第二新卒・既卒の就職市場分析
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「新卒で就活失敗すると終わりだよ」や「既卒になると就職が難しい」「国が卒業後3年間は新卒って認めてくれてるから、チャンスはあるよ!」など様々な情報が世の中には溢れていると思います。どの情報が正しいのか判断するのも難しいですよね?

私は今まで既卒・第二新卒の就職活動の支援に特化してキャリアカウンセラーとして1,000名以上の大学卒業後3年以内の既卒・第二新卒・フリーターの方々にお会いしてきました。今回はそんな新卒・既卒者で就職に対する不安を抱えている皆さんにしっかり事実ベースで記事を書きたいと思います。

卒業後3年間新卒扱いで実際に既卒者は採用されるの?

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採用されます!!しかし、ごくわずかです。

どんな方が採用されるかというと「留学や直前にやむを得ない事態で入社出来なかった、就活出来なかった」などの、誰が聞いても「それは既卒になってしまうね」という方が多いです。もちろん、この様な理由の方でもガンガン不採用にはなるのですが。

「イメージがわかなかったので就活はあまりやっていなかった」「単位が危なくて就活できず…」「内定を獲得したけど自分には合わないと思った」といったような方が書類選考や一次面接のラインでお見送りになるケースは非常に多いです。

理由としては、当然ですが『何かあった既卒の方より綺麗な新卒の方が良い』からです。

「イメージがつかない」「内定企業が合わない」という理由の方は、非常に申し訳ないですが、社会性が周囲の新卒生に比べ低いんだなと判断されます。(※余程のブラックは除く)面接官の常識で言うと「そんなの言ってないでまずは働こうよ……」が正直本音です。残念ですが、その常識はなかなか変わりません。

「今の新卒採用は間違ってる!」なんて社会に不満を撒き散らしてもしょうがないんです。「ルールを変えたければ既存のルールで勝ってから」というのが世の常です。

既卒なら新卒枠ではなく、既卒として就活をするべき

新卒枠で就活をすると、どうしても新卒と比べられてしまって不当な扱いをされてしまうことがあります。実際に多くの既卒者と話しをしていると、「新卒枠で今年も就活をしているけど、エントリーシート段階やグループ面接・一次面接でお見送りになることが増えた」と話す方が多いです。

理由は簡単です。新卒採用をしている企業(特に募集が多く集まる大手)はピカピカの新卒だけを採用ターゲットにしている企業があり、そういった企業には『既卒』というだけでお見送りにされてしまうこともあるからです。

そのため、既卒となった方は新卒枠で受けても良いですが、既卒枠の就活もおすすめします。もちろん企業数は減りますが、給与は労務環境が劣悪になるというのは都市伝説です。しっかり自分を振り返り企業を選定すればマッチした会社なんていくらでも出会えます。

既卒は実際まともな企業に採用されるの?

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されます。上記にも少し記載しましたが、既卒採用している会社の中にはいくらでも優良企業はありますし、「既卒だから採用したい」という企業もあります。

企業の採用目的は「一度失敗しているから、それをバネにする力が新卒生より優れている」「入社日が新卒の様に4月に固定されない」など様々あります。

ただ当然ですが、良い企業に就職し自分が活躍するには条件があります。

『自分の既卒になった理由を振り返り、次に活かせているか』という条件です。新卒生もそうですが、「福利厚生が充実した大手企業で定時に帰りたい」なんて事を言っていては、一生就職出来ません。既卒になった理由を振り返り「別に大手の中小も関係ない。自分は将来こうなりたいし、だからその為に入社したい」と腹のそこから言ってくれる方が採用され就業後も活躍をされます。

就職活動をするっていうのは、個人として既に独立をしなければいけないタイミングがきたということです。しっかり自分のやりたいこと、過去の反省を語ることが出来れば、既卒でもどんな立場でも道が開けてくると思います。

既卒の就職活動、どうすればいいの?

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ここまで記事を読んで「既卒が既卒枠で就活した方がいいというのは分かった。でも実際どうやればいいの…?」と悩んでしまう方もいるかと思います。それもそのはずです。今まで新卒として就活をやっていた方は新卒の就活しか知らないので、悩んでしまうのも無理はありません。

そんな時こそ人を頼りましょう!「一人で全部できる!」という方はもちろんそのまま進めていただいて問題ありませんが、「一人だと不安…」「何をすればいいのか分からない…」等々悩みを抱えている方は積極的に誰かの力を借りることをおすすめします。例えば人材紹介会社なら、企業の紹介はもちろん面接のセッティングまで幅広く対応してくれるので、皆さんの心強い味方になってくれるはずです。

ここで注意すべきなのは、「どの人材紹介会社を使うか」という点。人材紹介会社には「求人数が多い」「キャリアがある方のサポートに長けている」「外国籍の方のサポートがメイン」など、それぞれに強みがあります。よって、自分に合った人材紹介会社を使用するとより良い就職活動を行うことができます。

既卒の方は既卒の就活支援に強い人材紹介会社を使うと良いでしょう。例えばUZUZなら、既卒・フリーター・第二新卒の就活サポートに大きな強みを持っています。一人ひとりにベストマッチした求人をご紹介するため、1回に提示する求人の数は少ないですが、平均20時間以上のカウンセリングと選考が入るたびに行う面接対策で皆さんの就活を徹底的にサポートします。

そんなUZUZを利用した方々の内定率は83%以上、企業にも厳しい基準を設けておりブラック企業は徹底的に排除しているので、入社後の定着率は92%以上です。サービスの利用は全て無料ですので、「お金が心配…」という方もご安心ください。

「新卒の就活ではなく既卒の就活を行いたい」「自分にはどんな企業があるのかちょっと話を聞いてみたい」「早く内定を獲得したい」等々、どんな理由でも構いません。就活にお悩みの方は一度UZUZにいらしてみてはいかがでしょうか?

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この記事を書いた人

Naofumi Hieda
キャリアカウンセラー
和歌山で18年間を過ごし、大学進学を機に上京。元第二新卒。新卒で営業代行会社に入社し、ベンチャー企業向けに新規開拓営業を担当。2013年にUZUZ入社し、現在は営業部長として主に営業チームの統括を担当。自身の転職活動経験を活かし、キャリアカウンセリングも担当。