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第二新卒の就活・転職に特化した就職サポート|第二新卒ナビ

先週の金曜日は5月に就労決定して方と入社1ヶ月半という事で
久しぶりにお会いしてお酒を飲んでいました。

新卒向け採用コンサルの会社で営業職として働いていらっしゃる
彼の視点としては
①お客様にアタッチは出来るがニーズを吸い取る事が出来ない
②提案の幅が狭く業界理解を深める必要性が非常に高い

と相談をしていました。
『人事業務』の領域では
・採用が出来ない(新卒/中途/第二新卒という枠組み以外でも
正社員/契約社員/紹介予定派遣/派遣/委託など幅広くあります)
・離職率が高い
・新人/中間管理職が育たない
・給与改定基準が明確ではない

など多くの悩みがあります。ウズキャリでは採用業務の中でも
第二新卒/既卒のみなので、違う言い方だとかなり局所的な部分しか
サポートしていないんですね。

採用コンサルティングの会社は上記内容等を一つずつ見ていき
ソリューションを提供しているので、頭いいよなー、すごいなーと
思います。

さて内定者レポートとして
先月私がサポートした方でざっくりプロフィールはこちら。

Hさん
25歳男性 携帯代理店販売経験3年

Hさんは中学校時代に関東陸上大会にて優勝記録をもち、
大学時代はスキーのインストラクターの資格を取得するなど
非常に優秀な方でした。
また第二新卒としては珍しい職歴が3年間ある方で
なんと1000人中1位という結果も残した事からも、前職でも実績がありました。

Hさんは登録直後に紹介した会社で非常に志望度の高い企業があったため
なんと1次面接対策だけで14時間をマンツーマンでかけて面接に挑みましたが
3次選考で落ちてしまいました。結果として落ちた会社よりも
自分に適していた人材コンサルティング
(IT/プロモーション/採用戦略など幅広い事業を展開)
の会社の営業職として内定を頂きました。

Hさんの面接で落ちる理由として一番多かったのが
『意見に深みがない。掘り下げると答えが出てこない』でした。
その点については面接対策を行うにあたって、
経歴の各ポイントについて何故なのかを突きつめていきました。

過去に対する質問、要するに経歴に対する質問に関しては
何故?の問いに答えやすい
ですが、志望動機の段階になると非常にハードルが高くなります。
第二新卒の場合は特に大幅なキャリアチェンジを行う事が多いので、
何故このタイミングで異業種なのか、職種も以前と全く異なるが
それを選ぶ理由は何故かというのを徹底的にヒアリングされます。

今回のHさんのケースですと、有形商材の販売経験が3年あるため、面接では
・ なぜ人材業界なのか
・ なぜ営業職なのか
・ 職務内容に関してはどのように認識しているか
・ 将来どうなりたいかそれは何故か
・ 何故競合他社ではなく弊社なのか

上記質問に対して一つずつ、答えを考えていく作業を一緒に行いました。
求人票やHP/資料をみながら自分が何故その会社に行きたいかを改めて
じっくり考える為に要したウズキャリの相談時間はなんと更に
10時間ぐらいかかってました笑

でもHさんが口癖でいつも『やべ〜今村さんやばいっすよ〜やべ〜』
と言っていて笑いながらカウンセリングしていたので楽しかったです。

何故何故面接は非常に通過率が下がってしまいます。
正直、既卒/第二新卒の若年層でそこまで深く物事を
考えている人が多くはないからです。
しかし、真剣に入社したい会社だからこそ、志望動機を念入りに考えて
万全の準備で面接に望むとHさんのように志望企業に入社できるんですね。
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UZUZの内定者飲み会では朝3時までお酒をのみました笑
Hさん新天地でのご活躍お祈り申し上げます。

Kuniyuki

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この記事を書いた人

Kuniyuki Imamura
代表取締役社長
株式会社UZUZ代表取締役社長。元第二新卒。鹿児島出身で高校卒業後、米国アラバマ州立大学ハンツビル校にてマーケティングを専攻。新卒で入社した会社を短期離職した経験から、日本の就活市場を変えるべくUZUZを設立。得意分野は、営業/コンサル/海外/会計分野。