情報通信・インターネット業界

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第二新卒の就活・転職に特化した就職サポート|第二新卒ナビ

どのような仕事をするのか?

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MVP倶楽部の運営スタッフ
http://mvp-club.com/

ヒ?シ?ネスハ?ーソン向けに市場価値向上に繋か?るコンテンツを企画し提供!
セミナーの企画・運営等、数多くの経験か?積めます!

MVP倶楽部 て?は、市場価値向上を目指すヒ?シ?ネス感度の高い20代、30代に向けて、診断、セミナー、実践等といった集いの場等を提供します

【具体的には】
▼セミナーの企画、運営 (毎週、上場企業、成長企業の創業社長や、大手からヘ?ンチャーへ転職し 活躍されているホ?ート?メンハ?ーに登壇をしていたた?くセミナーを実施)
現在はあしたのチームと取引がある企業の社長に登壇を依頼している。
▼セミナー参加者の集客 ・キャリアカウンセリンク?
▼現在参加者の集客は知人や友人のつてで参加者を募っている。
▼参加費10,000円程度
▼大学生~20代後半のサラリーマンが対象

(e?ラーニンク?、ヒ?シ?ネススキル診断なと?のコンテンツを活用し、市場価値向上の実現に向けサホ?ートを実施) 事業立上け?を1から経験て?きる! 新規事業の立上け?に携わり、新しい価値を世の中に提供していく重要なホ?シ?ション。裁量も大きい上に、数多くの経営者との接点 を持てるのて?自身のヒ?シ?ネススキル向上にも繋か?ります。

どのような社風・環境なのか?

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▼20時半完全消灯制度
深夜残業が発生しないように、20時半にはオフィスを消灯&施錠。
メリハリをつけて働くことで、プライベートの充実を図っています。

▼みんなで成長する風土
社員ひとりひとりのモチベーションも高く、仕事の進め方や、成功事例など社内では意見交換が盛んにおこなわれています。

▼充実のインセンティブ制度
個人・チーム・全社で目標達成すればインセンティブを支給。
営業だけでなく、アシスタントや管理部など社員全員に支給されます!
やればやった分、インセンティブとしてプラスされる評価制度は、社員のモチベーションアップにも繋がっています。

どのような人材を求めているのか?

▼サークルを立ち上げたりベンチャーで働いたりした経験のある方

募集ポジション情報
募集ポジション 運営スタッフ
雇用形態 正社員
求める学歴 大学卒以上
勤務地 東京都
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
休日 年間休日120日以上!
▼完全週休2日制(土・日)、祝日
▼年末年始
▼有給休暇(入社時に5日間事前付与)
▼GW休暇(2016年度:10連休)
▼慶弔休暇
▼産後、育児休暇
▼四半期に1度(金曜日)有休取得奨励日
給料 月給35万円以上
固定給制
昇給/賞与:◇業績賞与/年2回あり
▼インセンティブ/年4回あり
▼認定コンサルタント/20,000円/月
▼認定コンシェルジュ/10,000円/月
給与モデル 年収600万円/31歳 経験2年
福利厚生 ▼借り上げ制度
社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用
▼企業内大学【あしたの大学】設置
※社内の教育体制は万全に整っております!
▼各種社会保険完備
▼社内研修・教育制度
▼持株会
▼書籍購入費用の会社負担制度
選考プロセス 筆記試験:(無)
第一次選考:面接
(第二次選考:面接)
最終選考:面接(社長)
何をやっている会社なのか?
▼あしたの人事評価クラウド「コンピリーダー」
▼あしたの人事評価運用支援
▼あしたの人事評価制度構築コンサルティング
▼組織診断クラウド「Seven Eyes Dock」の提供
▼人材紹介事業(ベンチャー求人紹介)
▼採用コンサルティング事業
▼教育・研修事業
人事評価システムを提供し、社員の労働生産性の向上、管理職社員の育成、採用力の向上、離職率の低下等の課題解決をサポートするサービス、組織診断や労務管理人材紹介等人事関連に特化したサービスの多角的な提供を行っている。
企業情報
企業名 株式会社あしたのチーム
業界 情報通信・インターネット業界
本社住所 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル6F
代表者氏名 高橋 恭介
従業員数 90名
設立年 2008年
資本金 368百万円
売上高 非公開
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スタッフからのコメント
▼20時半完全消灯制度
深夜残業が発生しないように、20時半にはオフィスを消灯&施錠。
メリハリをつけて働くことで、プライベートの充実を図っています。

▼みんなで成長する風土
社員ひとりひとりのモチベーションも高く、仕事の進め方や、成功事例など社内では意見交換が盛んにおこなわれています。

▼充実のインセンティブ制度
個人・チーム・全社で目標達成すればインセンティブを支給。
営業だけでなく、アシスタントや管理部など社員全員に支給されます!
やればやった分、インセンティブとしてプラスされる評価制度は、社員のモチベーションアップにも繋がっています。

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