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2015卒の短期離職者が転職相談に来られることも多くなってきました。
新卒時代に就職活動を行って、意気揚々と社会人生活をスタートしたけど、
様々な理由から短期で離職して就職活動を再度スタートしておられます。

今回は短期離職のメリット、デメリットについての紹介や、短期離職での就活のポイントを紹介します。

辞めた方がいいのか?

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大前提としては、短期で辞めない方がいいです。
短くても1年間は働いた方がいいと思います。
1年というのは大体仕事の流れが分かるようになるからです。
繁忙期、閑散期を経験し、ビジネスマナーなど働くことの基礎が身に付きます。

この1年を経験しているかしていないのかは大きな違いになります。
第二新卒の採用を検討している会社の職歴の線引きも1年以上が多いので、
就職活動をする際にも受けることが出来る企業数も変わってきます。

ではどんな時には辞めた方がいいのか。
それは体調に少しでも不安を感じた時です。

体調を崩して退職をしてしまうと、スムーズな転職活動が出来ません。
空白期間が出てしまうと、書類選考通過が厳しくなりますし、
面接でその期間で何をしていたのかを厳しく追及されます。

基本的には1年間は仕事を続ける、体調面に不安を感じたら退職するのが良い選択です。

ただし度を過ぎるようなブラック企業であれば早期に退職しても大丈夫です。
2ヶ月間休みが無かった、上司に物を投げられる環境だったなど、
詐欺まがいの仕事を任せられたなど許容範囲外であれば退職をおすすめします。

ただやりたいことと違ったと思う場合は、必ず最低は1年でも続けた方がいいです。

短期で辞めるメリット・デメリット

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・メリット
早期に次の会社に入社出来る。

短期で辞めるメリットは多くありません。
その中で早く次の職につけることは大きなメリットです。
やはり長いこと仕事をしてしまうと、前職の仕事のやり方だったりが染み付いてしまったり、
やり方を変えることに苦労することもあります。
分かりやすい言葉を使うとまだ染まってない状態で次の仕事に取り組むことができます。

・デメリット
社会人マナーが何も身に付かない。
一通りの業務を経験出来ない。
受けることが出来る求人が少ない。
面接の際に印象が悪い。(ストレス耐性がない、甘い人だと思われる。)

デメリットは非常に多いです。
短期離職になるだけで就職活動はマイナスからのスタートになります。

2015卒で短期離職の就職活動

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ここまで書くと、3ヶ月以内で辞めてしまった場合は次の就職に困るんじゃないの?と
心配される方も多くいらっしゃると思います。

ただ弊社に登録してくださっている方で2015卒で短期で仕事を辞めて、
次の会社で活躍されている方も多くいらっしゃいます。

ただ新卒の就職活動とは大きく異なるので、そこだけ注意が必要です。
ではどのように就職活動を行っていけばいいのか。

まずは第二新卒メインで採用している会社を中心に受ける方が良いです。
2016卒と同時に就職活動をしている方も多くいるかもしれませんが、正直難しいのが現状です。
募集をしているが、2015卒で短期離職者より2016卒の方が優先される傾向が強いので、
書類選考は大きく苦戦する可能性が高いと思います。コストパフォーマンスが低い就職活動です。

また面接で短期離職に対してどのように伝えるのかも重要です。
まずはしっかりと反省をしていることを伝えましょう!!!
どんな理由であれ短期で離職してしまった原因の一部は自分にあります。

理想と現実のギャップで退職してしまった方も多いと思いますが、その決断をしたのは他ならぬ自分です。
ここは自分の甘さや失敗を正直に話す方が良いです。
そこからどんなことを学んだのかを考え、それもしっかりと伝えます。

過去の失敗を他責にせず、自責で捉え、そこからの学びを次ぎに活かせる人材が企業がほしい人材です。
また次はかならず長期的に働く意志が強いこともしっかりと伝えましょう。

短期離職者を企業が採用する大きなメリットは失敗から学習しており、次はしっかり頑張ってくれる存在だからです。

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この記事を書いた人

Yota Sannomiya
Yota Sannomiya

広島県出身で高校卒業後、愛媛大学に進学。元第二新卒。大学時代はNPO法人の理事に就任するなど四国活性化に尽力する。卒業後は人材総合サービス会社に就職し、人材派遣のRA/CAを約3年間経験し、2014年UZUZに入社。UZUZではRA/CA/人事/マネジメントと幅広い業務を担当する。