入社後すぐ、例えば入社後1年未満などで短期離職を考えているそこのあなた！
「できればすぐにでも辞めたい」という気持ちと、「さすがに今辞めたら早すぎるよね……」という後ろめたさの狭間でとても苦しんでいるのではないでしょうか？
中には、辞めたい気持ちを誰かに打ち明けたものの、「今辞めるのはやめとけ！」「もう少し様子をみたら？」といった言葉を掛けられた人もいることでしょう。
結論から言うと、短期離職した第二新卒の就活はそう甘くはありません。
ただし、頭ごなしに「絶対に辞めない方がいい」というわけではなく、結果的に「辞めて良かった」となるケースもあるのは事実。
そのため、「やめるかやめないか」についてはじっくり考えてから、というのが現時点での正しい答えといえます。
その点に関しては、この記事で一緒に考えていきましょう！
この記事のまとめ
- 第二新卒の転職はどうしてもネガティブなイメージがあり不利になりやすい
- 現在の職場がブラック企業の場合や異業界・異職種に転職したいなら辞めてOK
- 第二新卒が転職するならキャリアプランを明確にし、現職を続けつつの就活が吉
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この記事の目次
第二新卒での転職はやめとけと言われる理由とは？
そこでまずは、「第二新卒での転職はやめておいた方が良い」と言われる理由について、背景を詳しく解説をしていきますね。
- 企業から「またすぐ辞めそう」と思われる
- 転職理由が曖昧/辞めたいだけ
- これといったスキルが身に付いていない
1.企業から「またすぐ辞めそう」と思われる
入社後1年未満、ましてや2～3ヶ月などの超短期間で退職した場合「さすがにもう少し頑張れたんじゃ……」「少し気になることがあっただけでも辞めそうだな」などと、面接の前からネガティブに捉えられている確率は高いといえます。
その結果、退職理由によっては採用されにくくなることも。
もちろん、倒産や家庭の事情などどうしても退職せざるを得なかった場合であれば企業側も理解を示してくれるはずですが、基本的には「本人に何か問題があるのでは？」と思われる覚悟が必要です。
企業側は、採用や入社後の教育にかけたコストや時間を無駄にしたくないと考えるもの。
そのため、短期離職をしている人は、それだけで採用を躊躇されてしまうのは仕方がないことなのです。
2.転職理由が曖昧/辞めたいだけ
先にご紹介した「またすぐ辞めそう」と思われることにも通じるものがありますが、新卒入社の場合、言ってみれば最初の1年間は会社や社会人生活に慣れるための期間のようなものです。
そのため、短期離職をした場合、仕事を通じて自分の適性や得意・不得意を理解することも現実的には難しく、退職理由はおのずと、
- なんとなく自分に合わないと思った
- イメージしていた会社と違った
など、曖昧なものになってしまいがちなのです。
そうなると、企業側には「甘い」と判断され、当然採用には至りません。
新卒で入社後、3年以内に離職する人の割合は3割程度というのがもはや定説になりつつあります。
会社を辞めたい人にとってこの数字は「3割もいるんだ！」と心強いかもしれませんが、客観的に見て残りの7割は離職していないわけですから、少数派であることには違いありません。
つまり、短期離職するのであれば「たいした期間働いてもいないのに何がわかったの？」と思われないような、面接官を納得させられる理由が必要なのです。
3.これといったスキルが身に付いていない
第二新卒は、以下の理由から採用されやすい面も持ち合わせていることは事実です。
- 基本的なビジネスマナーが身に付いている＝新卒よりも教育コストがかからない
- 新卒に近い若さがあるので会社のカラーに染まりやすい
しかし短期離職であればあるほど、実務での結果を残すには至らず、身に付いているスキルといえば上記の基本的なビジネスマナー程度でしょう。
そのため、面接時においても「前職では◯◯の業務で△△ができるようになりました」といった実績やスキルをアピールすることも難しくなってしまうのです。
第二新卒がいますぐ辞めて良い退職理由
今の会社を辞めたいと思った理由、もう少し詳しく聞かせてください！
ここまで、短期離職した場合、第二新卒の転職は厳しい旨をしつこくお伝えしてきました。
なぜ厳しいのかというと「短期離職＝ネガティブイメージを持たれやすいから」でしたよね。
ということは、逆に短期離職をしたとしても、次の就活の際に面接官にネガティブイメージを持たれない理由があれば問題ないということなんです。
次のような理由であれば転職を考えても良いでしょう。
パワハラ・セクハラが横行している、ブラック企業に勤めている
さまざまなハラスメントが取り沙汰されている近年、あからさまなパワハラ・セクハラがある企業は減少傾向にあります。
がしかし、はっきり言って皆無というわけではありません。
会社には色々なタイプの人が働いているので、会社全体で見るとホワイトでも、上司の人間性にかなり問題がある……といったことも珍しくないでしょう。
もし、現在働いている会社で明らかなパワハラやいじめを受けている場合や、毎日深夜まで残業が発生している、毎週のように誰かが退職するなど、明らかにブラックな環境であれば、まずは自分の身を守ることを優先しましょう。
それほどまでに酷い職場環境であれば、きっとこの先理解を示してくれる採用担当者も現れるはずです。
ただし、職場環境の悪さを理由に退職する人の中には、上司は単純に仕事のことで指摘や注意をしただけなのに、自分勝手な思い込みで「酷いことを言われた！」と決めつけてしまっている人も少なからずいます。
そのため、このように「会社に問題があるのでは？」と感じた場合は、一人で抱え込んだり、早々に退職してしまうのではなく、まずは第三者に話を聞いてもらいましょう。
違う業界・職種に転職したい
同業他社への転職を考えている人が短期離職していまうと、次の就活の面接時に「うちも似たような会社だよ？」などと言われてしまう可能性は高いでしょう。
そのため、同業他社への転職の際は、先にもお伝えしたとおり「前職では◯◯の業務で△△ができるようになりました」といったスキルや実績をアピールできる段階になるくらいまではなんとか現在の職場で経験を積んでおきたいところです。
しかし、そうではなく、全く異なる業界や未経験職種に転職したいという強い意志があるのなら、一日でも早く転職した方が良いケ―スもあります。
なぜなら、未経験者をOKとしている企業では、その背景に「採用してから育成していこう」という考えがあるので、なるべく若手を採用したいと思っているからです。
そのため、違う業界や職種に転職をしたいと考えるのであれば、短期離職もやむを得ないと思ってもらえるような転職理由を考える必要があります。
データで解説|実際に退職した第二新卒の割合
厚生労働省が発表しているデータでも、直近20年以上、新卒入社（大卒）の3年目までの離職率はほぼ3割をキープしています。
| 年度 | 1年目 | 2年目 | 3年目 | ３年目までの合計 |
|---|---|---|---|---|
| 2017年度 | 11.6% | 11.4% | 9.9% | 32.8% |
| 2016年度 | 11.4% | 10.6% | 10.0% | 32.0% |
| 2015年度 | 11.9％ | 10.4％ | 9.5％ | 31.8％ |
| 2014年度 | 12.3％ | 10.6％ | 9.4％ | 32.2％ |
| 2013年度 | 12.8％ | 10.0％ | 9.1％ | 31.9％ |
引用元：厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」
捉え方によっては「早めに見切りをつけている人が意外と多い」と取ることもできますし、反対に「継続して働いていれば離職しようと思わなくなる」と取ることもできますね。
とはいえ、全体で見ると第二新卒（学校を卒業後1～3年程度）で離職している人は３割で、少数派であるということはよく覚えておきましょう。
コロナウイルス流行による第二新卒転職市場の状況
新型コロナウイルスの感染拡大が影響し、新卒採用の人数を削減している企業が増えている、といったニュースもあり、コロナ禍での就活が気になる人は多いかと思います。
リクルートワークス研究所が2020年12月に発表した全国の4,561社を対象とした調査データによると、2022年新卒者の採用見通しが「減る」と答えた企業は11.6％であるのに対し、「増える」と答えた企業は7.7％。
「減る」のポイントが「増える」のポイントを上回るのは11年ぶりとのことで、やはり新型コロナウイルスの感染拡大による影響は就活市場にも及んでいることがわかります。
コロナ禍によって経営に大打撃を受けている飲食店・宿泊業、それに関連する卸売業などはやはり採用人数を減らす傾向が強いようです。
しかしその一方、建設業や医療・福祉といった慢性的な人手不足を抱えている業界では、コロナ禍においても採用人数を増やす傾向にあります。
つまり、コロナ禍だからといって全ての業界での求人が減っているわけではないのです。
そのため、コロナ禍の今転職を考えるのであれば、自分が目指す業界の動向を良く調べてから動いた方が賢明といえるでしょう。
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- エン転職：3,243件
- マイナビ転職：11,340件
こんな第二新卒は転職やめとけ！失敗する人の特徴
まずは就活のプロ目線で、思わず「転職はやめとけ！」と言いたくなる「失敗する人」の特徴をご紹介していきましょう。
退職理由を企業や人のせいにしている
先にお伝えしたとおり、短期離職をする人は、実際の仕事内容云々というよりは、職場の雰囲気や人間関係など、自分が想像していた環境とのギャップで辞めたいと思ってしまっている人が少なくありません。
つまり、厳しい言い方かもしれませんが本人にも原因があることが多いのです。
そのため、他責思考で以下のように思っている方は注意が必要です。
- あの会社ではやりたい仕事をさせてもらえなかった
- 上司や同僚が自分のことをわかってくれなかった
このように思っている方は、面接でも「また辞めそう」と思われやすいですし、仮に転職することができても、転職先でまた同じ状況に陥る可能性は高いです。
第二新卒の転職サポートならウズキャリ！
ウズキャリでは、キャリア相談全般から退職理由をポジティブにする作業だったり、求人紹介、履歴書・面接対策などのサポートが完全無料で受けられます。
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転職の目的が明確になっていない
明らかに違うメニューが運ばれてくれば「違います！」と店員さんにも言えますが、「なんとなく思ってたのと違うんで……」と言って、快く違うメニューに変更してくれるお店はそうはないでしょう。
これは仕事でも同じで、「ちょっと違うかも」「自分にはもっと別の仕事が合うかも」と思っても、一度自分が決めた仕事は、ある程度続けてみないとわからない部分は多いものです。
ましてや入社後の短期間での判断が必ずしも正しいとは限りません。
転職をするからには「◯◯のような働き方をしたい」「◯◯のスキルを身に付けたい」といったはっきりとした理由や目的を持っておくことが大切です。
はっきりとした目的や理由がないと、企業側も快く受け入れられませんし、ここでも「また辞めそう」と思われてしまいます。
転職するなら絶対大手企業がいい！と思っている
このように、「ブランドイメージ」「安定性」「高収入」などのイメージから大手の転職を希望している人は、厳しいようですがその考えは改めた方が良いかもしれません。
リクルートワークス研究所が行った「第36回 ワークス大卒求人倍率調査」によると、従業員5,000人以上の大手企業の求人倍率は0.42倍。
これは景気の良し悪しに関係なく、求人倍率の平均値1.83倍を下回っており、この数値はここ10年ほぼ横ばいで変わっていないのです。
そのため、企業側にとってはわざわざ短期離職をしている、悪く言えば経歴に“キズ”がある第二新卒を採用するメリットは特にないのです。
会社の規模だけで転職を考えることはとても危険です。
転職するのであれば、事業内容や将来的な需要なども見据えながら企業選びをすることが大切です。
転職するからには給料アップを狙おうと思っている
そもそも今の職場で結果を出していなければ、よっぽどのことがない限り第二新卒で年収を上げることは難しいです。
「給料さえ良ければそれでいい！あとはどんなに辛くても頑張れる！」というのであれば、給料の高い就職先に狙いを定めて就活するもの良いでしょう。
だた、もしそこまで給料に対して強い思い入れがあったのであれば、現在の仕事に就く前にそのことは考えなかったのでしょうか？
短期離職を考えたのは、何か別の理由があったのでは？
いくら給料が良くても、やりがいが感じられなかったり、心身に不調をきたすようなブラック企業だとしたら、結局また離職して、ゼロからのスタートになってしまいます。
今の時代、ひとつの企業で長く働き続けることが必ずしもベストだとも言えませんが、長く働きたいと思える企業に転職できるならそれに越したことはありません。
仮に給料が良い会社にこだわるとしても、また次に転職することになった際に、次に繋がるスキルや実績を身に付けられる企業を選ぶようにしましょう。
第二新卒で企業から採用されやすい人・転職成功する人の特徴
「辞めても良い第二新卒とは？」でお伝えしたような理由がない限り、短期離職はできるだけ避けたいところですが、そのような状況でも見事転職を成功させた人も当然います。
ここからは第二新卒で企業から採用されやすい、転職に成功する人の特徴をご紹介していきます。
退職したい理由が他責ではない
百歩譲ってめちゃくちゃポジティブな理由から短期離職するに至ったとしても、短期離職というだけでネガティブなイメージは持たれやすいものです。
大切なのは、短期離職に至ってしまった理由の中にある自分の非を認めて、そこから何を学んだかをきちんと相手（企業側）に伝えることです。
もし面接まで進むことができたのであれば、面接官は「なぜ短期離職したのか」「これからどうしたいのか」など、あなたという人間に興味を持っているはずです。
その場合は、次の手順で退職理由やこれからのことについて伝えてみましょう。
ネガティブ→ポジティブな退職理由の作り方
- 短期離職することになった理由（あくまでも自分に非があることを軸にする）
- その時に感じたこと
- 自分を客観視した場合、どのように見られていると思うか
- この経験や反省を今後どう活かしたいと考えているか
誰にだって失敗はつきもの。
企業側は失敗から何を学んだのか、失敗を成長に繋げられる人かどうかを見ているので、自分の言葉で伝えられれば大丈夫です！
自分のキャリアプランが明確になっている
短期離職により生まれる「また辞めるんじゃないの？」という企業側からの疑いの眼差し。
そんな疑いの眼差しを跳ねのける方法はズバリ「キャリアプランを明確にする」ということ！
明確なキャリアプランがあれば、企業側は、
- 自社とマッチした人材かの判断
- 入社後どのように活躍してくれそうかのイメージ
などができやすく、過去ではなくこれからの未来に目を向けてもらいやすくなります。
そこで、短期離職をした第二新卒におすすめなキャリアプランの考え方を紹介します！
第二新卒におすすめなキャリアプランの考え方
- 短期離職から学んだことを踏まえて自分の目標を考える
- 現状、自分が持っているスキルと持っていないスキルを洗い出す
- 目標を達成するために身に付けるべきスキルを洗い出す
- スキルを身に付けるにはまず何をすべきかを考える
「過去は過去」と切り捨ててしまうのではなく、「過去があるから現在がある」という考え方のほうが、理想とする未来像への説得力も増しますよ！
素直でやる気がある/熱意や気持ちをアピールできる
たとえ短期離職をしていても、「素直な人だな」「この熱意は本心だな」と企業側に思ってもらうことができれば、内定を獲得できる確率がグッと高くなります。
はっきり言って、企業側は第二新卒のスキルや実績にそれほど期待はしておらず、ポテンシャルで採用されることの方が多いのです。
そのため、
- 一緒に働いたら面白そうだな
- 自分のことをよくわかっているな
- 失敗を経験しているからこそ成長が期待できそうだな
- ちゃんとした理由があってうちの会社を選んでいるな
といった印象を与えることが大切です。
そのためには、言葉だけで熱意をアピールするのではなく、行動で示すことも必要です。
応募書類に書けるスペースや面接時間は限られていますので、次のポイントを意識して効率よくアピールをしましょう。
効率よく熱意をアピールするポイント
- 企業に応募する前にしっかりと履歴書を作り込む
- 面接の前にその企業のことをよく調べ、頭に入れておく
- キャリアプランを明確にするなど自分のこともよく考える
「頑張ります！」という言葉は誰にでも言えることですが、「きちんと感」は日々の積み重ねがあってこそ。
「笑顔」＋「きちんと感」で「色々あったみたいだけど、この人なら頑張ってくれそう」と思ってもらえるように努めましょう。
第二新卒転職の注意点と成功のコツ
ここまで第二新卒の転職についてさまざまな角度から解説をしてきましたが、最後に第二新卒が転職する場合の注意点と成功のコツについてお伝えします！
次の職場が決まる前に退職しないこと！
短期離職者にありがちなのが「今が辛すぎるから一日でも早く辞めたい！」との思いから、とりあえず先に離職してしまうパターン。
しかし、離職してしまえばキャリアはそこでストップし、すぐに「空白期間＝無職生活」の始まりです。
空白期間には、柔軟に就活のスケジュールに対応できるというメリットもあるものの、その間の収入は無くなりますし、就職先が決まらなければどんどん焦りが生じてしまいます。
また、空白期間が長くなればなるほど面接時に「この間は何をしていたの？」といった質問をされる確率が高くなってきます。
そのため、
- 仕事を続けることで心身のバランスを崩しそうな状態にある
- 激務で有給なども取れず就活する時間が全く持てない
- キャリアチェンジのためにスクールに通いたい
などの理由がないならば、可能な限り次の職場が決まるまでに退職することは控えましょう。
転職のプロの力を借りること！
最近では転職サイトもAIを使って適職診断や、企業からのオファーがあるなど様々なコンテンツや機能が充実しています。
求人情報も毎日更新されているので、転職サイトの利用ももちろんおすすめですが、その前に、まずは転職エージェントに今後のキャリアについての相談をしてみることをおすすめします。
多くの転職エージェントでは、キャリアカウンセリングや自分にあった求人の紹介、応募書類の添削や面接対策、面接の日程調整などを無料で受けることができるため、働きながらでも効率よく就活をすすめることが可能です。
ただし、転職エージェントによって得意とする業界や求職者のタイプも違うため、自分に合った転職エージェントを選びましょう。
第二新卒の転職であれば、ウズキャリを利用してくれると嬉しいです！
ウズキャリのキャリアカウンセラーの多くは第二新卒や既卒など「若い時に就活で苦労した」という経歴の持ち主。
Web面談なども行っていますので、気になった方は是非ウズキャリに登録してみてくださいね！
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