就活体験談をよむ

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第二新卒の就活・転職に特化した就職サポート|第二新卒ナビ

内定者の声をお届けします。

Mさん: 24歳 男性
経歴:
大学卒業後、MBAを北海道にて取得。
新卒ではパッケージシステムの大手IT企業に新卒として
入社。3ヶ月で退職し、改めて就職活動をスタート。
転職ポジション:
コンサルタント

面接時の転職理由の伝え方

今日のブログでお伝えしたい点は
『未経験・第二新卒の方の面接時の転職理由』についてです。
第二新卒でこちらのブログを見ている方、面接時の転職理由を教えてください
って質問は難しいなぁって思いませんか?

僕は2009年末から2010年頭に第二新卒として転職活動をしていました。
その際にも『退職理由は?』と面接で良く聞かれておりましたが
答えるのが非常に難しかったのを覚えています。
何故か?例えば僕のケースでいうと、
『仕事が終わらず肉体的にも精神的にもきつかったから』
これに尽きます。

しかしながら、面接時に上記の発言をして通過をする訳がありません。
特に面接ではこう詰められます。
『え?それは君が仕事が遅かっただけじゃないの?』
『上司に指導されるのも君が仕事ができないからでしょ』
『業務効率改善の為になにしたの? 他には? 他には?』
などです。

結論からいうと、退職理由で環境/他人のせいにすると面接の通過率は
著しく下がってしまうという事です。
今回のMさんのケースでいうと、Mさん退職理由に関して本音でこのように
話しておりました。

『当初、IT企業でコンサルタントのような仕事をしたいと憧れを持って
入社をしたが、実際の業務はプログラミングがメインだった。
しかし、プログラミングに対して自分が素養がない事が判明し
早期でありますが、退職を決意しました』

他責の念は捨てよう!「環境に左右されない生き方」が大事

キャリアカウンセリングにお越しになる第二新卒の方達に
退職理由を聞くと様々な理由があります。
そして初期カウンセリング時(ウズキャリでは2時間行います)
に退職理由があまりにも他責だなと感じた場合は、カウンセリング時に
アドバイスをします。

それは【面接を通過するテクニック】としてではなく
【社会人としての考え方】として伝える様にしています。
結局、【面接を通過するテクニック】という視点でのみ捉えていると
退職理由は?と聞かれて場合はまだしも、その他の質問で
どうしてもボロが出るからです。

しかもこの転職活動という人生で中々ないタイミングだからこそ
マインド修正して、今後どんな仕事に就いたとしても責任をもって
活躍できる人材になって欲しいと思うからです。

なので、本音で環境に依存せず、あくまで自己責任で現在の
状況にいる事を理解するのが大事だと感じました。

甲子園は前橋育英が優勝しそうですね、ピッチャーの制球力
素晴らしい!!
九州出身の僕としては延岡にも頑張って欲しいです。。

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この記事を書いた人

Kuniyuki Imamura
代表取締役社長
株式会社UZUZ代表取締役社長。元第二新卒。鹿児島出身で高校卒業後、米国アラバマ州立大学ハンツビル校にてマーケティングを専攻。新卒で入社した会社を短期離職した経験から、日本の就活市場を変えるべくUZUZを設立。得意分野は、営業/コンサル/海外/会計分野。