第二新卒は新卒には負けない、負けられない!

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第二新卒ナビのサポートは他の紹介会社とはひと味違う

完全無料で平均20時間のサポート。第二新卒ナビでは完全無料で初回キャリアカウンセリング2時間、面接ごとに2時間の面接対策を実施しています。もちろん就職活動の悩みを相談することも含めて総合的にサポートします。

第二新卒マーケットを完全に熟知。第二新卒に特化している第二新卒ナビだからこそ第二新卒マーケットを完全に熟知しています。過去3000人以上のキャリアカウンセリング、第二新卒に特化して10年だからこその豊富なマーケット情報を提供します。

他社とは違う求人特注の面接対策。第二新卒ナビでは企業に訪問した際に候補者目線、面接でのチェック項目を中心にヒアリングを実施しています。その情報を元に各求人ごとに特注の面接対策を作り上げていきます。

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第二新卒ナビの特徴その1

内定が出るまで付きっきり!平均20時間のサポート

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時間を惜しまず丁寧に一人一人に合った就活を!

第二新卒の就職活動はかなり難しい。すんなり結果が出ることも稀にあるけれど、基本的には長期戦になってしまいます。さらに、何度も不採用になると、いよいよもって焦りが先行してしまい、余計に上手くいかなくなってしまう。まずは、しっかりと自己分析をすることから始めましょう。回り道をしているように感じてしまうかもしれないけれど、自分のことも理解できていない内に内定を獲得できる程、第二新卒の就活は甘くはないんです。

第二新卒ナビでは、初回にまずは2時間のキャリアカウンセリングによって、あなたの現状、これまでの就活の流れ、将来の方向性、適性、仕事選びの条件をいっしょに整理していきます。つまり、自己分析、現状分析をカウンセリングしながら理解していくことになります。その後、ヒアリングした条件を元に求人をご紹介します。

その後は、面接に向けた対策を面接ごとに2時間実施します。通常、面接は2回あり、平均して5社程度の選考を受けるので、累計20時間以上の時間をサポートすることになります。決してサボらずに地道にやることが第二新卒の就活を成功に導くことができます。また、これだけの時間をいっしょに過ごしているので、就活で聞きづらいことも何でも聞いてもらえます。就活全般の相談役としてご利用いただけます。

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第二新卒ナビの特徴その2

第二新卒と新卒ではマーケットが完全に別ものだと知りましょう!

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新卒と同じことをやっても内定は取れない!

皆さんも薄々感じているかもしれませんが、第二新卒の就活と新卒の就活は全く違います。新卒の頃に書類選考がほとんど通過していた方であっても、第二新卒になった途端、ぱったり書類選考が通過しなくなってしまったなんて方は珍しくないんじゃないでしょうか。

何で書類がこんなにも通過しなくなったのかというと、単純に選考ハードルが上がっているからに他なりません。日本という国は新卒をこれでもかと言う程、可愛がります。ちゃんとレールに乗っている内は優しいのです。しかし、レールから脱落した途端、急に当たりが厳しくなります。有効求人数も新卒と第二新卒で比べれば、一目瞭然です。求人の数以上にその質の低下には非常に大きい差があります。新卒の頃見ていた大手企業の求人はほとんど第二新卒のマーケットには出回りません。運よく見つけてもたぶん書類選考で不通過です。

だからこそ、まずは第二新卒のマーケットを正しく理解する必要があります。自分が今どのような状況で戦っているのか知らないと正しい判断ができないからです。第二新卒ナビは第二新卒マーケットで10年の経験があります。このマーケットのことなら後発の他社には負けません。

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第二新卒ナビの特徴その3

同じようで求人は全て微妙に違う。だから特注仕様の面接対策!

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面接対策で重要なことは情報収集と反復練習

ただでさえ新卒でも苦戦した面接。しかも、第二新卒になるともっとどうしようもないくらいに通らなくなる面接。でもこの関門を突破しない限り内定獲得はありません。それでは面接にはどのように対処すればいいんでしょう?

まず重要なことは情報収集です。学校のテストでも問題を読み間違えていては、正解には辿り着けませんよね。面接においても、まずは「どんな人材を求めているのか?」を理解することが重要です。そのためには、その求人の募集背景や企業のビジネスモデルから業務内容まで熟知することが重要です。その情報を元に具体的な人物像や採用条件に掘り下げて考えていきます。そのために、第二新卒ナビでは企業から条件や面接のフィードバックをヒアリングするだけでなく、面接を受けた候補者からのフィードバックの協力をお願いしています。このような取り組みによって日々変化する採用条件に対応しています。

また、いくら情報があっても面接は筆記試験ではなく実技試験ですので、面接の場で実践することが求められています。なので、スポーツでもそうですが、やはり十分な反復練習が欠かせません。反復練習は、ただ単に回答を暗記するためではなく、回答の意味や一貫性を自分の中で整理するために行います。付け焼き刃の面接対策ではなく、その求人に求められることを熟知して臨みましょう。

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第二新卒ナビで内定を獲得した第二新卒OBOGたち

N.Yさん(当時24歳/男性)

●株式会社パソナテック 営業職(新規事業)
東京都出身/立教大学/職歴6ヶ月
新規事業担当は胸が躍る。
就活を通して自分の弱さと向き合えた。

新卒で大手人材会社に入社して求人広告の営業職として勤務していました。しかし、求人広告という枠の中での営業ではなく、もっと広い範囲を担当できる仕事に挑戦してきたいと思っていました。もちろん職歴が半年しかなくて、大した実績も残せていない自分が偉そうな事を言えないことも分かってはいましたがどうしても我慢できなくなって退職する、という決断をしました。

その後に後悔しました。。まさか、ここまで新卒の時と違うとは思っていませんでした。そんな時に第二新卒ナビにも軽い気持ちで登録してみた所、すぐにお電話頂き面談を調整してくれました。自分の希望を伝えた所、いくつかマッチングする求人を紹介してくれました。でも、求人の紹介以上に自分がびっくりした事は、「ここの考え方はどう思いますか?」と自分の考えの甘い所をしっかりと指摘してくれた事です。

第二新卒になってから内定がでていなかった自分の弱い所を、自分自身に再認識させてくれてそれをどのように面接で話して行くか、という部分まで深堀してくれたことで面接を受けるにあたっての、不安な気持ちを凄く軽くする事ができました。

最終的には2社内定を頂く事ができ、その中でもクラウドソーシングという働き方の多様性を広げて行くことに携わることができる新規事業の担当者としてのポジションに入社を決めました。自分一人で就職活動をしていても、出会う事がなかった企業に入社する事が出来た事は本当に嬉しいです。ありがとうございました!

A.Sさん(26歳/女性)

●株式会社CYGAMES 企画職
神奈川県出身/慶応義塾大学/職歴4年
働きながらでも1ヶ月で転職先ゲット!
しかも年収も100万円アップ。

私は大学を卒業してから某大手コンシューマー向けゲームメーカーでプランナーとして4年間勤務していました。業務内容には満足しており、良い経験を積む事ができていました。しかし、雇用形態は契約社員で正社員への登用がなく、賞与がでない。昇格もしない。という現状に将来的な不安を感じていました。 また、コンシューマーゲームの市場は伸びていなくて、業界的にも今後雇用条件が大幅に改善する事は難しい市場でした。ゲームを作って行く業務は本当にやりがいを感じていたので伸びている市場でゲーム作りに携わりたいと思っていました。

転職活動を行うにあたって、悩んでいた事は働きながらの就職活動になるので、就職活動自体にあまり多くの時間を割く事が出来ないという事でした。良い紹介会社を見つければ就職活動での負担を軽減できると考えたのでいくつかのサイトに登録したところ、その中の一つに第二新卒ナビがありました。初回面談で私の思っている事をざっくばらん話した所、ピンポイントで条件を満たしている求人を紹介して頂けました。今まで培ってきた経験を活かす事もでき、凄いスピードで成長しているソーシャルゲームの市場に挑戦できる事は自分自身の新たな成長にも繋がると感じたのでエントリーを決断しました。

実際の選考に進んでからも、しっかりと企業の特徴を捉えたアドバイスを細かくして頂けましたし、入社までの準備や退職の手続きでも色々とアドバイスをして下さったので転職する事の不安を少なくする事ができました。

A.Kさん(当時25歳/女性)

●株式会社西洋フード・コンパスグループ株式会社 法務職(未経験)
東京都出身/日本大学/職歴1年6ヶ月
未経験から上場企業の法務なんて。
無理だと思っていたけど内定取れました。

大学を卒業してからは不動産業界の営業職として働いてきました。実績を残すことはできていましたが、ずっと不動産の営業職として長期的なキャリアを積んで行く事に不安な気持ちは正直ありました。テレアポや飛び込みをすることで、お客様に迷惑をかけているんじゃないか?と思いながら働く事に疑問を感じるようになってしまい、転職活動を開始しました。

正直にお話しすると、転職活動を始めた時には明確な軸はありませんでした。第二新卒ナビさんに登録してからも、すぐには方向性が定まりませんでしたが、そんな私にも色々な角度から質問を投げかけてくれて自分でも見えていなかった視点に気づく事ができました。

結果的には食品業界の法務職、コンサル業界の事務職、人材業界のキャリアコンサルタント職の3社から内定を頂く事ができ、その中から自分が長期的に働き、そしてキャリアアップが目指せるという2つの軸に沿っている企業だと感じた食品業界の法務職への入社を決めました。

転職活動を始めた頃には思ってもいなかった職種でのキャリアを積む事になりましたが、法務職がどのような仕事内容で、どのようなキャリアアップがあるのか、を詳しく説明してくれたり分からないことはどんな些細な事でも聞ける雰囲気は本当に助かりました。

T.Kさん(当時24歳/男性)

●株式会社インテリジェンス 求人媒体営業
大阪府出身/関西大学/職歴2ヶ月
就活のために上京して9日。
この経歴でこんなに早く決まるとは。

僕は新卒で入社した通信系営業職を2ヶ月で辞めてしまいました。理由は、今はやりの「ブラック企業」だったからです。「客をだましてでも売ってこい」という営業スタンスや入社して2ヶ月で先輩社員50名が一気に辞めた時に「このままここにいたらヤバい…」と思い、自分も退職しようと決めました。

前職を辞めてからは、実家の大阪に戻り、フリーターとして過ごしていました。フリーターとしての生活も楽しくはあったのですが、少しずつ自分が社会から置いてきぼりにされていると感じるようになりました。地元で就職活動をしようと思ったのですが、「やっぱ就活するなら、求人数が一番多い東京で!」ということで上京を決めました。

しかし、いざ上京すると、僕の経歴ではどの人材紹介会社でも門前払い。紹介してもらえたとしても、前職と同じようなゴリゴリのプッシュ型営業だったり。

そんなとき、第二新卒ナビさんはこんな経歴の僕でも話をしっかり聞いてくれました。もしかすると、僕みたいな経歴の人に結構慣れてるんじゃないか?しっかりと話して打ち解けたからか、紹介される求人はどれも自分の条件にほとんど合うものばかり。すぐに面接を受け始めました。結果的には、第二新卒ナビでカウンセリングしてから、たったの9日という超スピードでの内定獲得となりました。社会人として第二のスタートをしっかりと切りました!ホントにありがとうございました!

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Voice of Client

  1. 株式会社ネットケア 採用担当 西村あゆみ様
    業務内容に関する理解度の高さにとても驚いています。
    株式会社ネットケア 採用担当 西村あゆみ様

    昨年度の弊社の採用活動において、10名以上の内定実績を出してくださったのが第二新卒ナビ様です。弊社では、第二新卒・既卒の方を多くご紹介していただける大手紹介会社も利用させて頂いているのですが、第二新卒ナビ様を通してご紹介頂く方と他社様からご紹介頂く方の一番の違いは、「マッチング精度の高さ」です。

    他社様のご紹介で面接にお越し下さる求職者の中には、弊社の業務内容がデータセンター運用・ネットワーク運用という一般的になじみの無い業務ということもあり、業務内容を全く理解せずに「とりあえず書類が通過したので、面接を受けに来ました。」という方が少なからずいらっしゃいます。

    しかし、第二新卒ナビ様では登録時だけでなく、面接前に候補者との面談の時間を設け、事前に弊社の情報をお伝えいただいております。そのため、面接にいらっしゃる方々の弊社業務内容に関する理解度の高さを非常に感じます。入社された方の定着率が圧倒的に高いのは弊社にとっても非常に喜ばしいことです。今後とも、第二新卒ナビ様を利用させて頂きます。

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  2. Bees&honey株式会社 代表取締役 今村玄紀様
    うちの代わりに採用を行ってくれる最高のパートナーです。
    Bees&honey株式会社 代表取締役 今村玄紀様

    Webマーケティングを強みとする弊社においては、第二新卒クラスで「マーケティングに対する興味、理解が高い方」かつ「クリエイティブな思考をお持ちの方」を採用基準としておりました。媒体掲載や人材紹介会社を7社ほど利用しましたが、採用基準を満たす人材には出会えませんでした。そのような状況の中、第二新卒ナビさんからご紹介頂いた方は見事に採用基準に合致しました。事業内容や求める人材像を徹底的にヒアリングして頂いたことがその要因なのかなと思います。

    紹介人数は他社よりも少ないですが、かなり精度の高い紹介サービスだと感じております。面接前に会社の魅力を十分にお伝えしていただけるので、志望意欲の高い方が集まる印象を受けます。さらに、内定後の給与、勤務体系等の条件交渉も代わりに行って頂き、大変助かりました。引き続き優秀な人材のご紹介をお待ちしております。

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よくあるご質問

完全無料なのに第二新卒ナビはどうして運営できているんですか?
もちろん完全に利益が出ないのであれば、第二新卒ナビを運営することはできません。候補者側から全くお金を頂いていないということは真実です。しかし、その分は企業側から紹介料という形で料金を頂いています。その費用が企業が人材を採用するために支払う採用コストとなります。
だいたいどのくらいで内定を獲得できますか?
この質問に関しては、正直個人差があるのですが、求人とのタイミングが合えば、1週間以内での内定獲得実績もあります。平均すると離職中の方ですと1ヶ月程度、在職中の方ですと2ヶ月程度ですが、もちろん長期間就職活動を実施している方もおり、長い方だと半年間の活動の末、内定獲得した事例もあります。
地方での就職を考えているのですが、求人はありますか?
地方であっても求人はあります。地方都市であれば、ある程度の求人は見込めるでしょう。とは言うものの、求人が集中しているのは、やはり首都圏になります。特に、第二新卒マーケットだと一極集中の傾向が強いように思います。理由としては、そもそも人と企業が集中しているからです。また、地方ですと、まだ第二新卒に対する評価が著しく低く、採用を考える企業が少ないという状況もあります。 もちろん地方での求人もありますので、お気軽にお問い合わせください。

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