もくじ
転職活動をしていると必ずと言っていいほど目にする「第二新卒」「既卒」という言葉。
実はこの二つの言葉、就活市場では全く別のものを意味します。
今回は改めて第二新卒と既卒の違いをご説明するとともに、
- それぞれのメリット・デメリット
- 就職にはどちらが有利か
- 第二新卒と既卒の就活を成功させるためのポイント
についてお伝えしたいと思います。
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第二新卒と既卒について、改めて意味を確認しよう
第二新卒と既卒の定義は似ています。
「よくよく聞いてみたら自分は第二新卒じゃなくて既卒だった…！」
なんて方も意外と多いんです。
ここでは第二新卒と既卒の違いを解説しますので、今後の転職活動に活かすためにも確認してみてくださいね。
- 学校を卒業している
- 正社員として就職したことがある
- 学校卒業後およそ3年以内に離職をしている
- 学校を卒業している
- 正社員として就職したことがない
- 学校卒業後およそ3年以内
第二新卒とは？
法的に定められておらず明確な定義はありません。
一般的に第二新卒とは、学校を卒業してからおよそ3年以内かつ一度（もしくは複数回）就職したことがある人のことをいいます。
ここで言う「学校」にはもちろん短大卒や専門学校卒、高卒も含まれます。
ただし、企業によっては大卒のみを指している場合もありますので、応募条件はしっかりチェックしておきましょう。
既卒とは？
こちらも第二新卒と同様に明確な定義はありませんが、一般的にはすでに学校を卒業している人で、正社員として就職した経験がない人のことを既卒といいます。
なお、厚生労働省による「三年以内既卒者等採用定着奨励金」といった制度があることからもわかるように、卒業してから3年以内の人を既卒と指すことが多いようです。
また、既卒であっても企業によっては卒業後3年以内は新卒枠での応募が可能であるケースもあります。
意外にも学校を卒業したからといって、すぐに新卒枠の道が絶たれるというわけではないのです。
第二新卒のメリット・デメリット
ひと昔前までは「就活＝新卒カードが最強」という考え方が一般的でした。
しかし近年では、第二新卒ならではのメリットなどを踏まえ、新卒だけではなく第二新卒も採用していこう、という企業も見られるようになりました。
ここからは、第二新卒のメリットとデメリットについて解説していきます。
メリット1.面接では過去の業務経験をアピールできる
第二新卒は、正社員経験がまったくない既卒とは異なり、企業での業務経験があります。
そのため採用面接では、過去の業務経験やそのなかで身に付いたスキル、業務へ取り組む姿勢をアピールできるのです。
さらに、正社員経験がある第二新卒には下記の内容を一から教える必要がありません。
- 社会人としてのマナー
- 電話応対方法
- パソコンの基本的な使い方
新卒と比較して教育コストをカットできるため、企業にとって育てやすい存在です。
ただし、第二新卒の場合、前職ではまだまだ新人として業務を行っていたため、数値で業績や成果を伝えるのは難しいもの。
仕事への取り組み方を伝えて自分のポテンシャルをアピールするようにしましょう。
メリット2.スピーディーな入社が可能な点を評価してもらいやすい
第二新卒は新卒とは異なり、いつでも入社ができる状態の人がほとんどです。
新卒では大学や高校を卒業するのを企業が待たなければいけませんが、第二新卒はそのような事情がありません。
すぐにでも人手が欲しい企業には、スピーディーな入社が可能な第二新卒が有難いと思ってもらえることでしょう。
第二新卒の人が就職活動を行う際は、このメリットを意識したうえで「すぐに入社できる」ことをアピールするのがおすすめです。
デメリット1.すぐに辞めるのではないかと心配される
第二新卒にはメリットがある一方で、デメリットも同様に存在します。
第二新卒は、新卒で入社した企業を何らかの理由で辞めています。
倒産など、仕方のない理由でない限り、一度前職を辞めたという事実は採用担当者にとってはマイナス要素。
そして、次の企業でも何かあればすぐに辞めてしまうのではと心配されてしまうのです。
一般的には、新卒で入社する社員の約3割が入社後3年以内に離職すると言われています。
とはいえ、3割は少数派とはいえ、不安視されてしまうのは仕方がないこと。
また、入社後1年も経たずに離職してしまった人の場合は、第二新卒に求められる基本的な社会人スキルすら身についていないと企業に判断される可能性もあります。
そのため第二新卒の転職活動においては、
- 企業の求める基本的な社会人スキルを身に付けている
- 「自分は辞めない」という転職への熱意を企業側に伝える
この2つが重要です。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
第二新卒の就活では熱意や意欲をアピールしよう！
少々古いデータにはなりますが、独立行政法人・労働政策研究・研修機構「企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査」（2008年）によると、第二新卒の採用においては熱意・意欲を重視する企業が最も多いです。
複数回答可という条件で全体の60.5%となっています。
新卒採用と比較すると、実務経験を重視する企業は多いですが、新卒と同様「仕事に取り組む姿勢」が見られているようです。
そのため、第二新卒の就活では、過去のアルバイト経験や学生時代のサークル活動経験をもとに、仕事への熱意や意欲をアピールしましょう。
そして、困難や壁にぶつかってもどのような気持ちと方法で乗り越えていくのかを説明することが重要です。
前職を辞めた理由を伝える際には、状況を変えるために自分でも何らかの行動を起こしたことを話すようにしましょう。
本記事の「第二新卒と既卒の就活を成功させるためのポイント」でも詳しくお伝えしていきます。
参考：厚生労働省「3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！」
既卒のメリット・デメリット
既卒の場合は社会人経験がないため、企業側にとっては入社後に新卒と同様一から教育する必要があります。
そのため、既に卒業してしまっている点以外は一見新卒と変わりないように思える既卒ですが、既卒ならではのメリット・デメリットもあるのです。
メリット1.企業によっては新卒枠に応募できることも
既卒は、新卒枠に応募できる場合もあることをご存知でしょうか？
厚生労働省が2021年8月に実施した労働経済動向調査によると、既卒が新卒枠に応募できる企業は70％程度です。
つまり、100社中70社もの企業が、既卒でも新卒枠に応募できるということになります。
ただし、応募できるからと言って必ず採用されるとは限りませんし、卒業してから3年を超えると既卒ですらなくなります。
こうした理由から、なるべく早いうちに就活を始めるのがおすすめです。
参考：厚生労働省「労働経済動向調査（令和3年8月）の概況」
メリット2.新卒と同様の研修を受けられる可能性が高い
既卒が新卒枠に応募して採用される場合、新卒と同様の研修を受けられる可能性が高いです。
まったく教育を受けていない状態で、いきなり実務を行わなければいけない可能性が低いのです。
既卒は正社員経験がないため、社会人として必要なビジネスマナーや電話応対が身についていないことも。
新卒と同様の研修を受けられれば、こうした知識を身に付けられて、今後の業務において大いに活きることでしょう。
また、新卒と一緒に研修を受けられることには、同期と仲を深められて業務で協力し合える関係になれるメリットもあります。
デメリット1.大企業ではそもそも既卒の募集枠がないことも
既卒が新卒の採用枠に応募できる企業は多いですが、一方で大企業では求人を出していないところが多い可能性も考えられます。
大企業が既卒の募集枠を設けない場合、その背景には新卒採用の時点で十分な人員が確保できるからという理由が存在します。
大企業への就職を希望する人は、既卒の募集枠があるかどうかを確認しておきましょう。
さらに既卒の場合、新卒のように何十社も並行して選考を受けることは難しいというデメリットがあります。
これは、既卒は新卒よりも採用後なるべく早い時期での入社が求められることが多いからです。
内定を獲得した段階で、就職活動を終了して入社するようにお願いされる可能性は高いと言えます。
デメリット2.既卒というだけでマイナスイメージを持つ人もいる
既卒というだけで、マイナスイメージを持つ人もいる点は、既卒のデメリットのひとつ。
企業の担当者によっては「何かしらの問題があるから入社できなかったのでは？」「新卒時に就職活動を怠ったのでは？」といったネガティブな感情を持つ人もいるのも事実。
面接では「なぜ既卒となったのか」という理由、就職するために自分で行動を起こして努力していたことをきちんと伝えるようにしましょう。
そのうえで、ほかの応募者と差をつけられるよう、過去の経験を交えて自分の強みや保有スキルをアピールできるようにしてください。
ぶっちゃけ第二新卒と既卒では、どちらが就職に成功しやすいの？
企業の風土や求める人材像、経営方針によって、第二新卒と既卒のどちらが有利かは異なります。
ここでは、第二新卒と既卒のそれぞれが有利になりやすいケースを紹介します。
第二新卒のほうが有利になるケース
まず、教育コストを少しでも抑えたい意図が企業側にある場合、第二新卒のほうが有利と言えます。
一定の社会人マナーが身についている第二新卒を採用すれば、新人教育にかける時間も費用も抑えられます。
多くの企業にとっては、やはり教育にかける時間もコストも抑えたいのが本音でしょう。
第二新卒と既卒のどちらが有利かは一概には言えないとお伝えしましたが、社会人経験がある分、第二新卒が有利になる場面も多いかもしれません。
既卒のほうが有利になるケース
一方で、他社の風土に触れたことがない、フレッシュな新人を採用したい意図がある場合、既卒のほうが有利と言えます。
第二新卒は他社での正社員経験がありますが、既卒はそのような経験がなく、他社のカラーにまったく染まっていない状態です。
他社の風土に触れたことがないほうが、自社に馴染んでもらいやすいため好都合だと採用担当が考えていれば、既卒が有利になるかもしれません。
第二新卒と既卒の就活を成功させるためのポイント
第二新卒と既卒は、新卒と比較すると就活において多少のハンデがあります。
そのため、ポイントを踏まえて就活を進めていくことが重要です。
それでは、第二新卒と既卒の就活を成功させるためのポイントを解説していきます。
【第二新卒】前職を辞めた理由の伝え方を工夫する
第二新卒は、他社を早期離職した経験があるため、採用担当は「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか？」と心配しています。
その心配をできるだけ払拭できるよう、前職を辞めた理由は、なるべくポジティブに変換して伝えることが重要です。
例えば、仕事に飽きてしまって退職した場合には「新しいチャレンジがしたいと思った」「今の仕事ではスキルアップできないと思った」と言い換えるのが良いでしょう。
また、ノルマが厳しくて退職したケースでは「お客様一人ひとりとしっかり向き合いながら関係を築いていきたいと思った」と話すのがおすすめです。
さらに、前職を辞めた理由を話すときは、前職の企業へすべての責任を転嫁することがないよう注意しましょう。
自分にも反省すべき点があること、そしてその反省点を次にどのように活かしていくのかまで説明できると好印象につながります。
【既卒】過去のアルバイト経験をアピールする
既卒が就活する際には、過去のアルバイト経験をしっかりとアピールしましょう。
第二新卒と異なり、既卒は過去に企業で勤めた経験がありません。
アルバイト経験がある場合には、その経験のなかで取り組んだ工夫や身に付けたスキル、課題をどのように克服したのかを話すことが重要です。
既卒の就活では熱意やポテンシャルが重視されるが、それらを裏付けられる経験を説明できると説得力が増します。
目標を達成するために起こした行動といった定性的な話だけではなく、業務成績など具体的な数値を挙げて定量的なデータを示すようにしましょう。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
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第二新卒や既卒には「新卒や中途にはない教育コストの低さ柔軟性といった市場価値」と「第二新卒や既卒の今だからこそ狙える求人」があります。
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また、転職エージェントなら、第二新卒や既卒のメリットを存分に活かすためのアドバイスも受けられます。
第二新卒も既卒も、自分のアピールポイントを活かそう！
第二新卒と既卒の違いは、学校を卒業してから3年以内に社会人経験があるかないかのたった一点のみ。
メリット・デメリットはそれぞれ違うものの、実際の就活においての差は実はそれほどないのです。
それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、今しかできない第二新卒・既卒のアピールポイントを活かした就活をスタートしましょう！
とはいえ、
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