開発エンジニアは人材不足！良い人材が採用できない時に試すべき採用手法
ここ数年、開発エンジニアの人材不足に悩む人事・採用担当者の方は多いと思います。少子高齢化が進み労働者…
「採用で負ける」のはもう嫌だ！競合他社に負けないためにチェックすべきポイント
採用面接を進めていく途中で競合他社に優秀な人材を取られてしまうことが続き、「採用で負けるのはもう嫌だ…
内定承諾率を上げるための6つのクロージング方法
昨今は景気が回復傾向にあることから、各企業による人材獲得競争が激化しています。UZUZでは多くの企業…
【自社採用成功のコツ】採用がうまい企業には5つの共通点があった！
自社のリクルーターや面接官による「自社採用」は、社が求める理想の人材に直接アプローチできる点がメリッ…
新人・若手の教育体制を決める前に！絶対知っておくべき3つのこと
「新人や若手の教育体制の整備をし教育の計画を立てたいけれども、何から手を付けていいかわからない」とお…
採用担当者は要チェック！6つの採用工数を削減・軽減するための具体的な方法
事業拡大による増員や、退職・休職などによる人材不足を補う採用活動は、企業が存続し、成長していくために…
【採用担当者必見】面接をドタキャンされないために企業が行うべき3つの対策
少子高齢化や転職サイト内の案件増大などによって、内定どころか応募者確保も難しくなっている昨今。面接ま…
内定辞退を減らす面接のやり方！人事・採用担当者が絶対に押さえるべきポイント
「採用面接のやり方がわからない」「人材の採用がうまくできない」と、お悩みの人事・採用担当者の方は多い…
【育成予算不足？】なぜうちの会社は従業員が定着しない？その理由を徹底解説
自社の従業員の定着率を把握していますか？「せっかく採用しても社員が定着しない」「育成コストばかりがか…
【応募者の質を上げたい】採用したい人材をあっという間に集める方法とは
「せっかく求人を出しているのになかなか採用に至らない」「応募者の質を上げたいのにうまくいかない」と、…
「求人媒体では採用できない！」上手に母集団形成するための5つの戦略
「求人媒体に出稿してもなかなか採用できない」「母集団の形成ができないので戦略を見直したい」とお考えの…
販売職から未経験職種への転職活動｜何故、若手販売職経験者を採用したい企業が多いのか
何故、若手販売職経験者を採用したい企業が多いのか 前回、販売職の強みを紹介しました。 今回はより具体…
KSKカレッジ卒業生の声Vol.2｜公務員志望から未経験で公務員並みに安定したITエンジニアになったC.Wさん
カレッジ生その2｜C.Wさん プロフィール 性別：女性 年齢：23歳 出身地：宮城県出身 最終学歴：…
新人営業マン必見!商談の基本的な進め方
こんにちは！UZUZのChanです。 今週は2日連続UPという大盤振る舞いです。 今回の記事は『若手…
高卒の資格は取得できる！「高等学校卒業程度認定試験」とは？
学歴がないことを理由に、大学や専門学校への進学、資格の取得を諦めてはいませんか？就職活動をしていても…
中卒の就活を有利に進めるコツは資格にあった！中卒者におすすめの資格8選
中卒での就職活動は、学歴を補うアピールポイントを持つことで、有利に進めることができます。ここでは就活…
第二新卒の方必見｜集中力を高めるための6つの改善 Part1
新社会人になった方には是非ともご一読して頂ければと思うのですが、集中力低下を改善する方法について紹介…
就職活動｜ 完璧主義に注意！
頑張るとは 人間は何もしないでじっとしていることができない生き物です。大抵の人なら３日ずっと家にいて…
就職留年は不利？就活のための留学・インターンは本当に有効か！？
就職留年って、どうすりゃいいんだよ… 就活って想像以上に難しいですよね。 簡単に内定を何社もとる人も…
新人営業マン必見!営業に使える9つの心理学テクニックまとめ
仕事に心理学を使うというと、あやしげに思うでしょうか？ しかし、仕事ができる人は、意識的または無意識…
