中途枠

  • 中途枠も既卒枠と同様、特に採用時期は定められていません。
    ただ、一般的にボーナスを受け取ってから退職する人が多いので、夏のボーナス(6~7月)・冬のボーナス(12月)支給の後、つまり9~11月、1~3月は中途枠の求人が増えます。

なるほどね~既卒はいつ動き出してもいいのか!企業側の立場になれば分かるね。

そうです!なので思い立ったら即行動でOK。

ただ、既卒は新卒枠ではなく、既卒あるいは中途枠を狙うことをおすすめします。

なぜなら、新卒枠だとどうしても経歴的に不利になってしまうから。

具体的に既卒が狙うべき採用枠については、後ほど「時期を狙って就職するより未経験採用枠を狙う」の見出しで説明しますね。

既卒向け求人が増える時期、内定を取りやすい時期はあるの?

既卒が就活しやすい最適な時期とは?

就活始めるならできるだけ求人の多い時期を狙いたいんだよね。
選択肢が増えた方が就職成功の確率も高まるでしょ?

確かに既卒向けの求人が増える時期はあります。ただそれが成功の確率も上がるとは限りません!

とりあえず、求人が増える時期をランキングにすると、以下のようになります。

  • 1位:3月
  • 2位:1~2月
  • 3位:7~9月

3月は新年度に向けて企業が人材確保に注力する時期。

3月に採用すれば、4月から新卒者と一斉に教育できるというメリットも3月に求人が増える大きな理由です。

2位と3位の理由は前述した通り、ボーナス支給後で欠員が出やすくなるからです。
求職者も増える時期なので採用活動が盛んになる、ともいえます。

それならやっぱり3月まで待つのもアリかなあ。

それはダメ!!!これらの時期は求人は増えるものの、「内定が取りやすくなる」というわけではありません!

内定獲得の難易度は、無職である空白期間が伸びるほど上がります

そのため、「できるだけ空白期間を短く早期に就活を始めること」が内定を取りやすくする一番の近道なんですよ。

3月まで待っていても空白期間が伸びるだけで逆に不利になってしまうのか。危ない危ない!

既卒の就活の流れ(新卒との違い)

既卒と新卒で就活を始める時期が違うことは分かったけど、就活の流れは同じ?
新卒の頃に経験した就活が辛かった思い出しかないから、またもっかいするのおっくうだな……

新卒と既卒でエントリーまでの事前準備は同じですが、就活の流れは少し異なります。
以下、表にまとめてみました!
順番すること新卒既卒
1エントリー一斉に開始いつでも応募可能
2企業説明会ほぼ参加必須基本なし(自分で調べる)
3試験などある会社が多いない会社が多い
4面接2〜3回
集団面接もあり
2~3回
集団面接は基本ない
5内定が出る時期6~10月時期は決まっていない
即内定
6入社時期4月いつでも
7トータルかかる期間3~6ヶ月早ければ数週間

新卒は一斉に就活がスタートし、何ヶ月もかけて選考をクリアしてやっと内定が獲得できます。

一方で既卒の方は全体的にスピーディーに進むイメージです。

ちなみに、みんなで同時に就活をしないため、集団面接も基本的にありません!

ほんとだ!良かった~新卒みたいに就活の流れが決まっていないのか。
企業説明会とか内定式とか正直面倒だから、あっさりしていてなんか既卒の就活の方が僕は向いているかも。

ただ、誰もが短期間で終わるわけではないので、長期戦になる覚悟も必要です。

とは言え本気を出せば、“数週間で就活終了!”なんてことも珍しくないので頑張りましょう!

既卒で内定をもらう就活の3つのコツ

スピード内定がもらえる既卒もいるって話だったけど、結局最後まで内定がもらえず就活を諦める人も結構いるんでしょ?

それは“やり方次第”です!正しい方法で就活を行えば、既卒でも内定はもらえますよ。

今から紹介する3つのコツを押さえれば上手くいきます!

  1. 時期を狙うより「未経験採用枠」を狙う
  2. なるべく早く就活を開始する
  3. 既卒のサポートを得意とする転職エージェントを利用する

それぞれ詳しく解説していきますね。

1.時期を狙って就職するより未経験採用枠を狙う

未経験採用枠って何?

業界・職種未経験者をイチから育成する目的で設けられている枠です。「ポテンシャル採用枠」とも呼ばれることがあります。

応募条件として、社会人経験をあまり求めないものがほとんど。

仮に条件が設けられていても「社会人経験1年以上」など、決して難しい条件ではありません。

また、未経験採用枠は「業務に必要な知識は入社後に教育して身につけてもらう」という考え方なので、選考の時点で資格や知識が求められることは少ないです。

文字通り、若さややる気などのその人が持っているポテンシャルを求められることが多いですよ!

お~未経験採用枠って、まさに既卒のために用意された枠みたいなもんじゃん!!

そうですね。しかも条件的に“新卒に近い既卒向けの枠”といえます。
若手の既卒が未経験から正社員のポジションを狙うには絶好のチャンスといえます!

未経験採用枠って今まで意識して見てこなかったけど、どんな職種でも見つけられる?

探せばいろいろな職種の募集がありますが、特に多い職種として

  1. ITエンジニア職
  2. 営業職
  3. マーケティング職

の3つが挙げられます。

いずれも未経験者が挑戦しやすいといわれている職種。

あなたの受けたい企業が、未経験採用枠で募集していれば即応募することをおすすめします!

2.なるべく早く就職活動はした方が良い

既卒の就活は、時期を見計らうのではなく、1日でも早く開始する方が有利になります。

1日でも早くって……。そんなに時間との勝負なの?

はい!既卒の市場価値は若ければ若いほど高まります。

企業が若手を採用したい主な理由は以下の3つ。

  • 伸びしろがある
  • 体力と気力がある
  • 長期間働いてくれる可能性が高い

このような若手人材は扱いやすく、貴重な存在なのです。

なんか照れるなあ。

前述した未経験採用枠も年齢的に若い方が、選考において有利に働きます。

一方で、既卒で居続けるとその後の人生において様々なリスクを伴います。

  • 収入が不安定
  • 社会的な信頼を得にくい
  • 年齢を重ねると体力仕事が難しく採用される職種が減る

など、不安要素が増えてしまいます。

もちろん、既卒として歩む人生が悪いわけではありませんが、様々なリスクを伴うことは知ってほしいです。

例えば30歳を過ぎて「20代の間に未経験採用枠で就職しておけばよかった……」と後悔してほしくありません!

なので、できるだけ20代の若いうちに就職活動を開始してもらえたらなって思います。

3.既卒に特化している就職エージェントを使う

新卒時の就職活動でのトラウマがあったり、就活に関しての知識がゼロだったりする既卒の方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

例えば、

  • 自己分析でつまずいてしまった
  • 就職活動の軸がわからない
  • 人生プランが立てられない
  • とにかく面接が怖い

などなど、一人で悩み、抱え込んでしまうことも多いのではないでしょうか。

就職エージェントを利用すれば、キャリアカウンセラーが付いてあなたの就活を二人三脚でサポートします。

こうした時、就職エージェントならどれでもいい!というわけではなく”既卒に特化している就職エージェント”を利用するようにしましょう。

就職エージェントにはそれぞれ得意としている領域があります。

既卒を専門に扱っているエージェントであれば既卒向けの求人や就職ノウハウを豊富に持っているので成功率が格段にアップしますよ!

ちなみに私が社長を務める(株)UZUZの就職支援サービスであるウズキャリでは、これまで5万人以上の就職サポートを行ってきました。

就職内定率86%、入社後定着率95%」という実績もあります。

でもエージェントが紹介してくる求人って口コミを調べるとブラック企業が多いって噂を聞いたことがあるからちょっと不安なんだよね……。

ウズキャリの場合はブラック企業を徹底排除しているのでその点はご安心ください!

例えば、求人を取り扱う前にその企業を実際に訪問して労働環境や教育体制を厳しくチェックしています。

ブラック企業の疑いがあれば、人材紹介をお断りしています。

また、ブラック企業の判断基準は人によって異なるので、他社の10倍の時間をかけてキャリアカウンセリングを行い、ミスマッチのないよう全力でサポートしています。

お~それなら安心して利用できる。せっかく就職できたのにブラック企業だったり、ミスマッチで仕事が合わないってのは避けたいし。

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ウズキャリは、既卒・フリーター・第二新卒に特化した就職・転職エージェントです。
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この記事のまとめ

それではここまでの内容を、おさらいしていきましょう。

この記事のまとめ

  • 既卒の就活の時期は決まっていない
  • 既卒向け求人の増える時期はある(3月・1~2月・7~9月の順)
  • 就職したいと思った今がその時期
  • 狙うは「未経験採用枠」
  • 就職成功したいならウズキャリがおすすめ

既卒の就活は新卒のようにスケジュールがかっちり決まっているわけではありません。

そのため、長い道のりを想像している人も多いかもしれませんが、就活を開始して数週間で内定がもらえる可能性も十分にあるんです。

やり方次第ですが、動き出しが早ければ早いほど有利になりますよ!

求人が増える時期を待つよりも、無職の空白期間をできるだけ短くすることが重要。

既卒向けの求人が増える時期を待って就職活動を開始しようかな~なんて考えていたから今日の話を聞けてよかった!

待ってちゃダメですよ!行動あるのみ。

まず何をしていいか分からない人は是非既卒の就活サポートを得意としているウズキャリにご相談ください。

お待ちしております。

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