資格と既卒・第二新卒の就活の関係

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前回の記事では、日商簿記と経理職の関係性について書きました。→日商簿記は就職に役立つ資格なのか?~経理職についてPart1~

結論としては、実務経験&資格>実務経験のみ>>>>>>資格のみ、であるとお伝えしました。

本日は未経験から経理職へ挑戦する方法をお伝えしたいと思います。

未経験から経理職に転職する方法

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「結局実務経験ないと無理じゃん!」「どないしたらええねん!」と皆さん疑問は深まるばかりでしょう。そこで今回は未経験から経理職に転職する方法を全部で5つをご紹介します。

詳細を説明する前に、注意点をお伝えします。上記5つの方法は確実に経理ポジションを獲得する方法ではありません。あくまで、私の実際の経験と情報をもとに書いているので、経理職への就転職を保証するものではありません。

本日は5つの方法のうち、1つ目の「ストレートに経理職を狙う」についてお話ししたいと思います。

未経験からストレートに経理職を狙う

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経理職に絞って就転職活動することはおすすめしません。前回の記事でお伝えした通り、未経験からの経理職は難しいのが現状です。また、簿記などの資格にこだわってしまうのもリスクはあります。

未経験の方でも就業可能な経理スタッフや経理事務というポジションは、派遣やパートタイム契約でも採用が容易にできるため、経験のある主婦の方が圧倒的に強い市場なのです。

経理職のキャリア

では、なぜ一部の企業が未経験者を正社員採用しているのかというと、経理はキャリアパス(各ポジションの役割)が明確になっている専門職で、企業は長期的に雇用し、育成していく必要があるためです。例えば、仕訳業務→決算・税務申告補助業務→財務諸表作成といったように、経験を積んで昇進していくと業務内容が明確に変わってくるのです。

“仕訳業務”のような仕事は比較的単調な作業が多いので、経理スタッフや事務の方が多く、綺麗なピラミッド構造が出来上がっています。その結果、限られた社員のみがキャリアアップし、経理の入口ポジションである『経理スタッフ』や『経理事務』は正社員ではない方が担当することが多いです。もしくは新卒者を配属し、その後1~2年で現場に異動させることもあります。

まとめ:ストレートで経理職を狙うのはハードルが高い

以上が正攻法である「ストレートに経理職を狙う」ですが、いかがでしたか?かなり厳しく書きましたが、営業職やその他の専門職と比較すると、未経験正社員での入社が非常に難しいポジションであることがお分かりいただけたかと思います。私もかつて3ヶ月という短期離職をしたのち、営業から経理を目指したことがありました。ですが、やはり現実は厳しかったです。

もちろん上記以外に方法がないわけではありません。次回は別のやり方である「税理士補助経験を積んで経理職に就く方法」についてお話します。

視野を広げて就活を行おう

未経験の方が就職活動を成功させるコツは「視野を狭めすぎない」ことです。「これ!」といった自分の軸を定めるのはとても素晴らしいことですが、視野を狭くしすぎてしまうと、自分の新たな可能性に気づけない恐れもあります。

未経験・未就業のまま年齢を重ねてしまうと、今後の就職活動にも大きな影響を与えてしまいますので、“自分がやりたい仕事”と“自分が就ける仕事”のバランスを考えながら仕事選びを行いましょう。

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この記事を書いた人

Yoshiki Habara
経営企画
沖縄県出身、神戸育ち。元第二新卒。高校、大学で計2年間アメリカに留学し、会計学を学ぶ。新卒で入社した大企業をわずか3ヵ月で退職した後、紆余曲折ありUZUZに入社。入社後、幅広い管理業務を兼任し、現在は会計の知識を活かして経営企画業務に従事。