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第二新卒の就活・転職に特化した就職サポート|第二新卒ナビ

埼玉県での就職を考える際、そのエリアのイメージだけで就業先を決めるのではなく、さまざまな視点から物事を判断した上で就職先を決めることをお勧めします。

こちらでは、埼玉県の経済状況や人口規模、求人情報などをご紹介します。長期的に暮らせるか、そして自分が希望する職種があるのかを判断する材料にしてください。また地域を代表する企業や、実際に就職を決めた人の体験談も載せるので、就職活動の参考にしていただければと思います。

基本データ

人口 7,266,534人(全国5位)
人口密度 1,912人/km²(全国4位)
面積 3,798km²(全国39位)
年齢比率 年少人口(15歳未満) 12.5%(平均12.6%)
年齢比率 生産年齢人口(15〜64歳) 62.0%(平均58.4%)
年齢比率 老年人口(65歳以上) 24.6%(平均28.0%)

埼玉県の人口は全国5位の約727万人です。面積は3,798km²で全国39位と小さい県ですが、人口が多いため人口密度が全国4位の高さになっています。

都内へアクセスしやすく、東京都と埼玉県を結ぶJR埼京線を利用すれば大宮駅から新宿駅まで約30分ほどで向かうことができます。アクセスの良さも埼玉県の人口が増え続ける要因のひとつといえるでしょう。

埼玉県の人口は年々増加していますが、日本は今後人口が減少すると予想されており、埼玉県も少なからず影響を受けます。2015年をピークに2030年は約680万人、2040年には約630万人になるとの予測があります。

経済データ

都道府県GDP(県民総生産) 20.6兆円(全国5位)
企業数 864社(全国6位)
上場企業者数 73社(全国7位)
黒字企業比率 82.2%(平均82.3%)
赤字企業比率 17.8%(平均17.7%)
常時従業者数 413,862人(全国5位)
総資本 8,550,134円(全国10位)
売上高 11,969,226円(全国7位)

埼玉県の都道府県GDPは全国5位の20.6兆円です。日本の総GDPが約528兆円だということを考えると、埼玉県のGDPは全体の3.9%を占めています。

ベッドタウンである埼玉県は人口が多いため、購買層も多く小売業や飲食業などの第3次産業が盛んです。埼玉県が発表した2016年度の産業3部門別県内総生産では、第1次産業が1,225億円、第2次産業が5兆1,965億円、第3次産業が15兆1,715億円という結果でした。第3次産業は直接生活に関わるため、人口の多さにともなって、盛り上がりを見せているのでしょう。

参考: 埼玉県「埼玉県の産業と雇用のすがた(平成28年度)」

雇用データ

平均年収 443万円(全国9位)(平均454万円)
有効求人倍率 0.77倍(全国46位)

埼玉県は第3次産業が盛んなため、「サービスの職業」の有効求人数が約19万人と多いのが特徴です。しかし、有効求職者数が約9万人であるため、人手不足であることが分かります。ニーズが高い職業のため、希望すれば就職できる可能性が高いでしょう。

久喜市にある「久喜・菖蒲工業団地」や川越市にある「川越工業団地」など、工業団地が多い埼玉県は、輸送・機械運転の職業のニーズが高いにもかかわらず、有効求職者数が不足しています。第2次産業の県内総生産は前年度比7.4%増加していることから、今後も輸送・機械運転の職業のニーズは高まると考えられます。

高齢化が進む埼玉県では介護関係職種の募集が多いです。しかし有効求人数が約11万人に対して、有効求職者数が約4万人と大きく不足しています。今後高齢化が進んでいく中で介護関係職種の有効求人数はさらに増加していくでしょう。

参考:RESAS 地域経済分析システム 「求人・求職者 / 分類別グラフ」

代表的な企業トップ3

埼玉県で代表的な企業トップ3社をご紹介しています。県内でも知名度や事業の影響範囲が広いだけでなく、事業競争力のある企業を選出しているので、就職活動の参考になればと思います。

株式会社西武ホールディングス

事業内容

西武グループは、プリンスホテルなどの「ホテル・レジャー事業」、西武建設などの「建設事業」、西武鉄道などの「都市交通/沿線事業」、マウナケアビーチホテルなどの「ハワイ事業」、西武プロパティーズなどの「不動産事業」、西武ライオンズなどの「その他の事業」という6つの事業を展開しています。グループ企業は関東を中心に国内43社、海外11社の計54社で構成されています。

採用活動

入社後は適正に合わせてプリンスホテルでの業務や西武鉄道での業務を行います。その後西武ホールディングスで、経営企画・広報・経理・人事などさまざまな分野に配属されます。

参考:「西武ホールディングス」

株式会社芝浦電子

事業内容

芝浦電子は温度変化によって抵抗値が変化する半導体「サーミスタ」の専業メーカーです。サーミスタは、自動車や電子レンジ、エアコンなど、身近にあるさまざまな製品に使われており、生活に欠かせない半導体のひとつです。芝浦電子の世界サーミスタ市場におけるシェアは、約30%を占めています。

採用活動

現在海外展開を積極的に進めている芝浦電子は、グローバルな人材を育成するべく英語教育に力を入れています。2018年度の新卒採用では、理系の技術・研究・開発職を募集中。大卒初任給は21.6万円です。

参考:株式会社芝浦電子「採用情報」

八千代工業株式会社

事業内容

八千代工業の事業は、燃料タンクやサンルーフの開発・生産を行う「部品事業」と、軽自動車を生産する「完成車事業」の2軸です。部品事業においては、燃料タンクやサンルーフ以外にも板金部品や樹脂部品を生産しています。完成車事業では、1972年にHONDA「ステップバン」の生産を開始して以来、これまでにHONDAの軽自動車を430万台以上生産している実績があります。

採用活動

技術系(設計・研究・開発)と事務系(営業・経理・購買)の職種を募集しています。大卒初任給は19.2万円と発表されています。

参考:八千代工業株式会社「募集要項」

ちなみにUZUZでは埼玉県以外の各都道府県の就職データ、代表的な企業などを公開中です。「より詳細な地方就活のデータが知りたい!」という方は、こちらも合わせてチェックしてみてください。

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埼玉県の就職/転職活動まとめ

埼玉県の就職や転職活動に役立つ情報をまとめました。就職・転職イベントだけでなく、就職・転職の体験談、埼玉県を対象とした就職・転職活動の支援サービスも合わせてご紹介していますので、参考になればと思います。

埼玉県の就職/転職活動のイベントまとめ

求職者に向けたイベントが埼玉県で定期的に開催されています。面接での受け答えやビジネスマナーなど、独学では学びづらいと思う方はぜひ参加してみてください。

夢ある埼玉★就活プロジェクト

埼玉県は、県内の企業で働きたい若者をサポートするために「夢ある埼玉★就活プロジェクト」を行っています。県内最大規模となる120社が参加しており、就職活動イベントとして「合同企業説明会」が開催されています。

ほかにも「合同企業面接会」や「就活相談コーナー」「面接テクニック講座」など、内容は盛りだくさん。気になる方は参加してみましょう。

埼玉県「夢ある埼玉★就活プロジェクト」

埼玉県の就職/転職活動の体験談まとめ

埼玉県で就職/転職活動を行い、無事に内定を獲得した方の体験談をご紹介します。20代の求職者がどのように活動を進めていったのかを見ていきましょう。

体験談その1(24歳・男性)

私の就職活動はハローワークが中心です。気になる会社があれば、相談員からその会社の細かいところを聞くことができました。面接を受けて落ちてしまったこともありましたが、くじけずにほかの会社を探し続けました。

フリーペーパーで仕事を探したこともありますが、ハローワークほど細かくは書いていないので不便に感じました。最終的にハローワークで探した会社から内定をいただき、現在にいたるまで長く働くことができています。

体験談その2(26歳・男性)

埼玉県で就職活動をしてみていちばん苦労したのは「想像していた以上に交通費がかさむこと」です。勤務地が自宅近くの企業に応募しても、面接は東京本社で行われます。埼玉県内で面接ができないということをちゃんと想定できていませんでした。

関東は交通網が発達しているとはいえ、電車で往復1,000円以上かかることもあります。お金をかけて何回も面接をして、最終面接までいって不採用になったときはショックを受けました。就職活動時にアルバイトを辞めてしまう方もいますが、「就活はお金がかかる」という認識を持って動くことをオススメします。

おわりに

その地域で発達している産業によって募集職種は変わります。「都会で楽しそうだから」「自然がいっぱいあってゆっくり過ごせそうだから」などの理由だけで住む場所を決めると、希望職種に就けないかもしれません。

納得のいく就職活動にするためにも、経済状況や求人情報を確認した上で就業先を探してみてください。記事を読んで「埼玉県で就職したい!」と思った方は、まずは上記で紹介したエージェントに問い合わせてみましょう。

地方/地元での就活ノウハウを知りたい方

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この記事を書いた人

ウズキャリ編集部
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第二新卒・既卒・フリーターなどの20代向けの就職/転職サイト「ウズキャリ(UZUZ CAREER CENTER)」では、個別での就活サポートを実施しています。新卒就活とは違う第二新卒や既卒・フリーター向けの就活ノウハウを伝えすることで、20日以内での内定獲得と95%以上の入社後定着を実現しています。在籍するキャリアカウンセラーは「元第二新卒」「元既卒・フリーター」なので、同じ目線でのサポートが提供できる点も特徴です。