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既卒の就活は厳しい?その実態と就職成功のポイントをプロが解説!

この記事は、人材紹介会社社長の岡本が監修しました。
岡本のプロフィールはコチラ

最近、やっぱりちゃんと就職しなきゃなって思ってきてさ。でも何していいのかさっぱり分かんないし、そもそも既卒が就職できるのかって不安で……。

既卒の就活は、手順に沿って正しく行えば問題なく就職できますよ!

手順なんてあるの?是非教えて欲しい~!!

この記事では、既卒の就活の流れ(手順)だけでなく、既卒の最新就活情報や就活の疑問点についても紹介していきます。

これまで
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そもそも既卒とは?実は第二新卒に負けないアピールポイントも多い!

まず基本的なことですが、既卒とはどのような人を示すか説明できますか?
実は、第二新卒とはまた違うものなのです。ここを履き違えていると就活に失敗してしまいます。

おっと~それは怖い。既卒と第二新卒の違いか……。う~ん、わからない。
  • 既卒とは、学校を卒業した後、正社員として就職していない人
  • 第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年以内に辞めた、あるいは辞めようとしている人

表にすると以下のようになります。

正社員
経験
学校を
卒業
大半が
20代
すぐに
入社可能
既卒
×
第二
新卒

※退職して
いない場合

つまり、第二新卒との決定的な違いは「正社員としての経験(社会人経験)があるかどうか」という点です。

ってことは第二新卒の方が有利だよね?アピールポイントでも負けてしまいそう……。そもそも既卒なんてアピールポイント自体少ないし。

一概にそうとは言えません。

なぜなら、全く社会に揉まれていない真っ新な人材が欲しいと考える企業もありますから。

それに第二新卒の場合は退職せずに転職活動を進めるケースが多く、すぐに転職先へ入社することが難しい一方で、既卒の場合は柔軟に対応できますよね。

急いで人材を採用したい企業は、同じ若手だったら既卒を優先するでしょう。

なのでアピールポイントが少ないなんてネガティブになる必要はありません。

実際に既卒のアピールポイント例を考えてみましょう。

若い
20代で若いということは既卒最大の武器。
ポテンシャルがある
面接官は伸びしろが十分にあることを期待。社会に揉まれていないため、頭が柔らかく、新しい発想ができる素質をアピールすると◎。
熱意・意欲が売りになる
やる気に満ち溢れている姿勢は高評価に。希望職種に向けて一生懸命に取り組んでいること(資格など)をアピールするといい。「すぐに入社できます!」という意思表示も◎。

既卒のネガティブな面ばかり気にしていたけど、こうやってアピールポイントを整理すると僕でもアピールできそうな内容ばかり!ちょっと自信がついたよ。

自分に自信を持つことは就活で非常に重要です。

既卒の就活は難しいの??最近の就活情報

画面を見つめ思いなやむ男性

既卒の就活は難しくないのかなって思えてきたけど、僕は周りから「既卒じゃ大変だぞ~」って言われ続けたからまだ信じられないんだよね。

難しいとか大変というのは恐らく、「新卒よりは」っていう前提ではないでしょうか。

確かに新卒の就活より既卒の方が職種・業種の選択肢が減る上、新卒のように時間をかけて就活することもできません。

そういう意味では、既卒の就活は難しいと言えます。

実際に、学校在学中に就職した人(いわゆる新卒)と既卒者との内定保有率の比較を示したデータを紹介します。

マイナビ2020年度既卒者の就職活動に関する調査」によると、現役学生(新卒の就活生。内定率調査は8月末時点)の内定保有率が77.6%だったのに対し、2020年度既卒者の内定率は34.4%です。

おっと~このデータを見るとショックが大きい……。既卒者の3割程度しか就職できないってことか。

ただ、これには新型コロナウィルス流行の影響も受けています。前年度の既卒の内定保有率は40%以上ありますからね。

やっぱコロナの影響は大きいよね……。就活の方法もこれまで通りでは上手く行かない可能性もあるんじゃない?

そうですね。コロナの影響は確実に就活生にも影響を与えています。こちらのデータをご覧ください。

同じく「マイナビ 2020年度既卒者の就職活動に関する調査」の中で現役時代との活動量を比較してみましょう。

既卒の就活活動量

「増えた」「変わらない」「減った」に分類してそれぞれの内定率を求めたところ、現役時代よりも積極的に就活に励んだ既卒者は、消極的だった既卒者に比べて10%以上内定率が高いことが分かりました。

少しでもチャンスを上げたいなら積極的に就活に取り組みなさいってことだね。

そうです。前向きに頑張っていれば大丈夫。しかも、実は2021年に入ってから求人は少しずつ戻ってきているんですよ。

新型コロナウィルスの影響で、社会情勢が不安定になったため採用を控えていた企業が再び求人を募集するようになったためです。

それならよかった!!!!

既卒の就活はまず何から始めるべき? 就活の流れ

新卒向けの情報ってネットでいくらでも見つかるんだけど、既卒となると一気に情報が減るんだよね。だから何から始めたらいいのかホントにわからなくて。

確かに新卒の時のように周りについていけばいいってわけでもありませんからね。ここでは既卒の就活手順を説明していきます。

STEP1:スケジュールを立てよう 

まず最初に行ってほしいことはスケジュールを立てること。

期限を決めずにダラダラ就活するのは良くないので、まずはあなたがいつまでに就職したいのかを決め、そこから逆算して計画を立てていきましょう。

目安としてだいたい3ヶ月くらいかかると見込んでおくと良いです。実際に大半の方がそれくらいで就職されます。

3ヶ月なら頑張れる気がする!ちなみに就活におススメの時期ってある?

1年の中で求人が増える時期があります。多い順から3月・1~2月・7~9月です。なので計画を立てる時、そのタイミングに合わせるのは1つですね。

ただ、すぐにでも就活できるのにわざわざ何ヶ月も待って3月に合わせる!というのはやめましょう。

就職においては若ければ若いほど就職において有利だからです。

数ヶ月の時間も決して無駄にしてはいけません。

STEP2:やりたいこと、働きたい職業を見つけよう

スケジュールが確定したら、最も重要といえる「やりたい仕事・職種」を見つけましょう。

やりたいことを見つけるには自己分析が必須

自己分析のやり方についてはネットで検索すれば色々出てきます。

あなたが良さそうと思える方法を試してみるといいです。

ただ、全てを一人でやると躓いてしまうことがあるので、あなたのことをよく知っている人と話しながらやっていくのがおすすめです。

そ~なんだ。じゃあ親友に付き合ってもらうか。

また、自己分析の方法として過去の経験からあなたに適した仕事を見つけ出す方法があるのですが、それよりも将来像から逆算して職種を導いていく方が理想です。

例えば、将来は「フリーランスとして場所や時間に捉われない働き方がしたい」と思うのであれば、フリーランスとして活躍しやすい職種であるITエンジニアを目指すなど。

自己分析をしていて完全に迷子になってしまった場合は、プロの力(エージェントのキャリアカウンセラー)を借りて一緒に進めていく方法もあります!

STEP3:求人を見つけよう

希望職種・業種が決まったら求人を探します。

でも既卒向けの求人ってどうやって探すの?企業のHPを一つ一つ確認するなんて面倒だし。

就職サイトの検索条件で限定することもできますし、ハローワークに登録して相談することもできます。
ただ、ハローワークにはブラック企業が含まれている可能性があるので要注意。

え~じゃあどうしたらいい?

既卒向けの就職エージェントに登録する」のが最も効率的といえます。

その際、就職サイトやハローワークは併用して利用するのがおすすめです。

また、求人探しは希望職種が決まってからと述べましたが、求人チェックは就活スタートと同時に行うことをおすすめします。

求人を見ることで市場の一般的な条件が分かってきますよ!

どんな職種の求人が多くて、どんな雇用条件で、どんな仕事内容なのか。

ざっくり目を通しておくといいです。

ちなみに、何ヶ月間も求人募集している企業は「人の入れ替わりが激しいブラック企業の可能性」があるので気をつけてくださいね。

なるほどね~求人見るだけでも、その後の就活に役立つんだね!

STEP4:準備、対策は徹底的に(履歴書・面接対策)

応募したい企業が見つかったら、急いで応募するのではなく、“受かる履歴書”を提出しましょう。

受かる履歴書?

あなたを最大限にアピールできる履歴書です。「この会社に絶対行きたい!」と思える求人って実際少ないんです。書類選考で落ちるなんて勿体ないですよね?準備を万全にしてから応募しましょう。

もちろん面接も同様。

履歴書においてあなたの経歴は変えられませんが、面接は対策次第であなたの印象をグンっとアップさせられます。

確かに!でも履歴書の添削や面接対策はどーしたらいいの?

2つの方法を活用するといいです。1つは転職エージェントの担当者に依頼して見てもらうこと。
もう1つがYoutubeの履歴書・面接対策講座です。両方を活用するといいですね。

ちなみに私も具体的な面接対策、面接における様々な疑問点への回答などYoutubeで紹介しているのでよかったらご覧ください!

成功のための一番重要なポイント・コツ

既卒就活を失敗しないコツとは
ここまで色々説明しましたが、既卒の就活で絶対に押さえておくべきポイントが1つあります。

むしろ、これさえ守れば既卒の就活は上手くいくと言っても過言ではありません!

何なに?めっちゃ気になる~!

既卒の就活を成功に導くたった1つのポイント、それは“新卒枠ではなく既卒枠(中途採用)を狙うべき”ということ。

▼こちらのYouTube動画でも「既卒枠(中途採用)」で就活することについて解説しています。

実は国が“卒業後3年間は新卒”と認めているため、定義上は既卒が新卒に含まれる場合があります。

しかし、新卒として募集している企業(特に応募者が多く集まる大手)は、ピカピカの新卒だけをターゲットにしているところが多く、既卒者は書類選考の段階でふるいにかけられてお見送りになってしまうのです。

おっと~!それは要注意だね!!

表向きには”新卒枠に既卒者も応募できますよ”としていても、実際のところ新卒のみを採用したいってのが実情。

だからそんな可能性の低いところで勝負しないで、既卒枠(中途採用)にターゲットを絞って就職活動を行うのが賢明なんです!!

ただ、新卒枠での応募はダメ!と言っているわけではありません。

どうしても受けたい企業があるなら応募してみるのも1つです。

その際、募集要項が曖昧(既卒でも応募できるか明記がない)な場合は、時間と労力を無駄にしないためにも、直接企業に問い合わせて確認するようにしましょう。

応募枠を間違えないようにしないとね。既卒枠(中途採用)で勝負するぞ~!!

既卒で就活成功した人の体験談

実際に成功した人から話を聞くのはとても重要です。成功の色んなヒントが見つけられますからね。ここでは既卒から就活に成功した2名の体験談をご紹介しますね。

既卒Mさん(24歳・男性)

既卒になった理由
大学卒業後に俳優を目指していたため、新卒での就活は行っていません。でも結局俳優の夢は叶わず、既卒になってしまいました。
既卒の就活で大変だったこと
就活に関する知識が全くなかったため、就活を始めるにあたり、新卒向けの就職サイトに登録してしまいました。今なら分かりますが、新卒を採用したい企業の求人に既卒者が応募しても相手にされません。入口を完全に間違えていたのにそのことに気づかず、受けても受けても受からない辛い時期が続きました。
既卒の就活の成功要因
やはり、既卒向けの就職サポートの存在を知って利用したのが成功の大きな要因です。既卒対象の求人が揃っているため近道といえます。既卒向けの就職エージェントを利用してから書類選考が通過し、最終的には第一志望の専門商社で営業のポジションで内定を獲得しました。覚えることはたくさんあるけど、やりがいのある仕事で毎日楽しいです。

既卒Iさん(22歳・女性)

既卒になった理由
教師を目指していたものの教育実習を受けて違和感を感じ、気づけば卒業間近に。新卒の就活時期を逃してしまったので既卒になってしまいました。
既卒の就活で大変だったこと
まず、何をしていいかわからないということに焦りました。就職活動の軸も決まっていないし、面接で自分の経歴について聞かれても何て答えればいいのかわからないし……。とにかくわからないことだらけで不安でした。
既卒の就活の成功要因
ウズキャリにサポートしてもらい、担当者と一緒に疑問点や不安材料を一つ一つ解消してもらえたのが本当に良かったです。面接対策では「自身の失敗を認めた上で次にどう活かすか」を重点的に練習してもらいました。
その結果、2社から内定をもらい教育商材を取り扱う会社で4月から無事に働けることになりました。就活は出遅れてしまったけれど、社会人デビューは遅れることなく果たせてよかったです。

既卒就活のよくあるQ &A

最後に既卒者からよく聞かれる質問に答えていきます!

Q.どんな人が既卒の就活に成功しているの?

既卒で就活が成功する人はズバリ、

  • 既卒になった理由が前向き
  • 自分の非を認識しており、反省していることを上手に伝えられる
  • 自分の将来像ややりたいことが明確に語れる

という共通点を持っています。

例えば、「何か目標に向かって頑張っていたけど、残念ながら結果が出ず既卒になってしまった」そして、そのことに対して自分の非を認めて反省していることを伝えられたら、良い印象を与えられますよね?

さらに、「こういう人になりたい」「こんなことがやりたい」からその企業を選んだという志望動機のある人は説得力が高く、採用されやすいです。

Q.既卒の就活でうまくいかない人の特徴は?

一方で、既卒の就活が難航してしまう人は、

  • 既卒になった理由がネガティブ
  • 自分を良く見せようとして、これまでの過去を正当化する
  • 企業規模や待遇など仕事内容以外へのこだわりが強い

という特徴があります。

例えば、「アルバイトに時間を取られたため、就活に乗り遅れて、既卒になってしまった」という場合、既卒になった理由がネガティブな上、就職できなかったのをアルバイトのせいにしている、自分を正当化しているように捉われてしまいます。

他責しないで自分を客観的にふり返ることができているかが重要。

また、企業選びの基準の中に業務内容に関係のない福利厚生などを上げる人も要注意です。

経歴面でハンデがあるので、福利厚生を重視しすぎると就活の難易度が格段に上がってしまいます。

Q.企業はなんで既卒を採用するの?

企業が既卒を採用するメリットは大きく2つ。

  1. 莫大なコストをかけないで新卒と変わらない若い人材を採用できる
  2. 知名度の低い企業でも人を集められる

優秀な新卒を採用するには大きな就活イベントに参加し、他の企業と争いながら人材を獲得していかなければなりません。

それには莫大な費用がかかります。

また、BtoB(法人向け)のため、知名度の低い企業はいくらコストをかけて優秀な人材を集めようとしても、結局名前の通った大企業に流れていってしまいます。

そのため、規模の小さな会社やベンチャー企業、知名度の低い企業は年齢的にほとんど変わらず、社会人経験のない真っ新な既卒を採用したいと考えるのです。

また、既卒の方が苦労している分、「それをバネに頑張ってくれる」という期待も大きいのです。

Q.ハローワークが良いって聞いたけど本当のところどうなの?

ハローワークは、「地元(地方)で就職したい」「小規模のこじんまりした企業がいい」「膨大な求人から自分で就職先を探したい」という人におすすめです。

ただ、ハローワークを利用時に注意したいのがブラック企業の求人が多数含まれているという点。

就職エージェントでは通常、取り扱う企業を事前に調べてブラック企業を除外します。

一方でハローワークはどんな企業でも求人を掲載できてしまうので、ブラック企業に引っかかるリスクがあるんです。

一方で、ハローワークは上手く利用すれば就活の良いツールになります。

ハローワークの活用法についてはこちらの記事で詳しく記載しているので是非参考にしてみてください。

Q.就職エージェントや就職サイトは使った方が良い?

就職エージェントも就職サイトも無料ですので是非積極的に利用してください。

ただし、「エージェントなら何でもOK」ではなく、既卒に特化しているエージェントや既卒向けの求人をメインに取り扱っている就職サイトに登録することをおすすめします。

就職エージェントを利用すれば、プロのキャリアカウンセラーが求人紹介や履歴書添削、面接対策、さらには人生設計の相談に至るまで就職に関わることなら何でもアドバイスしてくれます。

あなたの心強い相談役になってくれるでしょう。

既卒向けの具体的な就職エージェント就職サイトについてはこちらの記事で詳しく紹介しているので是非読んでみてください。

Q.何から始めればいいかわからない。求人の見方、履歴書の書き方もわからない。

分からないことが多すぎて一人で就活を進めるのが難しい」という方は、積極的に就職エージェントを利用するといいです。

就職サポートのプロと二人三脚で就活を進められます。

求人を見る時のポイントや、既卒でも魅力的な履歴書に仕上げるコツを惜しみなく教えてくれます。

詳しくは1つ前の質問に記載したリンクの記事を読んでみてください。

就職エージェントの探し方から細かく説明があります。

Q.既卒の就活は厳しいって聞いたけど本当なの?

それはあなた次第です。頑張れば数週間で内定を獲得することも可能。

ただ、就職先に対して高望みしすぎたり、就職活動の軸を定めずに手あたり次第受けたりしていると内定をもらうことは難しくなるでしょう。

既卒の就活がなぜ厳しいと言われるのか、その理由について詳しくこちらの記事で解説しています。

ウズキャリでは、あなたの希望に出来るだけ沿った職種かつ、長く働き続けられる企業に就職するお手伝いをしますよ。

Q.既卒でも大手企業に入社したいけど、既卒でも大手企業に就職はできるの?

可能性はゼロではありません。

採用計画通りに新卒を集められなかった大企業などが条件的に近い既卒を積極的に採用するのです。

ただ、「安定しているし大手企業がいい」という様な曖昧な理由のみで目指すのはおすすめできません。

ハードルが高いのは確実なので、大手企業ばかりに絞っていると結局就職できずに時間だけが過ぎてしまうリスクがあるからです。

明確な目的があって、大手企業を目指す場合は実際に既卒の採用実績が多い大企業に絞って就活するといいです。

詳しくはこの記事を参考にしてください。

最後に既卒歓迎求人の紹介

実際に、既卒歓迎求人を少しだけご紹介します!

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*気になる求人がある場合、ウズキャリに無料登録してお問い合わせが必要になります。

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