20代初めての転職の前に！前半と後半の違いや注意点・よくあるQ&A

同じ20代の転職でも前半と後半では、注意点やコツが異なります。

この記事では、そのような転職成功のポイントや注意点などを説明したので、「20代で転職を検討している人」の参考になれば幸いです。

20代の転職は、前半と後半で特徴が異なる

20代とはいえど、前半と後半では転職市場や転職の方法、転職のしやすさが異なります。

20代を以下の3つに分類分けをして、それぞれの特徴を解説していきますね。

(1)20代前半の転職の特徴

結論をいうと、20代前半は以下の理由があるため「まだまだ転職が成功しやすい時期」です。

理由1.「第二新卒」という制度がある

第二新卒にハッキリした定義はありませんが、一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」を指します。

近年は人材が「売り手市場」の傾向にあるので、新卒者の確保に苦戦している企業も多いです。

そこで「優秀な若手を採用したい」という、第二新卒の採用に積極的な企業がたくさん現れ、近年、第二新卒は転職しやすくなっています。

理由2.経験や実績があまり考慮されない

20代前半だと、経験や実績が考慮されにくいことも、転職しやすい理由の1つです。

特に未経験の業界や職種は、30歳を過ぎると一気に難しくなるので、20代のうちがチャンスでしょう。

今あなたが20代前半で、未経験の業界や職種に転職したいなら、早めに転職活動をするのがおすすめです。

理由3.多くの企業は若手を欲しがっている

多くの企業は若手を欲しがっており、それには以下の理由があります。

今の日本は、年齢が若いうちに雇用して育成し、年齢が上がるにつれて高い給与を支払う「年功序列式」の企業が多いです。

育成次第では将来の活躍が見込めるため、「20代前半」というのは、大きな武器といえます。

(2)20代後半の転職の特徴

20代後半になると、前半よりも転職の難易度は格段に上がります。

書類選考に通る確率は、その人の経歴にもよるので一概に言えませんが、目安は「50社に応募して1社通過するくらい」と言えるでしょう。

その理由は、20代前半よりも「これまでの経験や今持っているスキル」を見られるからです。

年齢を重ねている分、経験値を積んでおかないと、新卒の人たちに負けてしまいます。

そして同職種に転職する場合と異職種に転職する場合で、状況が異なります。

以下、それぞれのパターン別に、詳細を解説しました。

パターン1.同職種へ転職する場合

同職種へ転職する場合は、経験値が高い人が有利です。

そのため「前職でどのような経験を積んで、何を得たか」をアピールすることが大切です。

また、同職種だと「なぜ前の会社ではだめだったのか」も聞かれることが多いので、しっかり答えられるようにしておきましょう。

パターン2.異職種へ転職する場合

20代後半になると未経験職種への転職は、そもそも難易度が上がります。

しかし、20代後半はまだまだ若手の部類です。

努力次第で将来性を買われて採用されることも十分あるため、キャリアチェンジするチャンスは残っています。

そのためには「自分がどのように活躍できるか」をしっかりアピールする必要があります。

経験値はなくても「この業界で活躍するために頑張っていること」を伝えましょう。

例えば「〇〇の資格の勉強を毎日2時間しています」などです。

実際に行動に移していることが伝われば、採用担当者からも「努力できる人」と評価され、採用にもつながりやすいでしょう。

(3)20代女性の転職の特徴

20代女性の転職は、以下のことに気をつけましょう。

女性が男性よりも転職が難しい理由は「女性は、男性よりも離職率が高い」と思われているからです。

特に未経験の業界や職種に転職する場合は「長期で働くつもりである」ことをアピールしましょう。

企業側は、採用してすぐに産休育休に入られることを嫌います。

せっかく仕事を頑張ってもらいたくて採用したのに、すぐ休まれては採用した意味がありません。

「結婚して子どもが欲しい」と考えている人は、出産と転職のタイミングが被らないように気をつけましょう。

また、仕事内容だけで企業を選ばないことも大事です。

将来子育てをしながら働きたい女性は、働きやすさや福利厚生などもしっかり確認しておきましょう。

未経験職種への転職注意点と「おすすめ職種」

年齢については、先ほど説明した通り「とにかく若い方が有利」です。

以下の項目に当てはまる人は30歳に近づくにつれ、未経験職種への転職が厳しくなります。

採用場面で「差別化できるもの」とは、勉強をして身につく資格やスキルを指します。

もし20代後半で未経験職種に転職する場合は、その仕事で役立つ資格を取得したり、必要な知識を事前に勉強できないかを考えてみましょう。

同じ求人に、20代前半の人が応募してきた場合、企業はどうしても若手を採用したがります。

ライバルと差をつけるためにも、事前にできる準備はしたほうが良いです。

また、採用担当者からも、「実務経験はないが、しっかり事前準備できている人、熱意がある人」と思ってもらえると、好印象になります。

20代未経験におすすめの職種

20代で「今の仕事は嫌だけど、だからといって特にやりたいこともない」そんな人もいるでしょう。

そこで、20代未経験から転職するのにおすすめな職種を紹介します。

これらは比較的、学歴に関係なく「未経験からでも転職しやすい」「平均以上の年収を稼ぎやすい」といった特徴があります。

もし興味のある職種があれば、ぜひ1度検討してみてください。

特に、不動産や金融に限らず営業系の職種は、幅広い職場で活かせるスキルになるため、身につけておくと今後の転職にも有利です。

また「自分がどんな仕事を選べばいいのか」全く見当もつかない場合、転職経験のある先輩や、転職エージェントにキャリア相談をしてみるのもおすすめです。

特に転職エージェントは転職支援のプロなので、まず何から考えて、どんな行動をすればいいかについて、具体的なアドバイスがもらえるでしょう。

20代の転職で企業から求められること・企業が見ているポイント

ここでは、20代の転職で、企業から求められること・企業が見ていることを解説します。

経験業界への転職なのか、未経験職種への転職なのかで、企業が見ているポイントや、アピールすべき内容は変わるので、注意しましょう。

それぞれ順に解説していきます。

経験職種への転職の場合/企業から求められること

経験職種へ転職する場合、面接で採用担当者から以下のことを聞かれます。

事前に答えられるよう、準備しておきましょう。

まず、これまでの経歴で、どんな業務に取り組み、何を得たのかをアピールします。

これは経験者という点から、即戦力を期待されているからです。

そして、経験職種へ転職する場合は「なぜ前の会社ではだめなのか」「この会社に転職したい理由」を伝えられるように、準備しておきましょう。

「同じ業務内容なのに、なぜ転職したいのか？」ここが明確でないと、志望動機が薄っぺらく聞こえてしまいます。

また、前職での話をする際、以下のような情報が「守秘義務違反」にならないか注意しましょう。

配慮を怠ると、前職の企業とトラブルになりかねません。

さらに、転職先の企業からも「機密情報をうっかり漏らしてしまう人」と見られてしまいます。

未経験職種への転職の場合/企業から求められること

未経験職種への転職の場合、企業から以下のことを求められます。

ポータブルスキルとは言葉通り、業界や職種が変わっても「持ち運び可能な力」を指します。

具体的にいうと、以下の能力です。

ポータブルスキルは「全ビジネスパーソンに必要な基礎力」と言い換えることもできます。

こういったスキルを持ち合わせている人は、幅広い会社で活躍できて「市場価値の高い人」と判断されやすいです。

反対に「アンポータブルスキル」というものもあり、これは特定の会社・業界・職種でしか活かせない知識やスキルを指します。

例えば「会社独自のソフトの使い方」などが該当します。

また、20代後半から未経験職種への転職となると、熱意をアピールするだけでは不十分で、資格取得や業界の勉強など、具体的な行動まで求められることが多いです。

繰り返しになりますが、転職はどこまでいっても若い人が有利なので、未経験職種へ転職したい人は、早めに行動を起こしましょう。

20代での転職回数は何回までOK？

転職回数については、人によって持っているスキルや希望条件が異なるので、明確に「20代で◯回までならOK！」とは言い切れません。

ただし、言えるのは「転職回数が少ない人の方が有利」ということです。

参考までに、20代の平均転職回数は「1〜2回」です。

20代で転職回数が1〜2回なら、企業から見ても「転職回数が多い」とは感じないため、特に不利になることなく転職活動を進められるでしょう。

しかし、3回以上になると、企業からの見られ方が少し変わります。

短期間で転職を繰り返している人に対し、採用担当者は以下のことを懸念するからです。

よって、あえて転職回数の目安をいうなら、以下の結論です。

もし20代のうちに転職回数が5回以上になると、企業からは「短期間で離職する人」とみなされます。

どれだけ正当な理由があっても、書類選考の段階で落とされる可能性が高いので、転職はかなり厳しくなるでしょう。

20代の転職でよくあるQ＆A

ここでは、20代の転職で「よくあるQ＆A」を解説していきます。

それぞれ、順番に回答していきます。

Q.20代で転職するメリット・デメリット

転職するメリットとデメリットを、以下の表にまとめました。

メリット	デメリット
・年収アップの可能性がある ・これまでより楽しくやりがいをもって働ける可能性がある ・人間関係の幅が広がる ・幅広い知識が広がる	・無職の期間が発生し、収入が無くなる可能性も ・人間関係を1から築く必要がある ・今の問題が解決されるとは限らない

転職は今や当たり前になっています。

あなたが今よりもキャリアアップしたいと考えるなら、むしろ転職はした方が良いでしょう。

だけど、ネガティブな理由で転職する場合は要注意です。

これらメリット・デメリットをよく考えて、転職するかどうかを慎重に決めましょう。

「自分1人で判断するのは難しい」という人は、キャリア相談を転職エージェントなどにしてみるのもおすすめです。

転職支援のプロが相談に乗るので、良いヒントが見つかるかもしれません。

Q.20代の転職でよくある転職理由は？

マイナビが公表している「転職動向調査2020年版（2019年）」によると、20代の転職理由TOP3は、男女それぞれ以下の結果です！

–	男性	女性
１位	仕事内容が不満（31.4%）	給与が低い（37.7%）
2位	給与が低い（29.2%）	残業など、待遇が不満（36.8%）
3位	人間関係が悪い（27.4%）	仕事内容が不満（36.0%）

こうしてみると、男女で仕事に期待するものや求めるものは、異なることが分かります。

特に女性の方が、給与や労働時間などの待遇面を不満に感じやすい理由は「女性に人気な仕事の賃金が低い」ことも原因でしょう。

女性に人気なこれらの仕事は、一般的に賃金が低くなりがちです。

これらのデータを参考に「どういう会社に転職したいのか」を、1度よく考えてみましょう。

Q.転職活動って何からすればいい？

転職活動の一般的なステップは、以下の通りです。

退職が最後でいい理由は、予定通り次の仕事が決まらない可能性があるからです。

まずは求人情報を探して、応募したい求人が見つかったら、以下のものを準備しましょう。

「履歴書」「職務経歴書」「送付状」の3点を送ったら応募が完了となり、書類選考→面接へと進みます。

現在勤めている会社では、内定が出たタイミングで転職先と日程を調整し、退職を伝えればOKです。

転職期間は人によりますが、平均3か月ほどかかることも押さえておきましょう。

Q.求人ってどうやって探すの？

求人の探し方は、大きく分けて以下4つの方法があります。

転職サイトは、さまざまな企業の求人情報が掲載されているため、比較検討しやすいのがメリットですが、対策はすべて自分でする必要があります。

転職エージェントは、無料でキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれたり、希望や相性に合った求人を紹介してくれるのがメリットです。

基本的には、この2つを中心に使い分けていくのがおすすめです。

具体的に転職したい企業が決まっている場合は、直接企業の採用ページを見たり、ツテがないか人脈を当たるのも1つの方法でしょう。

Q.転職エージェントは使った方が良い？サイトとの違いは？

ここでは、転職エージェントと転職サイトの違いを、もう少し詳しく解説します。

具体的な違いを、以下の表にまとめました。

転職サイト・自分で応募する求人を決めたい
・自分のペースで転職活動を進めたい
・複数社同時に応募したい
・未経験の業種・職種へ転職したい・専門家に相談しながら転職活動を進めたい
・知らなかった自分の価値を発見したい
・できるだけ早く転職したい
・入社成功率を上げたい
・面倒な手続きを代行してもらいたい

こんな人におすすめ！

おすすめではない人

転職エージェント・専門家に相談しながら転職活動を進めたい
・できるだけ早く転職したい
・入社成功率を上げたい
・面倒なことは、できるだけやりたくない・自分で応募する求人を決めたい
・自分のペースで転職活動を進めたい
・複数社同時に応募したい

こんな人におすすめ！

おすすめではない人

＊金額については、一部有料のサイトやエージェントもありますが、どちらも基本的に無料で利用できます。

それぞれのメリット・デメリットを比較し、自分に合った方法で転職を進めていきましょう。

20代の転職成功・失敗体験談

最後に、転職成功談と失敗談をお伝えします。

それぞれ「なぜ失敗・成功したのか」も記載しているので、20代で転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

転職失敗した体験談

転職失敗談として「新卒で入社した大手企業の営業職を3か月で退職し、転職に半年かかったHさん」の事例を紹介します。

Hさんが退職したのは、以下の理由があったからです。

しかし、Hさんは、そこから次の企業に転職するまでに、半年もかかっています。

さらには収入は「前の会社より年収が低い」条件での転職でした。

Hさんの転職が苦戦してしまったのは、以下の理由が考えられます。

Hさんは自己評価と社会からの評価に大きな差があり、それを理解できていなかったことが、1番の失敗原因と言えるでしょう。

転職成功した体験談

次に、転職に成功した2名の事例を紹介します。

新卒入社1ヶ月目に退職！

Tさんが、入社早々に退職を決めたのは「急な人事異動があったから」だそうです。

「新卒で入社した会社を1か月で辞める」というのは、転職が不利になると分かっていましたが、それでも会社への不信感が消えず、退職することに決めました。

そこからTさんは「悩んでも事実は変わらない」と割り切り、気持ちを切り替えて転職活動に励みます。

その結果、転職エージェントを上手く活用し、第二新卒で「1000名規模の企業から人事職」の内定をゲットできました。

Tさんの転職が上手くいった理由は、以下2つと考えられます。

幼稚園の先生から事務職へ転職！

そしてもう1人、Aさんは元々アメリカの大学でピアニストを目指していましたが、家庭の事情もあって、急遽就活を始めます。

ピアノと英語力が強みだったので「英語を教える幼稚園教諭」という求人に応募し、無事内定をもらいました。

幼稚園教諭の仕事はやりがいもあり、待遇にも大きな不満はありませんでした。

しかし、あるときOLの友達がいきいきと働く様子を見て「このままでいいのかな？」「他にもっと挑戦できる仕事があるのでは？」と思ったそうです。

そこから転職エージェントを活用しながら転職活動を始め、IT企業の事務職から内定を獲得しました。

Aさんの転職が成功したのは、以下の要因が大きいと考えられます。

この記事のまとめ

以上、20代で転職を検討している人向けに、転職の注意点やコツを解説しました。

改めて本記事のポイントをまとめると、以下の通りです。

弊社UZUZでも「ウズキャリ」という就職支援サービスを提供しています。

といった点が大きな強みです。

転職を考えている20代の人は、よければ気軽にお問い合わせください。

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