第二新卒・既卒の就職市場分析
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前回の記事では、書類選考が通過しない!|3000人の既卒・第二新卒が悩んだ9つのことPart①についてお話ししました。

今回は皆さんお困りの自己PRの書き方についてポイントをお伝えいきますので、是非参考にしてください。

企業にウケる書き方を教えます!

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何事においてもそうですが、まずは相手のニーズを把握することから始めましょう。採用担当者の興味は何でしょうか?あなたが採用担当者だったとしたら、どのような人材を欲しいと思いますか?『仕事ができる人材』が欲しいですよね!仕事ができる人材はどこで見分けられるんでしょう。

それはあなたの「仕事へのアプローチとその結果」から見分けられます。あなたがアルバイトや前職において、どのように問題点を洗い出したのか?その問題点をどのように解決したのか?その際にうまくいかなかったことは何なのか?そのとき意識していたことは何なのか?ということをしっかりアピールすれば、あなたが『仕事ができる人材』かどうかがわかります。

もちろんプロセスだけでなく結果が重要なので、しっかり自分が意識したこと、行動プロセス、その結果を相手にわかりやすく伝えましょう。それでは、どのような文章が読み手にとって、わかりやすい文章なのでしょう?

あなたは長話を聞きたいですか?

ずばり、読み手にわかりやすい文章というのは、「シンプルに整理された」文章です。自己PRを書く際には、アピールすることをできるだけ多く記載したいと思ってしまい、文章が長くなってしまいがちです。しかし、伝えたい内容が多すぎると、要点がぼやけてしまいます。

あなたが読み手の気持ちになって考えてみてください。そんな長ったらしい文章を読みたくないですよね。

しかも採用担当者というのは、書類選考時に1日に何十人もの自己PRを読んでいます。つまり、文章を読むことに疲れている状態です。そんなときに長文の論文のような文章を読みたいとは思っていないはず。もう、お腹はいっぱいなんです。ということは、無意識のうちに軽い文章を求めているのです。

自己PRのコツは「シンプルに整理する」ということです。下記の構成を意識して、採用担当者の方の胃に優しい自己PRを作成しましょう。

  • 結果は数字で明示する
  • 文章の最初にはキャッチコピー(題名)をつける
  • イメージしやすいエピソードで話をわかりやすく伝える
  • 無駄な文章は思い切って削る
  • 構成は「問題点」⇒「改善(工夫)」⇒「結果」の順を心掛ける
  • 最後に文章に感情を込める

自己PR例文

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それでは、以上の点を意識しながら、例文を見てみましょう。

内定者の自己PR例(22歳/既卒/男性の場合)

私は「未経験からでも努力し、目標を達成できる人材」です。
私は学生時代、バドミントン部に所属していました。未経験者として入部し、3年時には、関東学生リーグの大学代表として試合に出場できるまでに成長しました。私が未経験者ながら大学代表として選出されるまでに成長できた理由は以下の3点だと考えております。

1)プレーの幅を広げるため、様々なプレーヤーの動きや試合運びを観察しました。このとき、そのプレーヤーの長所・短所に注目して観察するよう心掛けました。他プレーヤーの長所を参考にし、自分のプレーに活用できることは積極的に取り入れました。また、短所についても自分も当てはまるかどうか考え、自分自身のプレーを見つめ直すことに活用しました。

2)大学の部活では練習が週に3日しかありませんでした。未経験者としてスタートしていた私は、これでは練習量が足りないと感じていました。そこで、地元や知り合いの所属クラブの練習に週2日で自主的に参加しておりました。未経験者である私が経験者に追いつき、追い越すためには、「練習量」で経験者よりも上を行く必要がありました。

3)練習をする際には、がむしゃらに練習するのではなく、しっかりとした目的意識を持って取り組みました。どんな小さな練習に対しても、その練習に目的(意義)があることを常に意識しました。同じ練習時間であっても、練習効率を向上するために、「練習の質」を意識しました。

これらの取り組みにより、最終的には、私がエースとなり、1~3部ある都内のオープン大会の中でも最もレベルの高い1部で優勝することができました。この大学時代の部活経験から、たとえ未経験であっても、自分なりに工夫し、努力することで、経験者に追いつき、追い越すことができることを実感しました。この経験から学んだことを活かし、貴社においても一日でも早く、成長していきたいと考えております。

最後に

いかがでしたか?自己PRはシンプルイズベスト!を心がけてくださいね。「自己PRの書き方が分からない」「自分のアピールポイントが分からない」という方は、是非一度UZUZにご相談ください。

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この記事を書いた人

Shotaro Kawabata
キャリアカウンセラー 兼 CIO/最高情報責任者
株式会社UZUZ専務取締役。元第二新卒。鹿児島出身で高校卒業後、九州大学にて機械航空工学を専攻。大学院へは進学せず、住宅設備メーカーINAX(現:LIXIL)に入社。高校の同級生である今村からの誘いと自身のキャリアチェンジのため、UZUZ立ち上げに参画する。