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【新卒入社→3ヶ月退職】実録体験談!その後の転職活動で“大苦戦”した話

新卒で入社した大手を短期離職した結果、転職に半年かかった話

たとえ新卒で大手に入社できたとしても、

  • 仕事が合わない気がする……
  • 社内の風通しが悪い……
  • 勤務時間の長い、いわゆるブラック企業だった……

などの理由から、退職を考えている方も少なくないと思います。

 
そんな皆さんの参考になればと思い、新卒で大手企業に入社したけど”3ヶ月”で退職してしまったHさんにインタビューするよー!

 
なんとHさん、退職後、半年間も転職活動をするはめになってしまったんです。これまで順風満帆だったHさんに一体何があったのでしょうか?

この記事では

  • Hさんがなぜ大手企業を3ヶ月で退職したのか
  • Hさんの転職が長引いた理由は何か
  • Hさんはどんな点に気をつけて就活したのか

をまとめています。

短期退職をしたいけど、

  • 「次の転職先ってあるのかな……」と不安に思っている方
  • それでも「今の会社を辞めたいと……」考えている方

そんな方は、ぜひ読んでくださいね!

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新卒で入社した大手企業を3ヶ月で退職。就職して初めて味わった“挫折”とは?

 
早速インタビューをしていくよ!
よろしくお願いします〜!

Hさん
よろしくお願いします。

はじめに、簡単に自己紹介しますね。

僕はMARCHの大学に通っていまして、新卒時に誰でも一度は聞いたことのある大手企業から内定をもらいました。

いわゆる“順風満帆な人生”ってやつですね(笑)。

コミュニケーション能力も高い方でしたし、サークルでも中心メンバーだったんです。

そのため、新卒時の就職活動は、めちゃくちゃ順調に進みました

「人と関わりたい」という理由で営業職を希望して、見事第一志望の会社から内定を獲得。

入社前のインターンで別部署での就業も経験したんです。

この企業ならば自身を成長させられる!」と確信をもっていましたね。

そう、実際に働き始めるまでは……。

この順調な生活は、入社後にボロボロに崩れ去りました。

 
えっ、こわい

インターンで参加した別部署の雰囲気は非常に良かったものの、入社後の配属先は「ザ・体育会系」の部署だったんです。

怒号が飛び交い、上司や先輩から怒られる日々。

  • さすがに今辞めるのは早すぎる……
  • もう少し頑張らないと……

と悩んだものの……

Hさん
どうしても耐えることができず、新卒入社後3ヶ月での退職を決断しました。

正直言ってこの短期離職は、自分にとって人生初と言ってもいいほどの挫折でした。

そしてここから、6ヶ月間に渡る転職活動がスタートしたんです。

 

【プロが解説!】新卒の平均離職率って?

実は、大学卒業後3年以内に離職した人の割合は、31.8%

3人に1人が、転職や離職をしています。

さらに1年目に転職・離職した割合は下記の通り。

入社1年目に転職・離職した割合
  • 大学卒業者…11.9%
  • 短大卒業者…18.1%

平均すると、7人に1人が1年以内に転職・離職を選択しています。

Hさんの「3ヶ月で退職」は、決して珍しくないんです。

(参考:厚生労働省が平成30年に発表した「学歴別就職後3年以内離職率の推移」)

新卒で入社した大手会社を3ヶ月で退職後……Hさんの転職活動が難航した原因

 
6ヶ月間の転職活動か…!

Hさん
そう、次の転職先を見つけるまでに半年かかりました(笑)。

半年と聞いて、アフロマンは「長い」と思いますか?それとも「短い」と思いますか?

落ち込んでいる男性

 
うーん……長い、かな。
次就職できるのか不安になりそう。

私も、今振り返ると「長かったな〜」と感じますね。

転職活動期間が長引くにつれて、どんどん不安が増していきました

新卒の就活の場合、就職先を選ぶまでに1年くらいかけて行いますよね。

これはウズキャリのキャリアカウンセラーから聞いた話なんですが、転職活動の場合、大体1ヶ月、長くても3ヶ月前後で次の就職先を決める人がほとんどなんだそうです。

私のような、退職している(もしくはアルバイトの)場合は時間の融通も効くので、転職にかかる日数は1ヶ月前後が平均。

でも私は、転職活動に半年かかってしまいました。

 

【プロが解説!】働きながら転職?辞めてから転職?

下記の図の通り、「会社に在籍しながら転職活動を行った」という方は63%、「会社を退職してから転職活動した」した方は34%です。

転職活動は働きながら?退職してから?を表した図


(リクナビNEXTが転職成功者1000人に行ったアンケート調査を元に作成)

在職しながら転職活動している方が多くいますね。

Hさんのように、退職後に転職活動している方でよくある失敗が、就活が難航し焦った結果、内定をもらった企業に二つ返事で入社してしまうこと。

あまりに長期間かかってしまうのも問題ですが、ご自身が納得できる企業に出会うまで粘り強く転職活動を続けることも、第二新卒の転職を成功させるポイントです。

 
Hさんは、なんでそんなに転職活動に時間がかかったの?

Hさん
その原因は、ズバリ大手・安定志向にあったんです。

もともとMARCHの大学を卒業して、新卒では大手企業に入社した私……。

新卒で入った企業を3ヶ月で退職してしまった経歴はあれど、「安定的に働きたい」気持ちはとても強かったんです。

正直、「短期離職という経歴のキズはあれど、大手に内定もらえるだろ〜」くらいに甘い認識をしていた部分もあります。

ただ、私が入社を希望するような企業は当然人気が高く、応募してくる求職者の中にも高いスペックを持った方がたくさんいました。

そのため、相対的に何かしらの経験やスキルが必要です。

たった3ヶ月で会社を辞めた私には、「これ!」と言えるような武器がありませんでした。さらに3ヶ月の短期離職が面接官にマイナスの印象を与えてしまうことも、転職活動が長引くことに拍車をかけました。

大手企業が社員を採用している図

もちろん短期間で退職していても、素晴らしいポテンシャルを持っている方はたくさんいますよね。

でも、規模の大きい企業では経歴重視の傾向が未だに強く、短期離職者への評価はなかなか厳しいのが現状だったんです。

さらに私は“未経験職種”に挑戦したかったので、選考はさらに厳しいものになりました。

結局私は、半年間で5社程度の企業にしか応募できませんでした

選びに選んでいたとはいえ、月に1社も受けていないのはかなり少ない数字ですよね(笑)。

 

【プロが解説!】未経験職種に転職するなら…

Hさんのように、今の職種から全く異なる職種に転職する場合(例:営業職→技術職)は、基本的に“未経験採用”になります。

未経験職種への転職は、

  • 新しいことでも、どんどん吸収できる
  • 今後の活躍に期待できる
  • 前職に染まりきっていないので、企業も扱いやすい

などの観点から、年齢が若いほうが有利に働きます。

とはいえ、最低1年は働き「社会人スキル」を身につけた方がいいでしょう。

また、1社目を退職した後に空白期間が空きすぎてしまうと、転職活動に悪影響が出てしまうので注意が必要です。

最適な転職のタイミングに関してはこちらの動画でも詳しく説明しています!

新卒で入った大手企業を3ヶ月で退職した後…上場企業から内定が取れた理由は?

 
ここまで話聞いてると、かなりピンチやんけ…!そこからどうやって内定をゲットしたの?

Hさん
受ける求人数も少なく、3ヶ月の短期離職……。ぶっちゃけ、めっちゃ焦ってました(笑)

退職後4ヶ月が経ちどうしようもなくなった私は、UZUZ(ウズウズ)に相談することにしたんです。

ウズキャリでは、内定の確率をあげるべく、1社1社にエネルギーを注ぐ戦法で就活を進めることになりました。

その中でも特に力を入れたのが“面接対策”です。

 

面接対策の具体的な内容

  1. 新卒で入った企業を短期で退職してしまった要因を分析する
  2. 失敗を繰り返さないためにはどうするべきかを理解し、選考での伝え方を練習する
  3. どうしてその企業がいいのか“志望理由”を明確にする

これらの対策を、すべての企業の面接対策で行ってもらいました

その結果選考通過率が上がり、最終的には医療系のシステム開発を行う上場企業から内定を獲得することができたんです!

後から聞いた話によると、この上場企業、クライアントが病院だったので就職市場での知名度が低く、思うように若手が採用できていない課題があったそうで。

「経歴にいわゆる“キズ”があると、もう良い企業には出会えない」

こう思っていた時期が私にもありましたが、それは勘違いだったようです(笑)。

私が内定をいただいたような隠れた“優良企業”が募集を出すケースは、実はたくさんあるそうなんです。

Hさん
転職先を見つけるまでに半年かかりましたが、今は落ち着いた環境で仕事ができています。

 
本当に、よかった……!
Hさん、色々と話していただきありがとうございました〜!

新卒3ヶ月で退職しても、その後に積極的に転職活動すれば大丈夫

 
でも、やっぱり新卒3ヶ月ってまずいんじゃないの?3年続けないと転職活動に苦戦するイメージがあるけど…

 
そうとは言い切れません。3年続ければ次の転職が必ず上手くいくとも限らないんですよ。

 
えっ?そーなの?

以下の表で、3年続けた場合と3ヶ月で辞めた場合のメリット・デメリットをそれぞれ示しました。

3年続けた場合と3ヶ月で辞めた場合のメリット・デメリット

実は未経験職種を狙うなら、3ヶ月で辞めた方が遅れを取り戻せるチャンスがあるんです。

確かに3ヶ月という早期離職は傷になりますが、本気でやりたいと思える職種・業種があるのであれば、見切りをつけて転職活動に乗り出し、積極的に進めれば内定を獲得するのは難しいことではありません。

もちろん、3年続けてキャリアチェンジをするのが良くないという意味ではありません。

 
最後はあなた次第です。今の業界・職種でこれからも経験を積んでいきたいと思うのであれば3年頑張った方がいいですし、他にやりたい事があるのであれば早めに切り替えるのもアリ。

とにかく、辞めるつもり/辞めてしまったなら転職活動を必死に頑張りましょう。

入社してすぐ退職したけど成功した3人の有名人

 
それでもやっぱり短期離職は不安だな……。

 
それでは、短期離職したことが結果的に成功につながった有名人を3名紹介しましょう!
シンガーソングライターの福山雅治さん
高校卒業後、地元長崎にある企業の営業職に就く。しかし、入社後5ヶ月で退職し、上京。
その後の活躍は周知の通り。
お笑い芸人の石橋貴明さん
元々はプロ野球選手を目指していたという石橋さん。しかし、その夢は叶わず、卒業後はホテルマンとして就職。結局数ヶ月で退職し芸能界へ。日本を代表するお笑いコンビ「とんねるず」として一躍有名に。
俳優の佐藤二朗さん
佐藤さんは国立大学を卒業後、リクルートに入社。ところが入社式の雰囲気が気に入らないという理由で、たった1日で退職。その後は広告代理店に勤めながら役者の道を目指す。30代を過ぎてから俳優として人気を集めるように。

 
もしも、この3人が「3年は働きつづけなきゃ!」と入社した会社で頑張っていたらどうなっていたでしょうか……?

恐らく全然違う人生を歩んでいたと思われます。

 
早めに見切りをつけてやりたいことに突進していくのもアリだね。なんか、勇気がもらえたよ。

入社3ヶ月で辞めても普通の退職なら損害賠償や違約金はない

 
でもすぐに辞めたら損害賠償とか違約金とか発生するって噂を聞いたことがあるんだけど……。大丈夫なの?

 
通常の退職であれば損害賠償や違約金は発生しないので安心してください。
法律上、「損害賠償や違約金を前提とした労働契約を結んではいけない」と定められています。

ちなみに、労働基準法16条には以下のように記載されています。

労働基準法16条(賠償予定の禁止)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない

ただ、下記のケースは損害賠償や違約金が発生する可能性があるので、注意が必要です。

損害賠償される可能性がある辞め方
  • 派遣や契約社員など有期雇用の期限内の退職
  • 引き継ぎを一切せずに辞めた場合
  • 従業員の引き抜きを伴う退職をした場合
  • 入社して数日で辞めた場合
  • 退職の意思を伝えて14日間未満で無断欠勤をくりかえす場合

参考:ベリーベスト法律事務所「引き継ぎもせず突然の退職!会社から従業員に損害賠償請求は可能?」

 
わ、わ、結構怖くない?「入社して数日で辞める」と、損害賠償を請求されるの?

 
あくまでも可能性です。これらに該当したからといって必ず訴訟されるわけではありません。

あなたの退職により会社に重大な損害が発生してしまったり、労働者側に加害行為があったりしてさらにそれらを会社が客観的に立証できる場合においてのみです。

つまり、よほどの場合でないと損賠賠償の請求が認められることはないでしょう。

 
それならよかった~

転職グセがつかないコツ【次は長く働ける仕事を探そう】

 
でも、1度転職しちゃうと転職グセがつきそうで怖いんだよな……。せっかく転職しても、また辞めたくなったらどうしよう…。

 
それは確かに不安ですよね。次は長く働くためにも、転職に失敗しない求人の見つけ方も知っておきましょう。

ポイントとしては以下が挙げられます。

どんな働き方をしたいか考える
ライフワークバランスを重視したい、とにかく稼ぎたい、地元で働きたいなど

第二新卒が就職しやすい職種を知る
一般的な職種だと、第二新卒には営業職・技術職・事務職がおすすめ

大企業にこだわらない
企業規模にこだわると失敗しやすい。規模よりもあなたのやりたいことが実現できるかどうかが重要

求人票で確認すべきことを知る
残業代や労働時間、休日などの確認でミスマッチを防ぐ。ブラック企業を見抜くことも可能

より詳しいことはこちらの記事に記載していますので、是非ご覧ください。

次の転職先では仕事がうまくいく4つのコツ

 
あとさ、もう一つ不安なのが転職先で上手く馴染めるのかなってことなんだよね。仕事についていけるかも不安だし、人間関係がうまくいかなかったらどうしよう……。

 
無事に転職できても次のステージでの不安は誰しもありますよね。

 
こればっかりは運だよね。入社してやってみないと分からないし。

運とは言い切れません!

入社前・入社後の努力次第で、転職先の仕事が上手くいくかどうかが決まると言っても過言ではないでしょう。

転職先で順調に働くためには以下の4つのコツを押さえればOK!!

ブラック企業を避けるコツ
常に求人を出していないかチェック。入社2~3年目の社員がいない場合は要注意

転職後の体調不良を避けるコツ
体調が悪いと感じたら無理せずに休む

転職先で仕事についていくコツ
入社前に勉強する、失敗することを恐れない

転職先の人間関係が上手くいくコツ
素直な姿勢を忘れない

これについては以下の記事で詳しく解説していますので、こちらを参考にしてくださいね。

まとめ:新卒を3ヶ月で退職しても転職はできる!が……

 
今回、Hさんの転職活動が長引いてしまった理由は、下記の通りです。
  • 3ヶ月の“超”短期離職であり、自分の強みを見いだせていなかった
  • 大手企業ばかりチェックし、経験者が優遇されるような求人に応募してしまっていた
  • 第二新卒流の就活方法を知らなかった

新卒を3ヶ月という短期間で離職してしまった場合、正直いって転職は簡単ではありません

 
とはいえ、努力次第で優良企業への転職は可能です。

初めての転職を成功させる秘訣は、第二新卒の転職ノウハウを熟知している“プロ”に頼ることです。

Hさんが話していた通り、ウズキャリでは企業ごとに面接対策を実施。

一人当たりの総サポート時間は、平均20時間を超えています。

 
ちょっと時間かけすぎじゃない?

 
たしかに時間はかけすぎかもしれません(笑)。

こんなにサポートに力を入れる理由は、社員の多くが“就活で苦労した経験”があるから

これから転職する20代の若者に、同じような思いをしてほしくないんです。

新卒を短期離職してしまった場合、正直言って“次の会社選び”は、相当重要です

「自分とマッチしない会社」や、いわゆる「ブラック企業」に入社してしまった場合、次の転職はさらに大変なものになります。

絶対に失敗できないからこそ、

初めての転職は、20代の就職サポートに“本気”で力を入れているウズキャリを頼ってみませんか?

執筆・編集

第二の就活 編集部

「“はたらく”をもっと身近に」をテーマに、就活=不安・やりたくないと感じる気持ちを変えるコンテンツを発信しています。編集部のメンバーは、全員が既卒や第二新卒の経験者です。だからこそわかる「就活に対する怖さ・逃げたい気持ち」に寄り添い、正しい情報をイラストや動画を用いてわかりやすく伝えていきます。

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