人材紹介サービスについて

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人材紹介会社(就職エージェント)を利用し就職活動を行う方が一度は悩む「人材紹介会社ってどうやって選べばいいの?」という問題。これは難しいところですよね。一口に人材紹介会社と言ってもその数は多く、「正直選べない」という方も多いと思います。

そこで今回は、既卒・第二新卒の方が人材紹介会社を選ぶ際に見ていただきたいポイントをいくつかご紹介します。これから就活を行う方は是非参考にしてみてください。

こんな人材紹介会社には気をつけろ!?悪いエージェント4つの特徴

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日頃キャリアカウンセラーとして多くの方とお話していると、面談の中で「このエージェントさんは○○だからもう使いたくないんですよね…」という話題が出ることがあります。

このように、UZUZにいらしてくれた方から実際にお聞きした話と、私が日々仕事に取り組む上で感じたことを元に、できれば利用は避けた方がいいエージェントの特徴を4つまとめました。

釣り求人でエントリーを取る

大手企業で、お給料が高くて、残業がなくて、福利厚生がしっかりしていて……等々あげればきりがありませんが、誰もが入りたくなるような『良い会社』を紹介してくるエージェントがいます。ですが当然このような求人は人気も高く、応募が殺到しているのが事実。

企業は「高いお金を払うのだからできるだけ優秀な人材を採用したい」と考えていますので、たくさんの応募の中から人材を選ぶとなると、どうしても学歴・職歴・これまでの経験が立派な方が採用されやすくなってしまいます。

候補者のレベルを見極めた上でこのような求人を紹介しているのであれば問題ありません。ですが、候補者の属性・経験・学歴では採用されるのが難しいと分かっていながら、あえて求人紹介しているエージェントもいるのです。

釣り求人を使う目的は抱き合せで様々な求人にエントリーさせること。「○○さん、やっぱりこういう求人は通らないですよ。少しハードル下げてここら辺の求人も受けていきましょう」なんて言うらしいです。

希望職種・業界を一切聞いていない

こちらの希望を聞かず、求人を紹介されるパターンです。以前私が面談した方の中に、前職で不動産関係の会社に勤めている方がいました。その方は「次の仕事では不動産以外の業界で働きたい」と思い、そのことをとある人材紹介会社に伝えたそうです。しかし、実際に紹介されたのは不動産業界の求人ばかり。

前職で不動産を経験していると同じ業界のほうが書類・面接が通過しやすいのは事実ですが、これでは本人の希望が無視されてしまっていますよね。履歴書だけを見て受かりやすい求人を優先的に紹介したのだと思いますが、これは人材紹介会社としてあってはならないことです。

作業的扱いをされる

たいして説明もなく、履歴書・職務経歴書をパラパラと見て、「どれがいいですか?」と求人をだーーーっと並べられる。これはUZUZにいらしてくれる方からよく聞く話です。一気に20〜30社ほど渡されるそうですが、正直それだけ紹介されても求人の善し悪しもわからないし、自分がどこに合っているのかも分からないですよね。

皆さんその時に「これじゃ媒体と同じなのでは…」と感じるそうですが、まさにその通りだと思います。プロの目から見た求人紹介を期待しているのに、作業的な対応をされてしまってはがっかりしてしまうのも無理はありません。

「エントリーする」と言って社内精査で落とされる

いわゆるエントリー詐欺です。「エントリーしますね」と言っておきながら実際は全然エントリーなんてしておらず、社内で「この方はちょっと無理」と判断され、書類不通過として処理されることがあるそうです。

人材紹介会社は直接企業に候補者を推薦することができます。つまり、普通に受けたら受からないところを通過させるくらいでないと意味がないのです。百歩譲ってお見送りになってしまったとしても、その方を通過させるための施策は行うべきです。でないと媒体と一緒になってしまいますからね。

良いエージェントであるためにキャリアカウンセラーである私が意識している3つのこと

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人材紹介という業界でキャリアカウンセラーをやっていると、「良いエージェントって何だろう?」とよく考えます。毎日その自問自答の繰り返しで、多分この仕事を続けている以上は同じことを考えるのだろうなと思います。

特に私たちが日頃お話をする既卒・第二新卒の方は、普通に選考を受けたのではなかなか書類が通らない、面接が通過しない方が多く、皆さん困って困って私たちのところに行き着きます。もちろん新卒と同じように選びたい放題の市場ではないのですが、そんな方々のために何か手を差し伸べてあげたいと考え、日々業務に当たっています。

そんな私がキャリアカウンセラーとして働く上で意識していることを以下に3つまとめてみました。

書類選考を落とさせない

既卒や第二新卒の方は書類選考が通過しにくいです。「卒業後ブランクがある」「短期離職の経験がある」などの理由で、企業からマイナスの印象を持たれてしまうからです。会って話せば自分の言葉で想いを伝えられるのに、その機会すらないなんてあまりにももったいないなと私は思います。

ですので、書類選考は通過できるよう全力を尽くします。(もちろん面接も通過できるよう努めていますが!)その方の経歴はもちろん、人柄や魅力、過去の失敗に対してどのように向き合っているのかなど、伝えられることは全て伝えています。

中にはその上でお見送りになってしまうこともありますが、一度書類選考でお見送りになったにも関わらず再度企業に交渉して通過したケースもあるので、諦めず食い下がるようにしています(笑)

なんでも話せる関係になる

候補者の方と夜遅くまでLINEしている時もあるし、何時間も電話で話すこともあるし、飲みに行くことだってあります。そうすると中には話しながら泣いちゃう方もいるんですね。不安が多い就職活動、なかなか相談できる人がおらず感情が溢れてしまうみたいです。

皆さんの就職活動が少しでもうまくいくように、私も色々な手法でお手伝いをしています。

現実を知ってもらう

とはいえ、実際既卒・第二新卒の就職活動は楽ではありません。新卒では簡単に通過できていたのに、書類選考すら通らない。それが当たり前なんです。中にはその事実を受け止められない方もいるのですが、そういった方には少々厳しいお話をすることもあります。

時間ばかりが経過して、「いつか良い会社から内定が出る…」なんて思って行動に移さないのはもったいないので、現実を知ってもらうためにも、UZUZの社員の話、これまでサポートしてきた方々の話…様々なお話をしています。

UZUZで決まらなくてもまぁいいや

正直、うちで決まらなくてもいいです。会社としてはありえない考えかもしれませんが(笑)でもその人が最終的に良い企業に勤められるのであればそれでいいと思っています。だから、UZUZ経由ではない会社の求人相談に乗ることありますし、場合によっては面接練習を行うこともあります。

もしかしたら将来的に、その人が会社の中で偉くなって一緒に仕事ができる機会があるかもしれないし、別の仕事を探している人を紹介してくれるかもしれません。UZUZが紹介した会社に入ることが大切なのではなく、その方が望む会社に入ることが大切だと私は思っています。

まとめ

いかがでしたか?世の中に人材紹介会社は数あれど、どこが自分に適しているか判断するのはなかなか難しいと思います。UZUZは大手の人材紹介会社さんのようにたくさんの求人を一気にご紹介するということはできませんが、その分その方一人ひとりに適した求人をご紹介することを心がけています。

利用料金等は一切無料なので、気になった方は以下から登録してみてくださいね。

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この記事を書いた人

Hiroki Okamoto
キャリアカウンセラー 兼 取締役副社長
株式会社UZUZ取締役副社長。元第二新卒。北海道出身で高校卒業後、米国アラバマ州立大学ハンツビル校にて宇宙物理学を専攻。卒業後はベンチャー企業に入社し1年間勤務。その後、2012年に若者がウズウズ働ける世の中を作るべく今村とともにUZUZを設立する。