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内定ブルーという言葉をご存知ですか?
結婚前に「本当にこのひとと結婚してもいいのかな?」と思って迷ってしまう事をマリッジブルーといいますが、それの就職バージョンが内定ブルーです。内定が出るまでの間は「どうにか内定が欲しい!とにかく働くチャンスが欲しい!」と思う気持ちが強いですが、いざ内定が出て働く事と直面すると働く事がこわくなってしまい内定ブルーになってしまいます。

アイデムが11月21日に発表した「2015年度就職活動に関する調査」結果によると7割以上が内定ブルーになっているようです。
7割以上が「内定ブルー」、文系や女性に多い傾向

既卒・第二新卒の内定ブルーの状況は?

それでは新卒は7割以上とのことですが、既卒・第二新卒はどうでしょう?
実際にUZUZで内定を獲得する候補者の方を見ていると同程度もしくはそれ以上に内定ブルーになる方が多いように感じます。
新卒から既卒・第二新卒になると以下のような不安を感じるようになります。

既卒・第二新卒が内定ブルーになる理由

・新卒からずっと就職活動したけれども本当にこの会社でいいのだろうか
・働くのが初めてで怖い
(これは新卒と同様ですが、新卒の場合は同期がいる点が違います)
・一社目と同じような環境だったらどうしよう、、という恐怖感
・既卒・第二新卒でも内定を取れたのだから、もっと就職活動を続ければもっと良い企業から内定を取れるのではないか

上記のような理由で内定ブルーになってしまう方が多いです。

内定ブルーなのか?本当に辞退した方が良い企業なのか?

単なる内定ブルーなのか?それとも本当に辞退した方が良い企業なのか?を判断するのは簡単です。
明確な理由(例:自分の就職活動の軸とズレている/継続していけないほどに残業が多い/異常に離職率が高いetc)がない状態で、迷っているのであればそれは内定ブルーです。

就職は人生において、大きなターニングポイントです。その分だけ不安も大きくなると思います。
しかし、既卒・第二新卒という就職活動に不利な立場で、新たな内定を獲得するのは新卒と比べると難易度が高くなってしまいます。
せっかく掴みかけたチャンスを、「なんとなく不安だな〜」という理由で断ってしまって、その後の就職活動が長期化してしまったケースを数多く見てきました。

また、「働いている社員ともっと話せば安心できるかもしれない!」と思う方もいると思います。一つの不安を解消するための有効な方法ですが、たとえ内定先の社員と話すことができたとしても不安な気持ちを完全に取り除くことは難しいでしょう。
実際に働いている社員であっても、会社の全て知っているわけではないのです。結局、不安な気持ちを抱えたまま一歩踏み出す勇気が必要になります。

内定を獲得した皆さんが、後悔のない選択ができますように。

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この記事を書いた人

Hiroki Okamoto
キャリアカウンセラー 兼 取締役副社長
株式会社UZUZ取締役副社長。元第二新卒。北海道出身で高校卒業後、米国アラバマ州立大学ハンツビル校にて宇宙物理学を専攻。卒業後はベンチャー企業に入社し1年間勤務。その後、2012年に若者がウズウズ働ける世の中を作るべく今村とともにUZUZを設立する。