就活体験談をよむ

matome_bn

第二新卒の就活・転職に特化した就職サポート|第二新卒ナビ

日立グループの「どの会社」に入ったのか? identity_visual_02

日立グループに入ったのは新卒ですか既卒ですか?

新卒で入社しました。

具体的に日立グループのどの事業会社に入社したのでしょうか?

私が入社したのは官公庁の内部システムを開発しているグループ企業でした。職種はSE(システムエンジニア)です。入社3年目まではひたすらコーディングとテストでしたね。官公庁のシステムは非常に大規模であるため、0から自分で何かを作るというよりは、既にあるシステムの一部を修正・追加していくような仕事をしておりました。

面接で採用担当者が見ているポイントは何だと思いますか?

hitachi_02

ずばり内定を取るために一番アピールしたポイントは何ですか?

やはり「論理的思考能力の高さ」ですかね。まぁ、これはエンジニアにとっては必須スキルと言えますしね。私は大学で物理学を専攻していたので、ここはしっかりとアピールすることができました。

論理的思考能力…。同期はやはり理系ばかりでしたか?

いえ、意外と4割くらいは文系出身者でしたね。面接の時の話し方が論理的で高評価につながった人や、趣味で囲碁をやっていて、それで論理的思考能力を高めた人など、いろいろな同期がいました。

文系でもチャンスあるんですね!他にどんなアピールをしたんですか?

他には「元気の良さ」と「コミュニケーション能力」ですね。まじめな話、「元気の良さ」って一番大事なんじゃないかなって思っています。SEの職場って一般的な職場と比較すると活気のある職場ではないですからね。むしろ鬱になってしまう方も結構いるみたいですし…。 元気よく仕事するって実は結構大事だったりするんですよね。だから、面接でもそこは確実に見られていたと思います。

「元気の良さ」なら誰でもアピールしようと思えばできますね!

そうですね。特に最終面接は面接官も部長・役員クラスの方で、皆さん50代で実績もあり知識や経験で新卒の人間が勝てるわけもありません…。面接ではクールにおとなしくキメるのではなく、「元気よくハキハキ」と挑むのがベストです。面接官に「こいつは職場を活気づける人材だな」と思わせるのが良いですね!

ちなみに素朴な疑問なんですが、SEにコミュニケーション能力って必要なんですかね?プログラミングを行う上ではそんなに必要とはされないスキルのような気もしますが…。

SEといえば、ひたすらパソコンに向かってコードを打つようなイメージですが、実際にはお客さんとのやりとりする機会もよくあります(まぁ主任以上になった時の話で入社後すぐにはありませんが…)。 そのため、最低限のコミュニケーションは必要で、明るく論理的にクライアントと接する人材が求められます。 まぁしかし、広告代理店や営業職に比べれば求められるコミュニケーション能力は高くないため、普通に人並みあればOKですかね(笑) そもそもコミュニケーション能力については、就職活動においてどの企業を受けるにしてもアピールしなければならないポイントですし、皆さんそのアピールの準備はすでにできているかと(笑)

ちなみに面接で何か変わった質問はありましたか?

いえ、特にはありませんでしたね。普通に志望動機と学生時代に打ち込んだことを聞かれました。ごくごく一般的な面接でしたね。面接を受ける上で変わった質問を心配する必要はないかと思います。

SEであればプログラミングスキルが肝?

hitachi_01

なるほど。プログラミングの経験については質問されました?大学時代は物理専攻だったようですが、プログラミングも勉強していたんですか?

授業でC言語は履修していましたが、本当に基本的なこと以外わかっていませんでした。正直、ほぼ未経験者と言っていいくらいです。しかし、基本的に新卒の場合はプログラミング未経験であっても問題ないですよ。 大手のSEの企業であれば、内定後自宅での研修と入社後の新入社員研修、研修後のOJTでプログラミングスキルを身につけていきます。やはり業務ベースでスキルをつけていくのが一番よいですからね。

ほぼ未経験ということですが、同期にプログラミング未経験者は他にもいましたか?

むしろ過半数が未経験者でしたね。そのため経験の有無については心配する必要はないかと思います。 補足ですが、現状日本ではSEが足りていないため、未経験者であってもしっかりと育てて戦力にしたいというのが業界全体の風潮としてあるような印象です。今は子供の習い事の人気ランキングにプログラミングが入っているため、将来的に未経験者は不利になるかもしれませんが、あと10年くらいは関係ないかと思います。

まとめると見られているポイントはこの3つ!

  • 論理的思考能力の高さ
  • 元気の良さ
  • コミュニケーション能力の高さ

求人情報には載っていない「ぶっちゃけここだけの話」

hitachi_03

ぶっちゃけここだけの話、人気企業は給料も結構高かったんですか?

ぶっちゃけ、給料は高い方でしたね!住宅補助も家賃の4割出ましたし、残業すれば残業代は全額出ました。60時間以上残業すれば手取りで月30万円超えましたし、新人には大きな収入ですね。積極的に残業してお金稼いでいる社員も結構いました。 また、給料に加えて福利厚生も手厚かったですね。日立グループは日本で30万人以上の社員がいますから。安定を目指される方にとっては最高の企業だと思いますよ!

ぶっちゃけここだけの話、イヤな先輩とかいましたか?

いえ、特には(笑)どちらかというとおだやかな社風で、厳しい先輩はいませんでしたね。みんな優しかった(ゆるかった?笑)です。逆に言うと体育系でバリバリ働きたい人にとっては少し合わない社風かもしれませんね。

ぶっちゃけここだけの話、入社後「出会い」はありますか?(笑)

うーん、一応なくはないですかね?(笑)会社全体で見ると男女比は9:1くらいですが、20、30代だけで見ると女性の比率が3割程度はいますので、大学の理学部や工学部よりも女子率は多いと思います(とは言え一般的には少ないですが…)。中高男子校→工学部→SEという経歴の方であれば、女性が急に増えたと感じるとは思います(笑)。 社内婚なども普通にありましたし、その辺りは実力かと思います(笑)あとは残業してお金貯めて合コンか婚活に投資することをオススメします(笑)

色々なお話ありがとうございました。最後に日立グループに入社したい方へ一言アドバイスを!

とにかく元気良く、でも論理的に面接の質問に受け答えすることです!あと日立グループでSEを採用している会社はいくつもあります。なので、一通り受ければ、1社くらいは内定出るかもしれません。質も大事ですが、数打たないと当たるものも当たらないので!笑 ウズキャリでは、あなたが学んできた理系分野の専門性を活かすことができる求人をご紹介しています。 理系専門キャリアカウンセラーによる無料の個別就活サポートなので、求人紹介の精度が高いだけでなく、最短での内定獲得を目指すことができます。 また、平均20時間を超えるキャリアカウンセリングを通じて仕事選びの条件だけではなく、あなたの性格や長所/短所、将来のキャリアプランを考慮することで高い定着率(累計実績:93%)も実現しています。
  • 自分は知らないけど理系を積極採用している優良企業を知りたい
  • 勉強には自信があるけど、面接がとにかく苦手なので克服したい
  • 中退/留年してしまったけど、やはり理系として専門性が身に付く仕事がしたい
このような方は「ウズキャリ理系」の無料就活サポートを有効活用して、希望の仕事での就職を目指しましょう! [rikei_text] ▼既卒・フリーターの方はこちら! [kisostu_text] ▼ハイクラスな第二新卒のための「キャリアアップ転職」 [highclass_text] ▼未経験から仲間と一緒に就活を行いたい方はこちら! [college_text]]]>

matome_bn

第二新卒の就活・転職に特化した就職サポート|第二新卒ナビ

この記事を書いた人

Shotaro Kawabata
キャリアカウンセラー 兼 CIO/最高情報責任者
株式会社UZUZ専務取締役。元第二新卒。鹿児島出身で高校卒業後、九州大学にて機械航空工学を専攻。大学院へは進学せず、住宅設備メーカーINAX(現:LIXIL)に入社。高校の同級生である今村からの誘いと自身のキャリアチェンジのため、UZUZ立ち上げに参画する。