29歳での転職は難しくない！？転職が成功しやすい20代のラストチャンスを掴もう！

「結婚・出産」を転職理由にしない

特に女性に多いのが、結婚・出産のためライフワークバランスを変えられる未経験職種への転職。

もちろんこのような転職理由は実際に多いのですが、これを転職理由として一番に挙げるのはやめましょう。

と採用を避けられる可能性があるからです。

長期的なキャリアを見据えた転職理由を述べましょう。

自己分析や面接対策をしっかり行う

20代は未経験職種への転職において有利であることを述べましたが、就職活動の準備をきちんとしないで応募しても内定を獲得することはできないでしょう。

特に未経験職種への転職の場合は「なぜ職種を変えたいのか」「次の職場でのキャリアプランは描けているのか」といった質問に対して、説得力のある回答を述べる必要があります。

しかも、29歳で転職活動を開始する場合は残された時間があまりありません。

そのため、自己分析・面接対策は十分に行った上で選考に挑むようにしましょう。

難しくない！29歳での転職を成功に導くポイント

ここからは、29歳での転職を成功に収めるためのポイントについて述べていきます。

転職理由を明確にする

転職理由は必ず聞かれます。

29歳に多い転職理由として「30歳を目前に自分のキャリアに不安を感じたから」といった理由がよく挙がります。

具体的には、

といった内容。

ここで注意しなければならないのは「前職の悪口を言わない」「ポジティブな転職理由である」ことです。

同じ転職理由でも伝え方・表現次第で採用担当者へのイメージは大きく変わってきます。

転職理由については第三者の意見も聞きながら、慎重に考えるようにしましょう。

自分が身につけたビジネススキルで売り込めるものを見極める

29歳で大卒の場合、社会人経験が7年程度ありますよね。

これは新卒後数年で退職した第二新卒者とは大きく異なる点で、彼らに負けない大きな強みとなります。

そこであなたが社会人になってから得たビジネススキルについて次の職場で活かせるものを見極めましょう。

同業種に転職の場合は、専門知識・スキルがそのままアピールできますよね。

「即戦力になるな」と人事担当者に判断してもらえたらこっちのもの。

コミュニケーション能力

顧客や他部署とのやり取り、同僚・上司とのコミュニケーションなど一通り経験しているはず。

その中で培ったコミュニケーション能力のうち、次の職場で活かせるものをアピールしましょう。

マネジメント経験

29歳であればマネジメント力を求める企業も少なくありません。

「マネジメント経験なんて無い」と答える方もいるかもしれませんが、グループリーダーをした経験や数人規模でもまとめ役を務めた経験があれば、あなたはマネジメントに携わったと言えます。

どのように周りの人を巻き込み、指示を与え、効率よく業務を進めたかといったことを説明できれば、あなたのマネジメント経験を評価してもらえるでしょう。

ストレス耐性がある

社会人経験が7年程度あれば、一度は仕事のストレスに悩まされた経験があるでしょう。

それをどのように克服して乗り越えたかということをアピールできればストレス耐性があると見なされ、「次の職場でもすぐに辞めることなく働いてくれるだろう」と判断してもらえます。

ライフプラン、キャリアプランを立てておく

ポイントは、「結婚や出産を近い将来考えているが、新しい職場では長期的にキャリアを築いていきたい」と伝えること。

まずは 1年後・5年後・10年後の人生設計を立ててみるといいです。

そのために仕事をどのように位置付けて、どんな目標を持ってどんなキャリアを積んでいくのか具体的かつ明確に答える準備をしましょう。

そうすることで、矛盾のない一貫した将来設計が描けます。

まとめ

29歳の転職活動は若手人材として採用してもらえるラストチャンスです。

30歳を過ぎると企業側はそれなりの経験・スキルを求めてきます。

したがって29歳の間にラストチャンスをかけて納得のいく転職活動をスタートさせましょう。

とは言え、あなたにはゆっくり時間をかけている余裕はありません。

効率的に転職活動を進めるためにプロの力を借りることをおすすめします。

しかも、既卒や第二新卒・フリーターなど転職において不利な若者たちの就職支援を得意としています。

サポート人数や転職後の定着率は市場でもトップクラスという高い実績を誇っています。

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