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第二新卒の就活・転職に特化した就職サポート|第二新卒ナビ

「新卒で就活失敗すると終わりだよ」や「既卒になると就職が難しい」「国が卒業後3年間は新卒って認めてくれてるから、チャンスはあるよ!」など様々な情報が世の中には溢れていると思います。どの情報が正しいのか判断するのも難しいですよね?

私は今まで既卒・第二新卒の就職活動の支援に特化してキャリアカウンセラーとして1,000名以上の大学卒業後3年以内の既卒・第二新卒・フリーターの方々にお会いしてきました。今回はそんな新卒・既卒者で就職に対する不安を抱えている皆さんにしっかり事実ベースで記事を書きたいと思います。

卒業後3年間新卒扱いで実際に既卒者は採用されるの?

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採用されます!!しかし、ごくわずかです。

どんな方が採用されるかというと「留学や直前にやむを得ない事態で入社出来なかった、就活出来なかった」などの、誰が聞いても「それは既卒になってしまうね」という方が多いです。もちろん、この様な理由の方でもガンガン不採用にはなるのですが。

「イメージがわかなかったので就活はあまりやっていなかった」「単位が危なくて就活できず…」「内定を獲得したけど自分には合わないと思った」といったような方が書類選考や一次面接のラインでお見送りになるケースは非常に多いです。

理由としては、当然ですが『何かあった既卒の方より綺麗な新卒の方が良い』からです。

「イメージがつかない」「内定企業が合わない」という理由の方は、非常に申し訳ないですが、社会性が周囲の新卒生に比べ低いんだなと判断されます。(※余程のブラックは除く)面接官の常識で言うと「そんなの言ってないでまずは働こうよ……」が正直本音です。残念ですが、その常識はなかなか変わりません。

「今の新卒採用は間違ってる!」なんて社会に不満を撒き散らしてもしょうがないんです。「ルールを変えたければ既存のルールで勝ってから」というのが世の常です。

既卒なら新卒枠ではなく、既卒として就活をするべき

新卒枠で就活をすると、どうしても新卒と比べられてしまって不当な扱いをされてしまうことがあります。実際に多くの既卒者と話しをしていると、「新卒枠で今年も就活をしているけど、エントリーシート段階やグループ面接・一次面接でお見送りになることが増えた」と話す方が多いです。

理由は簡単です。新卒採用をしている企業(特に募集が多く集まる大手)はピカピカの新卒だけを採用ターゲットにしている企業があり、そういった企業には『既卒』というだけでお見送りにされてしまうこともあるからです。

そのため、既卒となった方は新卒枠で受けても良いですが、既卒枠の就活もおすすめします。もちろん企業数は減りますが、給与や労務環境が劣悪になるというのは都市伝説です。しっかり自分を振り返り企業を選定すればマッチした会社なんていくらでも出会えます。

既卒は実際まともな企業に採用されるの?

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されます。上記にも少し記載しましたが、既卒採用している会社の中にはいくらでも優良企業はありますし、「既卒だから採用したい」という企業もあります。

企業の採用目的は「一度失敗しているから、それをバネにする力が新卒生より優れている」「入社日が新卒の様に4月に固定されない」など様々あります。

ただ当然ですが、良い企業に就職し自分が活躍するには条件があります。

『自分の既卒になった理由を振り返り、次に活かせているか』という条件です。新卒生もそうですが、「福利厚生が充実した大手企業で定時に帰りたい」なんて事を言っていては、一生就職出来ません。既卒になった理由を振り返り「別に大手の中小も関係ない。自分は将来こうなりたいし、だからその為に入社したい」と腹の底から言える方が採用されやすく、就業後も活躍をされます。

就職活動とは、個人として自立をしなければいけないタイミングです。しっかり自分のやりたいこと、過去の反省を語ることが出来れば、既卒でもどんな立場でも道が開けてくるでしょう。

既卒の就職活動、どうすればいいの?

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ここまで記事を読んで「既卒が既卒枠で就活した方がいいというのは分かった。でも実際どうやればいいの…?」と悩んでしまう方もいるかと思います。それもそのはずです。今まで新卒として就活をやっていた方は新卒の就活しか知らないので、悩んでしまうのも無理はありません。

そんな時こそ人を頼りましょう!「一人で全部できる!」という方はもちろんそのまま進めていただいて問題ありませんが、「一人だと不安…」「何をすればいいのか分からない…」等々悩みを抱えている方は積極的に誰かの力を借りることをおすすめします。例えば人材紹介会社なら、企業の紹介はもちろん面接のセッティングまで幅広く対応してくれるので、皆さんの心強い味方になってくれるはずです。

ここで注意すべきなのは、「どの人材紹介会社を使うか」という点。人材紹介会社には「求人数が多い」「キャリアがある方のサポートに長けている」「外国籍の方のサポートがメイン」など、それぞれに強みがあります。よって、自分に合った人材紹介会社を使用するとより良い就職活動を行うことができます。

既卒の方は既卒の就活支援に強い人材紹介会社を使うと良いでしょう。例えばUZUZなら、既卒・フリーター・第二新卒の就活サポートに大きな強みを持っています。一人ひとりにベストマッチした求人をご紹介するため、1回に提示する求人の数は少ないですが、平均20時間以上のカウンセリングと選考が入るたびに行う面接対策で皆さんの就活を徹底的にサポートします。

UZUZで就活し内定を獲得した既卒Mさん(24歳・男性)のお話

ここでUZUZで就職活動を行い、見事内定を獲得したMさんについてご紹介したいと思います。

Mさんは都内の某大学を卒業後、演劇の専門学校に進学。俳優を目指して専門学校在籍中からオーディションを受けていましたが、残念ながら結果は出ませんでした。

改めて自身の将来を見つめ直し、「このまま役者の道を目指すのではなくちゃんと働くべきだ」と考えたMさんは就職活動を開始しました。しかし、就職活動の経験がほとんどないMさんは何から手をつけていいのか全く分からない状態。とりあえず名前を聞いたことがある大手就職サイトに登録し書類を送ったそうですが、返ってくる結果は“不採用”ばかりでした。

さらに、やっと書類選考に通過した企業でも、面接ではブランク期間の長さや就業経験がないことを指摘されてしまい、お見送りが続いたそうです。こうなってしまったのも無理はありません。Mさんが登録していた就職サイトは新卒者向けのものだったので、大学を卒業してから2年近く経っていたMさんは当然既卒扱いになってしまい、なかなか選考を通過できなかったのです。

それまで「何とかなるだろう」と思っていたMさんは、自分の置かれている状況に気付きました。いよいよ「このままではいけない!」と焦ったMさんは既卒・フリーターの就活に強いUZUZに登録し、新たな就職活動を始めます。

UZUZがMさんにご紹介した求人は5社ほどでしたので、数としては大手の人材紹介会社に比べて少ないですが、その分面談の中でMさんの希望をじっくり聞き、「ここならMさんの力を活かして働ける!」という求人をご紹介しました。

Mさんは演劇をやっていたこともあり人前に出て話すことは得意でしたが、自分の経歴を分かりやすく伝えることは苦手でした。そこで、自信を持って面接に臨めるよう、選考が入る度に2時間近い面接対策を繰り返し行ったのです。

その結果Mさんは、第一希望だった専門商社で営業職の内定を獲得することができました!入社後お話を伺ったところ、「覚えることはたくさんありますが、やりがいのある仕事なのでとても楽しいです」と笑顔で話してくれました。Mさんは今も元気に働いています。

現在17卒だけど内定がない…就職先は見つかるの?


就職活動を継続して行なっているけれど内定が貰えていない、そんな17卒の方もいらっしゃるかと思います。18卒の就活が解禁となり後輩たちが続々と動き出す中、一人で就活に臨むのは心細いですよね。17卒学生向けの募集を締め切ってしまった企業もあるので、「このまま内定が貰えないのではないか」と不安に思うかもしれませんが、諦めるのはまだ早いです。

17卒の皆さんも、上記でご紹介した人材紹介会社を使ってみましょう。人材紹介会社を利用すれば、キャリアカウンセラーに就活の悩みを相談できるだけでなく、プロの視点から今の自分に適した求人を紹介してもらうことが可能です。さらに17卒の方の場合、新卒向けの人材紹介会社だけでなく、既卒・第二新卒向けの人材紹介会社を使うこともできるので、内定の可能性がグッと高まります。

新卒は入社可能月が学校卒業後の4月以降に限定されています。一方既卒・第二新卒を採用している企業は「今人が欲しい!」と考えている場合が多いので、通常入社時期が決まっている新卒を採用することはなかなか難しいのですが、卒業が近づいたこの時期であれば17卒新卒を採用することもできるのです。

「4月から社会人として働きたい!」と考えている17卒の方は、既卒・第二新卒を対象とした人材紹介会社の利用も検討してみてはいかがでしょうか?視野が広がり、内定が獲得できるかもしれません。

ちなみにUZUZでも17卒の方を対象とした就活サポートを行っております。現在既に多くの17卒の方からご登録を頂いていますので、気になった方は一度ご相談にいらしてくださいね。詳しくは以下をご覧ください。

内定率は83%以上!2017年新卒を諦めていないあなた。人材紹介会社『UZUZ』のサービス『ウズウズキャリアセンター』がおすすめ!

既卒・フリーターの就職活動を成功させたいなら!

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Mさんのように、新卒者向けの就活方法では思うような結果が出せなくても、既卒・フリーター向けの就活方法で内定を獲得される方はたくさんいます。前述にも記載したように、確かに新卒に比べ応募できる求人数は減ってしまいますが、既卒・フリーターを採用したいと考えている企業も数多くあるのです。

既卒の土俵で就活を行えば、内定は獲得できるはずです!

UZUZ利用者の内定率は83%以上、企業にも厳しい基準を設けておりブラック企業は徹底的に排除しているので、入社後の定着率は92%以上です。サービスの利用は全て無料ですので、「お金が心配…」という方もご安心ください。

「新卒の就活ではなく既卒の就活を行いたい」「自分にはどんな企業があるのかちょっと話を聞いてみたい」「早く内定を獲得したい」等々、どんな理由でも構いません。就活にお悩みの方は一度UZUZにいらしてみてはいかがでしょうか?もちろん17卒の方も大歓迎です!

詳しくはこちらをご覧ください。

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この記事を書いた人

Naofumi Hieda
キャリアカウンセラー
和歌山で18年間を過ごし、大学進学を機に上京。元第二新卒。新卒で営業代行会社に入社し、ベンチャー企業向けに新規開拓営業を担当。2013年にUZUZ入社し、現在は営業部長として主に営業チームの統括を担当。自身の転職活動経験を活かし、キャリアカウンセリングも担当。